Zonos 的招聘流程：期望是什麼

我們招聘流程中的四個主要階段 

1. 招聘人員篩選 - 申請表審查及招聘人員通話

這個階段是一通電話，詢問一些高層次的問題，並了解你的軟技能。你的履歷已經表明你具備該職位的資格，我們希望更了解你，所以請做你自己！

這是一個很好的機會，真正深入了解什麼是 Zonos 員工——或 Zonut——並為你提供更好地了解我們所做工作的機會。你將與人力資源團隊的某個人見面，我們希望為你提供任何有幫助的見解，以幫助你確定 Zonos 是否適合你，所以帶著問題前來！

2. 經理面試

在這個階段，招聘經理將尋求有關你的技術技能以及你的經驗如何能對 Zonos 產生積極影響的更多信息。我們還想確保你符合我們的核心價值觀，並能增強我們多樣化的文化。

3. 技術技能評估（如適用）

我們與供應商合作，幫助在標準化平臺上識別你的技能。這些評估不應花費你太多時間，對我們來說，是了解你的知識和經驗應用的絕佳方式。

4. 最終面試

對於你的最終面試，你可能會見到我們的總裁 Cody Guymon 和/或我們的首席執行官兼創辦人 Clint。Clint 致力於與我們僱用的每個人見面。這使你可以向 Clint 提出關鍵問題，因為我們期望你也在面試我們。我們希望這次面試能鞏固你對 Zonos 使命、我們對「Zonuts」的重視，以及我們對未來的興奮感的理解。

Zonos 概覽 

我們所做的工作 

每當客戶從另一個國家的商家購買產品時，該產品在越過國際邊界後就會產生關稅、稅款和費用，承運人必須收取。客戶隨後必須安排支付額外金額以接收該包裹，通常在嘗試收取之前不知道該金額是多少。例如，在菲律賓，除非產品價值為 ₱10,000（約 180 美元）或更多，否則此流程不適用。你可以看到當涉及國際購買時，消費者和企業可能會面臨的主要挑戰。Zonos 介入提供整個結帳體驗中的透明度和準確數據，以便客戶完全了解總著陸成本（將包裹交付到客戶家門口的全部成本，包括關稅、稅款和費用）。我們還提供服務以從開始到結束創建流暢的交易體驗，以便可以不受任何挫折地交付包裹。

HS 代碼被唯一分配給世界上的每一種產品，用於幫助計算關稅和稅款，影響國際包裹的最終成本。我們的團隊創建了一個工具，使用我們團隊採購和維護的數據，使用人工智能自動對產品進行分類。客戶迫切需要使用我們的工具和 API 來訪問該數據集以對其產品進行分類。對於在國際範圍內運輸的零售商來說，準確分類至關重要，可以減少合規問題和潛在罰款。

我們的文化是什麼 

我們的人員、客戶、協作和謙遜對我們來說最重要。在我們所做的一切事情中，我們的人員是我們的第 1 優先事項。Clint 總是說他努力追求「一間偉大的公司，而不是一間大公司」。如果變得更大會對我們的偉大和成為最佳工作場所的能力產生負面影響，那就不值得了。我們的客戶也是公司目標的首要優先事項。我們必須為所有客戶提供快速、真實的客戶護理，以履行我們「在全球貿易中建立信任」的使命。協作和被傾聽的自由是我們進步和業務增長的關鍵。

我們將自我放在一邊，作為團隊開放地工作，找到那些解決我們正在解決的難題的令人難以置信的解決方案。最終，我們必須有謙遜。我們必須能夠承擔風險、失敗或成功，並繼續前進，盡力而為。我們確保我們有時間享受樂趣並創造一個宜人的環境來這樣做。記住，你在工作中花費的時間比在家中花費的時間更多，所以我們努力提供最佳的工作場所。

我們在 Zonut 中尋找什麼 

我們的使命很具有挑戰性，我們仍然有很多工作要做。所有當前和未來的 Zonuts 都必須有動力進行改進、永不停止學習，並採取新舉措向前推進，同時與他人合作良好。協作和朝著我們的總體目標共同努力至關重要。

另一個關鍵特質是有能力認真對待這個角色，但不要過分認真對待自己。這意味著你認真工作並以認真和專業精神履行該角色，但也騰出時間享受樂趣並享受你周圍的人。

我們提供的 

我們的人員確實是我們業務中最重要的部分。我們努力確保 Zonos 是最佳的工作場所，因此我們提供以下福利：

• 員工醫療保險、牙科保險和視力保險保費的 100% 成本覆蓋。對於有家庭的人來說，每個薪資週期的成本非常優惠。
• 每年預先向 HSA 帳戶貢獻 $2,400。你永遠不知道什麼時候可能需要那筆錢，因此我們致力於盡快提供。除了我們的貢獻，你還可以選擇從每個薪資週期中額外貢獻。
• 靈活的休假時間——這裡沒有什麼隱藏的。我們理解我們都有重要的工作要做以及需要完成的事情，但花時間遠離並與我們珍視的人一起度過也同樣重要，對於我們作為人類的成功。如果你沒有休假，你的領導者會提醒你。不要讓我們強迫你離開！
• 免費週餐！是的，每週都會帶來午餐。我們提供各種美味和健康的選擇。
• 員工認可和獎勵供你任意花費。
• 暢所欲言並能自在地與領導層交談的自由。