为什么要建立多元化的 Zonos
一个多元化的组织应该由能够胜任工作、思维方式不同、解决问题方式不同、带来不同文化、生活和工作经验等等的最优秀的人组成。认知多样化的团队无疑由来自各种国籍、民族、宗教、性取向、性别认同和文化的各种人组成。以下是我们认为需要多元化 Zonos 的许多原因。
1. 它使我们的产品更好
我们正在构建一个影响国际客户的产品，而不仅仅是美国客户。为了创造更好的产品，我们需要一个多元化的团队，包括移民和其他全球团队成员，帮助开发世界上最好的跨境技术公司。
2. 我们更擅长为客户和合作伙伴服务
世界各地的公司都在使用 Zonos，并且它继续扩展到美国以外的地区。各种类型的组织都与我们在电子商务、物流、支付、政府等领域合作。为了更好地服务我们的合作伙伴和客户，我们需要一个能够代表他们的团队。
3. 多元化的组织为吸引最优秀的人才打开了大门
人们寻找能够感到被接纳且能够看到自己适应其中的组织。他们会在 LinkedIn 上查看我们的团队，阅读他们的帖子，并自行决定是否考虑加入我们的团队。如果他们无法与团队中的任何人产生共鸣，他们可能会放弃，我们将错过那些从未考虑过我们的人才。为了准备好欢迎各种类型的候选人加入我们，我们需要一个多元化的组织来吸引他们。
4. 覆盖所有人
我们的核心价值观（覆盖所有人）代表了我们一起建立的公司的规模。为了覆盖所有人，我们需要超越我们的人脉圈和舒适区，敞开怀抱拥抱所有人。当我们践行这一核心价值观时，我们一起将建立一个强大的团队。
我们如何建立多元化的 Zonos
我们根据完成所需工作的能力以及能够使我们的团队更好的个人来招聘。由于我们总部设在犹他州南部，我们必须努力克服招聘多元化团队的障碍和挑战。如果我们什么都不做，网络效应就会产生，并且它们会复合，导致一个将错过全球各地可用人才的组织。以下是我们如何以正确的方式建立多元化 Zonos 的方法。
1. 扩大漏斗，壮大人才库
我们通过扩大申请人漏斗来获得新人才。我们通过提供搬迁套餐以及在可能的情况下欢迎更多远程工作者来扩大漏斗。为了扩大人才库规模，我们进行主动招聘，包括在我们网络外搜索来自犹他州、美国和世界各地的各种类型的人才。
2. 创建包容性的工作环境
我们在创建一个欢迎所有群体、社区和各种人的公司时必须保持谨慎。Zonos 需要对所有人包容，包括残疾人、任何种族的人、信教人士、移民、任何性别、性取向的人等等。为了做到这一点，我们永远不会排除任何人在 Zonos 工作。我们还需要考虑如何在我们的办公室和公司活动中为所有人创建一个欢迎的环境，同时培养一种无论是谁都为同一目标而努力的文化。
3. 成为一个择优制
我们为每个职位聘用最适合的个人，并让我们的团队对践行我们的核心价值观负责。我们的核心价值观帮助我们保留使我们伟大的东西。
- 覆盖所有人
- 做一些新的事情
- 你负责客户的成功
- 永远不放弃，永远不投降
在 Zonos，我们围绕我们的使命团结
我们通过围绕我们的使命团结来建立一家伟大的公司。我们专注于团队之间的相似之处，而不是我们的差异。我们是超越党派的。为了实现真正的认知多样化，我们认为专注于我们的使命而不是政治至关重要。我们的使命是在全球贸易中建立信任，这是我们可以一起支持的。
Clint Reid
Zonos 创始人、首席执行官\
Zonos，多元性和包容性
未来近在咫尺，我们正在为未来而建设。我们不仅在建立一个全球化公司；我们在建立一个伟大的公司。多元化、包容性的团队对于创造我们共同愿景中的 Zonos 至关重要。
对于一个快速发展且触及全球的公司而言，只拥有志同道合、经验相似的人是不健康的。我认为只由志同道合的人组成的硅谷初创公司或犹他州初创公司无法建立一家伟大的公司。
如果你不小心，网络效应会在任何组织中产生，这将引导你走上一条缺乏多样性的道路。如果你的人脉圈的人脉圈看起来就像你的人脉圈，你可能会发现你招聘的人往往与你相似。当你建立一个团队时，网络效应会自然地复合，无需恶意或努力。如果不加检查，它会继续复合。随着复合的进行，改变变得越来越困难。我们必须将多元性和包容性作为组织的首要重点，以建立一家伟大的公司。