在Zonos的招聘流程：您可以期待什么

我们面试流程中的四个主要阶段 

1. 招聘人员筛选 - 申请审核和招聘人员电话

这一阶段是一次电话沟通，询问一些高层次的问题并识别您的软技能。您的简历显示您具备该职位的资格，我们希望更好地了解您，所以请做真实的自己！

这一阶段是深入了解成为Zonos员工——或称Zonut——的真正含义的好时机，并为您提供更好的理解我们所做工作的机会。您将与人力资源团队的成员会面，我们希望为您提供任何必要的见解，以帮助您判断Zonos是否适合您，因此请准备好问题！

2. 经理面试

在这一阶段，招聘经理将寻找有关您的技术技能和您的经验如何积极影响Zonos的更多信息。我们还希望确保您符合我们核心价值观，并能增强我们多样化的文化。

3. 技术技能评估（如适用）

我们与供应商合作，以帮助在标准化平台上识别您的技能。这些评估不会占用您太多时间，并且是我们查看您知识和经验应用的好方法。

4. 最终面试

在您的最终面试中，您可能会与我们的首席营收官Daniel和/或我们的首席执行官兼创始人Clint会面。Clint承诺与我们招聘的每一个人会面。这使您能够向Clint提出关键问题，因为我们希望您也在面试我们。我们希望这次面试能巩固您对Zonos使命的理解、我们对“Zonuts”的重视以及我们对未来的期待。

Zonos 概述 

我们的工作 

每当客户从另一个国家的企业购买产品时，该产品在跨越国际边界时会产生关税、税费和费用，承运人必须collect。客户随后必须安排支付额外金额以接收包裹，通常在尝试收取时并不知道该金额是多少。例如，在菲律宾，除非产品价值为₱10,000（约180美元）或更多，否则此过程不适用。您可以看到，在国际购买方面，消费者和企业面临着重大挑战。Zonos介入，提供透明度和准确的数据，以便在checkout体验中，客户完全了总landed cost（将包裹送到客户家门口的全部费用，包括关税、税费和费用）。我们还提供服务，以便从头到尾创建顺畅的交易体验，以便包裹能够顺利送达。

每个产品在全球都有唯一分配的HS代码，用于帮助计算关税和税费，影响国际包裹的最终成本。我们的团队创建了一个工具，利用人工智能自动对产品进行分类，使用我们团队获取和维护的数据。客户迫切需要利用我们的工具和API来对其产品进行分类。准确的分类对于国际运输的零售商至关重要，可以减少合规问题和潜在罚款。

我们的文化是什么 

我们的人、我们的客户、协作和谦逊对我们来说是最重要的。在我们所做的一切中，我们的人始终是我们的首要关注。Clint总是说他努力追求“伟大的公司，而不是大公司”。如果变得庞大对我们的伟大和成为最佳工作场所产生负面影响，那么这就不值得。我们的客户也是我们公司目标的首要任务。我们必须为所有客户提供快速、真诚的客户关怀，以实现我们的使命：“在全球贸易中创造信任。”协作和自由表达意见在我们的进步和业务增长中至关重要。

我们把自我放在一边，开放地作为一个团队工作，以找到解决我们所面临的艰难挑战的卓越解决方案。最终，我们必须保持谦逊。我们必须能够冒险、失败或成功，并努力向前。我们确保花时间享受乐趣，并创造一个友好的环境。请记住，您在工作上花的时间比在家里多，因此我们努力提供最佳的工作场所。

我们在Zonut中寻找什么 

我们的使命充满挑战，我们仍然有很多工作要做。所有当前和未来的Zonut都必须具备推动改进的动力，永不停歇地学习，并采取新举措向前推进，同时与他人良好合作。协作和共同朝着我们的整体目标努力是至关重要的。

另一个关键特质是能够认真对待角色而不把自己太当回事。这意味着您努力工作，认真和专业地履行角色，但也要花时间享受乐趣，享受身边的人。

我们提供什么 

我们的人确实是我们业务中最重要的部分。我们努力确保Zonos是最佳的工作场所，因此我们提供以下福利：

• 100%覆盖员工的医疗、牙科和视力保险保费。对于有家庭的人来说，每次发薪的成本非常合理。
• 每年提前贡献$2,400到HSA账户。您永远不知道何时需要这笔钱，因此我们致力于尽快提供。此外，您还可以选择从每次发薪中额外贡献一笔金额。
• 灵活的休假——这里没有任何隐含条款。我们理解我们都有重要的工作要做，以及完成这些工作的必要性，但花时间与我们珍视的人在一起，对我们作为人类的成功同样重要。您的领导会提醒您，如果您没有休假。不要让我们强迫您休息！
• 每周免费午餐！是的，每周都会提供午餐。我们提供各种美味和健康的选择。
• 员工认可和奖励，您可以随意使用。
• 有自由表达意见的权利，并能舒适地与领导沟通。