Процесс найма в Zonos: что вас ждет

Четыре основных этапа нашего процесса интервью 

1. Скрининг рекрутером - Рассмотрение заявления и звонок от рекрутера

На этом этапе происходит телефонный звонок, на котором мы задаем общие вопросы и оцениваем ваши мягкие навыки. Ваше резюме показало, что у вас есть квалификация для этой должности, и мы хотим лучше вас узнать, поэтому просто будьте собой!

Это отличное время, чтобы глубже понять, что означает быть сотрудником Zonos - или Zonut - и получить лучшее понимание того, чем мы занимаемся. Вы будете встречаться с кем-то из отдела кадров, и мы надеемся предоставить вам всю необходимую информацию, чтобы помочь вам определить, подходит ли вам Zonos, поэтому приходите с вопросами!

2. Интервью с менеджером

На этом этапе руководитель отдела по найму будет искать больше информации о ваших технических навыках и о том, как ваш опыт может положительно повлиять на Zonos. Мы также хотим убедиться, что вы разделяете наши основные ценности и что вы будете способствовать развитию нашей разнообразной корпоративной культуры.

3. Оценка технических навыков (если применимо)

Мы сотрудничаем с поставщиками, чтобы определить ваши навыки на стандартизированной платформе. Эти тесты не займут у вас много времени и являются отличным способом для нас увидеть ваши знания и опыт в применении.

4. Финальное интервью

На финальном интервью вы можете встретиться с нашим президентом Коди Гаймоном и/или с нашим генеральным директором и основателем Клинтом. Клинт привержен встречам со всеми, кого мы нанимаем. Это позволяет вам задать Клинту важные вопросы, так как мы ожидаем, что вы также будете нас интервьюировать. Мы надеемся, что это интервью укрепит ваше понимание нашей миссии в Zonos, ценности, которую мы придаем нашим "Zonuts", и азарта, который мы испытываем в отношении нашего будущего.

Обзор Zonos 

Чем мы занимаемся 

Каждый раз, когда клиент покупает продукт у компании в другой стране, товар несет пошлины, налоги и сборы, как только он пересекает международную границу, которые должен собрать перевозчик. Затем клиент должен договориться об оплате дополнительной суммы, чтобы получить посылку, часто не зная, какая это сумма, пока не будет предпринята попытка сбора. Например, на Филиппинах этот процесс не применяется, если стоимость товара составляет менее ₱10,000 (~180 USD). Вы можете видеть, где возникает серьезная проблема для потребителей и компаний, когда речь идет о международных покупках. Zonos решает эту проблему, обеспечивая прозрачность и точные данные на протяжении всего процесса оформления заказа, чтобы клиенты были полностью информированы о полной Landed Cost (полная стоимость доставки посылки к двери клиента, включая пошлины, налоги и сборы). Мы также предлагаем услуги для создания бесперебойного опыта транзакций от начала до конца, чтобы посылки могли быть доставлены без каких-либо препятствий.

Коды HS уникально назначаются каждому товару в мире и используются для расчета пошлин и налогов, влияя на окончательную стоимость международной посылки. Наша команда создала инструмент, который автоматически классифицирует товары с использованием искусственного интеллекта, используя данные, которые наша команда получает и поддерживает. Существует большая потребность в том, чтобы клиенты могли получить доступ к этому набору данных, используя наши инструменты и API, для классификации своих товаров. Точная классификация необходима для розничных продавцов, осуществляющих международную доставку, чтобы снизить проблемы соответствия и возможные штрафы.

Какова наша корпоративная культура 

Для нас наиболее важны люди, наши клиенты, сотрудничество и смирение. Во всем, что мы делаем, люди - это наш №1 приоритет. Клинт всегда говорит, что он стремится к "великой компании, а не большой компании." Если рост в размерах отрицательно влияет на наше величие и способность быть лучшим местом для работы, то это того не стоит. Наши клиенты также являются главным приоритетом в целях нашей компании. Мы должны обеспечивать быстрое и искреннее обслуживание клиентов для выполнения нашей миссии "создавать доверие в глобальной торговле." Сотрудничество и свобода быть услышанным являются ключевыми факторами нашего развития и роста бизнеса.

Мы оставляем наше эго за дверью и работаем открыто как команда, чтобы найти невероятные решения сложных проблем, которые мы решаем. В итоге нам нужно смирение. Мы должны быть в состоянии рисковать, терпеть неудачу или добиться успеха и двигаться дальше, стараясь изо всех сил. Мы убеждаемся, что уделяем время для развлечений и создания приветствующей среды для этого. Помните, что вы проводите на работе больше времени, чем дома, поэтому мы стремимся предоставить лучшее место для работы.

Что мы ищем в Zonut 

Наша миссия сложна, и у нас все еще есть так много работы. Важно, чтобы все текущие и будущие Zonuts имели стремление к совершенствованию, никогда не прекращали учиться и предпринимали новые инициативы для развития, помимо хорошей работы с другими. Сотрудничество и работа вместе в направлении нашей общей цели имеют важное значение.

Еще одна ключевая черта - это способность серьезно относиться к роли, но не к себе. Это означает, что вы работаете усердно и выполняете роль с серьезностью и профессионализмом, но также находите время для развлечений и общения с окружающими.

Что мы предлагаем 

Наши люди действительно являются наиболее важной частью нашего бизнеса. Мы стремимся убедиться, что Zonos - это лучшее место для работы, поэтому мы предлагаем следующие преимущества:

• 100% покрытие стоимости страховых взносов на медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование сотрудников. Для тех, у кого есть семья, стоимость за выплату очень выгодна.
• Вклад в размере $2,400 в год на счет HSA. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться эти деньги, поэтому мы привержены предоставлению как можно скорее. Помимо нашего взноса, у вас есть возможность также внести дополнительную сумму из каждой выплаты.
• Гибкий отпуск - здесь нет ничего скрытого. Мы понимаем, что у всех нас есть важные задачи, которые необходимо выполнить, но уход из офиса и проведение времени с теми, кого мы лелеем, также столь же важны для нашего успеха как люди. Ваши руководители вас упрекнут, если вы не берете отпуск. Не заставляйте нас вас прогонять!
• Бесплатный еженедельный обед! Да, обед доставляется каждую неделю. Мы предлагаем разнообразие вкусных и здоровых вариантов.
• Признание сотрудников и награды, которые можно потратить по своему усмотрению.
• Свобода иметь голос и удобно разговаривать с руководством.