Zonos招聘流程：期望什么

我们招聘流程中的四个主要阶段 

1. 招聘人员筛选 - 简历审查和招聘人员电话

这个阶段是一通电话，旨在提出一些高层次的问题并了解您的软技能。您的简历已显示您具备该职位的资格，我们希望更好地了解您，所以请做您自己！

这个阶段是真正深入了解作为Zonos员工（或Zonut）意味着什么的好时机，并为您提供对我们所做工作的更好理解。您将与HR团队的某位成员见面，我们希望为您提供任何需要的见解，帮助您确定Zonos是否适合您，所以请带着问题来！

2. 经理面试

在这个阶段，招聘经理将寻求有关您的技术技能以及您的经验如何能够对Zonos产生积极影响的更多信息。我们还希望确保您符合我们的核心价值观，并能够增强我们的多元化文化。

3. 技术技能评估（如适用）

我们与供应商合作，帮助您在标准化平台上展示您的技能。这些评估不会占用您太多时间，对我们来说是一个很好的方式来了解您的知识和经验的实际应用。

4. 最终面试

在您的最终面试中，您可能会与我们的总裁Cody Guymon和/或我们的首席执行官兼创始人Clint见面。Clint致力于与我们招聘的每个人见面。这使您能够向Clint提出关键问题，因为我们期望您也在面试我们。我们希望这次面试能够巩固您对Zonos使命的理解、我们对"Zonuts"的重视，以及我们对未来的热情。

Zonos概览 

我们所做的事情 

每当客户从另一个国家的企业购买产品时，该产品在跨越国际边境后立即产生关税、税款和费用，承运人必须收取。客户随后必须安排支付额外金额以接收包裹，通常在尝试收取之前不知道该金额。例如，在菲律宾，除非产品价值为₱10,000（约180美元）或更高，否则此流程不适用。您可以看到国际购买对消费者和企业来说可能存在的重大挑战。Zonos介入其中，在整个结账体验中提供透明度和准确数据，以便客户完全了解总着陆成本（将包裹送到客户门口的全部费用，包括关税、税款和费用）。我们还提供服务，为整个交易体验创造平顺的交易，以便包裹可以不受任何阻碍地交付。

HS代码是世界上每种产品的独特代码，用于帮助计算关税和税款，影响国际包裹的最终成本。我们的团队利用人工智能创建了一个自动分类产品的工具，所使用的数据由我们的团队采集和维护。客户非常需要通过我们的工具和API来利用该数据集，以便对其产品进行分类。准确的分类对于国际运送的零售商至关重要，可以减少合规问题和潜在罚款。

我们的文化是什么 

我们的员工、客户、协作和谦虚对我们最重要。在我们做的一切事情中，我们的员工是我们的第一重点。Clint总是说他努力实现"一个伟大的公司，而不是一个大公司"。如果变大会对我们的伟大和成为最佳工作场所的能力产生负面影响，那就不值得了。我们的客户也是公司目标中的最高优先事项。我们必须为所有客户快速、真诚地提供客户服务，以履行我们"在全球贸易中建立信任"的使命。协作和被听见的自由是我们进步和业务增长的关键。

我们将自负置于一旁，作为一个团队开放地工作，以找到那些不可思议的解决方案来解决我们正在解决的艰难挑战。最后，我们必须保持谦逊。我们必须能够承担风险、失败或成功，然后继续前进，尽力而为。我们确保抽时间享受乐趣，并营造一个鼓励大家这样做的氛围。记住，您在工作上花费的时间比在家多，所以我们努力提供最好的工作场所。

我们在Zonut中寻找什么 

我们的使命很有挑战性，我们仍有大量工作要做。对现在和未来的Zonuts来说，除了要能够与他人良好合作外，具备不断改进的动力、坚持不断学习，并积极采取新举措向前推进，同样十分重要。协作和共同朝着我们的总体目标努力是必要的。

另一个关键特征是具有认真对待角色而不过分认真对待自己的能力。这意味着您努力工作并认真地履行该角色，但也抽时间享受乐趣并享受周围的人。

我们提供的福利 

我们的员工确实是我们业务中最重要的部分。我们努力确保Zonos是最好的工作场所，所以我们提供以下福利：

• 100%覆盖员工的医疗、牙科和视力保险保费。对于那些有家庭的人，每张薪酬单的成本非常优惠。
• 每年预先贡献2,400美元到HSA账户。您永远不知道何时可能需要那笔钱，所以我们承诺尽快提供。除了我们的贡献外，您还可以选择从每张薪酬单中贡献额外金额。
• 灵活的休假时间——这里没有任何隐瞒之处。我们明白我们都有重要的工作要做，以及完成这些工作需要做什么，但花时间去陪伴我们珍爱的人对我们作为人类的成功同样重要。如果您没有休假，您的领导会提醒您。不要让我们强制您离开！
• 每周免费午餐！是的，每周都会带来午餐。我们提供各种美味健康的选项。
• 员工认可和奖励供您随意花费。
• 有声音的自由和舒适地与领导者交谈的能力。