Процесс найма в Zonos: Чего ожидать

Четыре основных этапа нашего процесса собеседования 

1. Скрининг рекрутера - Обзор заявки и звонок рекрутера

Этот этап представляет собой телефонный звонок, чтобы задать несколько общих вопросов и определить ваши мягкие навыки. Ваше резюме показало, что у вас есть квалификация для этой роли, и мы хотим лучше вас узнать, так что просто будьте собой!

Этот этап - отличное время, чтобы действительно погрузиться в то, что значит быть сотрудником Zonos или Зонутом, и предоставить вам лучшее понимание того, что мы делаем. Вы встретитесь с кем-то из команды HR, и мы надеемся предоставить вам любую информацию, необходимую для того, чтобы помочь вам определить, подходит ли вам Zonos, так что приходите с вопросами!

2. Собеседование с менеджером

На этом этапе менеджер по найму будет искать больше информации о ваших технических навыках и о том, как ваш опыт может положительно повлиять на Zonos. Мы также хотим убедиться, что вы соответствуете нашим основным ценностям и улучшите нашу разнообразную культуру.

3. Оценка технических навыков (если применимо)

Мы сотрудничаем с поставщиками, чтобы помочь определить ваши навыки на стандартизированной платформе. Эти оценки не должны занимать много вашего времени и являются отличным способом для нас увидеть ваши знания и опыт в действии.

4. Финальное собеседование

На вашем финальном собеседовании вы можете встретиться с нашим директором по доходам, Дэниелом, и/или нашим генеральным директором и основателем, Клинтом. Клинт стремится встретиться со всеми, кого мы нанимаем. Это позволяет вам задать Клинту важные вопросы, так как мы ожидаем, что вы также будете проводить собеседование с нами. Мы надеемся, что это собеседование укрепит ваше понимание нашей миссии в Zonos, ценности, которую мы придаем нашим “Зонутам”, и волнения, которое мы испытываем по поводу нашего будущего.

Обзор Zonos 

Что мы делаем 

Каждый раз, когда клиент покупает продукт у бизнеса в другой стране, продукт подлежит пошлинам, налогам и сборам, как только он пересекает международную границу, которые перевозчик должен collect. Клиенту затем придется организовать оплату дополнительной суммы, чтобы получить посылку, часто не зная, какая это сумма, пока не будет предпринята попытка сбора. Например, на Филиппинах этот процесс не применяется, если стоимость продукта составляет ₱10,000 (~180 USD) или более. Вы можете увидеть, где возникает серьезная проблема для потребителей и бизнеса, когда дело касается международных покупок. Zonos вмешивается, чтобы обеспечить прозрачность и точные данные на протяжении всего checkout процесса, чтобы клиенты были полностью осведомлены о общей landed cost (полная стоимость доставки посылки к двери клиента, включая пошлины, налоги и сборы). Мы также предлагаем услуги для создания плавного процесса транзакции от начала до конца, чтобы посылки могли быть доставлены без каких-либо задержек.

Коды HS уникально присваиваются каждому продукту в мире и используются для расчета пошлин и налогов, влияющих на конечную стоимость международной посылки. Наша команда создала инструмент, который автоматически классифицирует продукты с помощью искусственного интеллекта, используя данные, которые наша команда собирает и поддерживает. Существует высокая необходимость для клиентов использовать этот набор данных с помощью наших инструментов и API для классификации своих продуктов. Точная классификация необходима для ритейлеров, которые отправляют товары за границу, снижая проблемы с соблюдением и потенциальные штрафы.

Какова наша культура 

Наши люди, наши клиенты, сотрудничество и скромность - это самое важное для нас. Во всем, что мы делаем, наши люди - наш главный приоритет. Клинт всегда говорит, что он стремится к "отличной компании, а не большой компании." Если стать большой компанией негативно влияет на нашу величину и нашу способность быть лучшим местом для работы, то это не стоит того. Наши клиенты также являются нашим главным приоритетом в целях компании. Мы должны предоставлять быструю, искреннюю заботу о клиентах, чтобы выполнить нашу миссию "создать доверие в глобальной торговле." Сотрудничество и свобода быть услышанным являются ключевыми в нашем развитии и росте бизнеса.

Мы оставляем наше эго за дверью и работаем открыто как команда, чтобы найти невероятные решения для сложных задач, которые мы решаем. В конце концов, мы должны иметь скромность. Мы должны быть готовы рисковать, терпеть неудачи или добиваться успеха и двигаться вперед, стараясь изо всех сил. Мы обеспечиваем, чтобы у нас было время для развлечений и создания дружелюбной атмосферы для этого. Помните, вы проводите больше времени на работе, чем дома, поэтому мы стремимся предоставить лучшее место для работы.

Что мы ищем в Зонуте 

Наша миссия сложна, и у нас все еще много работы впереди. Важно, чтобы все текущие и будущие Зонуты имели стремление к улучшениям, никогда не останавливались на обучении и принимали новые инициативы для продвижения вперед, а также хорошо работали с другими. Сотрудничество и совместная работа над нашей общей целью являются обязательными.

Еще одной ключевой чертой является способность воспринимать роль серьезно, не воспринимая себя слишком серьезно. Это означает, что вы усердно работаете и выполняете роль с искренностью и профессионализмом, но также находите время для развлечений и наслаждаетесь обществом окружающих вас людей.

Что мы предлагаем 

Наши люди действительно являются самой важной частью нашего бизнеса. Мы стремимся сделать Zonos лучшим местом для работы, поэтому мы предлагаем следующие преимущества:

• 100% покрытие затрат на медицинскую, стоматологическую и зрительную страховку сотрудников. Для тех, у кого есть семьи, стоимость за выплату очень хорошая.
• Вклад в размере $2,400 заранее каждый год на счет HSA. Вы никогда не знаете, когда вам могут понадобиться эти деньги, поэтому мы стремимся предоставить их как можно скорее. В дополнение к нашему взносу, у вас есть возможность также внести дополнительную сумму из каждой выплаты.
• Гибкое время отдыха - здесь нет ничего скрытого. Мы понимаем, что у нас всех есть важные задачи, которые нужно выполнить, но также важно проводить время с теми, кого мы ценим, так же как и в нашем успехе как людей. Ваши руководители будут призывать вас, если вы не берете время отдыха. Не заставляйте нас заставлять вас уйти!
• Бесплатный обед каждую неделю! Да, обед доставляется каждую неделю. Мы предоставляем разнообразные вкусные и здоровые варианты.
• Признание сотрудников и награды, которые можно использовать по своему усмотрению.
• Свобода иметь голос и комфортно общаться с руководителями.