为什么要建立一个多元的 Zonos
一个多元化的组织应该由最适合工作的人组成，他们思维不同、解决问题的方式不同，并为团队带来不同的文化、生活、工作经验等。一个认知多元的团队无疑是由各种国籍、种族、宗教、性取向、性别认同和文化的人组成的。以下是我们认为需要一个多元化的 Zonos 的许多原因。
1. 使我们的产品更好
我们正在构建一个影响国际客户的产品，而不仅仅是美国客户。为了创造更好的产品，我们需要一个多元化的团队，包括移民和其他全球团队成员，以帮助开发世界上最好的跨境技术公司。
2. 我们更好地服务于客户和合作伙伴
世界各地的公司都在使用 Zonos，并且它正在不断扩展到美国以外的地区。各种类型的组织与我们在电子商务、物流、支付、政府等领域合作。为了更好地服务我们的合作伙伴和客户，我们需要一个能够代表他们的团队。
3. 多元化的组织为吸引最佳人才打开了大门
人们寻找能够让他们感到被包容并能看到自己融入其中的组织。他们会查看我们在 LinkedIn 上的团队，阅读他们的帖子，并自行决定是否考虑加入我们的团队。如果他们无法与团队中的任何人产生共鸣，他们可能会选择放弃，我们将错失那些从未考虑过我们的优秀人才。为了准备好欢迎各种类型的候选人加入我们，我们需要一个多元化的组织来吸引他们。
4. 覆盖每一个人
我们的核心价值观（覆盖每一个人）代表了我们共同建设的公司的规模和范围。为了覆盖每一个人，我们需要以开放的心态超越我们的网络和舒适区，欢迎所有人。随着我们践行这一核心价值观，我们将共同建立一个强大的团队。
我们如何建立一个多元的 Zonos
我们根据完成所需工作的能力以及能够使我们的团队更好的个人进行招聘。由于我们总部位于犹他州南部，我们必须努力克服招聘多元化团队的障碍和挑战。如果我们不采取任何行动，网络效应将会产生并复合，导致一个错失全球可用人才的组织。以下是我们将以正确的方式建立一个多元化的 Zonos 的方法。
1. 扩大渠道，增加人才库
我们通过扩大申请者的渠道来获取新的人才。我们通过提供搬迁套餐以及在可能的情况下更多地接纳远程工作者来扩大渠道。为了增加人才库的规模，我们进行主动招聘，包括在我们的网络之外寻找来自犹他州、美国和世界各地的各种人才。
2. 创建一个包容的工作环境
在创建一个欢迎所有群体、社区和类型的人的公司时，我们必须保持警觉。Zonos 需要对所有人都包容，包括残疾人、任何种族、信仰人士、移民、任何性别、性取向等。为此，我们绝不会排除任何人在 Zonos 工作。我们还需要考虑如何在我们的办公室和公司活动中为所有人创造一个欢迎的环境，同时培养一种无论是谁都共同追求相同目标的文化。
3. 成为一个精英主义者
我们为每个角色招聘最佳个人，并要求我们的团队对践行我们的核心价值观负责。我们的核心价值观帮助我们保持伟大的本质。
- 覆盖每一个人
- 做一些新的事情
- 你对客户的成功负责
- 永不放弃，永不投降
在 Zonos，我们团结在我们的使命周围
我们通过团结在我们的使命周围建立一家伟大的公司。我们专注于团队之间的相似之处，而不是我们的差异。我们是非政治性的。为了实现真正的认知多样性，我们认为专注于我们的使命而非政治至关重要。我们的使命是 在全球贸易中建立信任，这是我们所有人都可以共同支持的目标。
Clint Reid
创始人，首席执行官 Zonos\
Zonos、多样性和包容性
未来就在眼前，我们正在以未来为导向进行建设。我们不仅仅是在建立一家全球公司；我们正在建立一家伟大的公司。一个多元和包容的团队对于创造我们共同设想的 Zonos 至关重要。
对于一家不断增长的全球公司来说，仅有志同道合、经历相似的人是不健康的。我不相信一个由志同道合的人组成的硅谷初创公司或犹他州初创公司能够建立一家伟大的公司。
如果不加以注意，网络效应可能会在任何组织中产生，并导致你走上一条非多元化的道路。如果你的网络的网络看起来和你的网络一模一样，你可能会发现你的招聘对象与你非常相似。当你建立一个团队时，网络效应自然会无恶意地和不费力地复合。如果不加以控制，它将会复合。随着复合的加剧，改变的难度也会越来越大。我们必须将多样性和包容性作为我们组织的主要关注点，以建立一家伟大的公司。