Zonos 招聘流程：預期與準備

面試流程的四個主要階段 

1. 招聘人員篩選 - 應徵資料審核和招聘人員電話面試

這個階段是一通電話，用來提出一些高層次的問題並了解您的軟技能。您的履歷已展現您具備該職位所需的資格，我們想進一步認識您，所以請做真實的自己！

這個階段是深入了解 Zonos 員工（或 Zonut）是什麼意思的好機會，並為您提供更好地理解我們所做工作的機會。您將與人力資源團隊中的某人會面，我們希望為您提供任何必要的見解，幫助您決定 Zonos 是否適合您，所以請帶著問題前來！

2. 經理面試

在此階段，招聘經理將尋求更多關於您的技術技能以及您的經驗如何能對 Zonos 產生積極影響的資訊。我們也希望確保您符合我們的核心價值觀，並能提升我們多元化的文化。

3. 技術技能評估（如適用）

我們與供應商合作，幫助在標準化平台上識別您的技能。這些評估不應佔用您太多時間，是讓我們了解您的知識和經驗應用情況的好方法。

4. 最終面試

在您的最終面試中，您可能會與我們的總裁 Cody Guymon 和/或我們的首席執行官兼創始人 Clint 會面。Clint 致力於與我們聘用的每個人見面。這讓您有機會向 Clint 提出關鍵問題，因為我們期望您也在評估我們。我們希望這次面試能鞏固您對 Zonos 使命、我們對「Zonuts」重視程度，以及我們對未來興奮期待的理解。

Zonos 概述 

我們所做的事 

每當客戶從另一個國家的企業購買產品時，該產品在跨越國際邊界時就會產生關稅、稅金和費用，由承運人必須收取。客戶隨後必須安排支付額外金額才能收到包裹，通常直到嘗試收取時才知道該金額是多少。例如，在菲律賓，除非產品價值達 ₱10,000（約 180 美元）或以上，否則此過程不適用。您可以看到在國際購買方面消費者和企業可能會面臨的重大挑戰。Zonos 介入提供整個結帳體驗中的透明度和準確數據，讓客戶完全了解總 Landed Cost（將包裹送到客戶門口的總成本，包括關稅、稅金和費用）。我們也提供服務創造平順的交易體驗，從開始到結束，使包裹能夠無任何延誤地交付。

HS 代碼被獨特地指派給世界上每個產品，用於幫助計算關稅和稅金，影響國際包裹的最終成本。我們的團隊運用自行採集與維護的數據，打造了一個能以人工智慧自動分類產品的工具。客戶迫切需要透過我們的工具和 API 使用該資料集來完成產品分類。準確的分類對於國際運送的零售商是必須的，可減少合規問題和潛在的罰款。

我們的文化是什麼 

對我們來說，我們的員工、客戶、協作和謙虛最重要。在我們所做的一切中，我們的員工是第 1 優先事項。Clint 常說他努力追求「一家偉大的公司，而不是一家大公司」。如果變得更大會負面影響我們的偉大和成為最佳工作場所的能力，那就不值得。我們的客戶也是公司目標的首要優先事項。我們必須向所有客戶提供快速、真誠的客戶服務，以履行我們的使命「在全球貿易中創建信任」。協作和被聽見的自由是我們進步和業務增長的關鍵。

我們在門口留下自我，以開放的方式作為團隊工作以找到這些令人難以置信的解決方案來解決我們正在解決的艱難挑戰。最後，我們必須謙虛。我們必須能夠承擔風險、失敗、成功並向前邁進，盡力而為。我們確保抽出時間享受樂趣並創造一個邀請的環境來這樣做。請記住，您在工作上花費的時間比在家更多，所以我們努力提供最好的工作場所。

我們在 Zonut 中尋找什麼 

我們的使命是具挑戰性的，我們仍有這麼多工作要做。重要的是所有現任和未來的 Zonuts 都有改進的動力、永不停止學習，並採取新舉措向前邁進，同時也與他人合作融洽。協作和共同朝著我們的總體目標努力是至關重要的。

另一個關鍵特質是有能力認真對待角色，但不把自己看得太重。這意味著您努力工作並認真地履行角色職責，但也抽時間享受樂趣並欣賞周圍的人。

我們提供什麼 

我們的員工確實是我們業務中最重要的部分。我們努力確保 Zonos 是最好的工作場所，所以我們提供以下福利：

• 100% 涵蓋員工醫療、牙科和視力保險保費。對於有家庭的人，每次薪資支付的成本非常低。
• 每年向 HSA 帳戶預先貢獻 $2,400。您永遠不知道何時可能需要那筆錢，所以我們致力於盡快提供。除了我們的貢獻之外，您還可以選擇從每次薪資支付中額外貢獻金額。
• 彈性休假時間——這裡沒有隱藏。我們理解我們都有重要的工作要做，以及需要什麼來完成，但花時間去陪伴我們珍視的人對我們作為人類的成功同樣重要。如果您沒有休假，您的主管會提醒您。別讓我們強迫您休假！
• 免費的每週午餐！是的，每週都會帶來午餐。我們提供各種美味和健康的選項。
• 員工認可和獎項供您隨意支配。
• 表達意見的自由，以及能舒適地與領導者交流的能力。