Proces rekrutacji w Zonos: Czego się spodziewać

Cztery główne etapy w naszym procesie rozmowy kwalifikacyjnej 

1. Wstępna selekcja - Przegląd aplikacji i rozmowa z rekruterem

Ten etap to rozmowa telefoniczna, podczas której zadamy kilka ogólnych pytań i zidentyfikujemy Twoje umiejętności interpersonalne. Twoje CV pokazuje, że masz kwalifikacje do tej roli, a my chcemy lepiej Cię poznać, więc po prostu bądź sobą!

To doskonały moment, aby naprawdę zagłębić się w to, co oznacza bycie pracownikiem Zonos—lub Zonut—i zapewnić Ci lepsze zrozumienie tego, co robimy. Spotkasz się z kimś z zespołu HR i mamy nadzieję dostarczyć Ci wszelkich informacji potrzebnych, aby pomóc Ci określić, czy Zonos jest odpowiednim miejscem dla Ciebie, więc przyjdź z pytaniami!

2. Rozmowa z menedżerem

Podczas tego etapu menedżer rekrutujący będzie szukał więcej informacji na temat Twoich umiejętności technicznych i tego, jak Twoje doświadczenie może pozytywnie wpłynąć na Zonos. Chcemy również upewnić się, że spełniasz nasze kluczowe wartości i wzbogacisz naszą różnorodną kulturę.

3. Ocena umiejętności technicznych (jeśli dotyczy)

Współpracujemy z dostawcami, aby pomóc zidentyfikować Twoje umiejętności na ustandaryzowanej platformie. Te oceny nie powinny zająć dużo Twojego czasu i są doskonałym sposobem, aby zobaczyć, jak Twoja wiedza i doświadczenie są stosowane.

4. Ostateczna rozmowa

Podczas Twojej ostatecznej rozmowy możesz spotkać się z naszym Dyrektorem ds. Przychodów, Danielem, i/lub naszym Dyrektorem Generalnym i Założycielem, Clintem. Clint zobowiązał się do spotkania z każdym, kogo zatrudniamy. To pozwala Ci zadać Clintowi kluczowe pytania, ponieważ oczekujemy, że również będziesz nas przesłuchiwać. Mamy nadzieję, że ta rozmowa umocni Twoje zrozumienie naszej misji w Zonos, wartości, jaką przykładamy do naszych “Zonutów”, oraz ekscytacji, jaką mamy na przyszłość.

Przegląd Zonos 

Co robimy 

Za każdym razem, gdy klient kupuje produkt od firmy w innym kraju, produkt podlega cłom, podatkom i opłatom, gdy tylko przekroczy międzynarodową granicę, które przewoźnik musi collect. Klient musiałby następnie zorganizować zapłatę dodatkowej kwoty, aby otrzymać paczkę, często nie wiedząc, jaka ta kwota jest, dopóki nie podejmie się próby odbioru. Na przykład na Filipinach ten proces nie ma zastosowania, chyba że wartość produktu wynosi ₱10,000 (~180 USD) lub więcej. Możesz zobaczyć, gdzie może wystąpić poważne wyzwanie dla konsumentów i firm w przypadku zakupów międzynarodowych. Zonos wkracza, aby zapewnić przejrzystość i dokładne dane w trakcie doświadczenia checkout, aby klienci byli w pełni świadomi całkowitych landed cost (całkowity koszt dostarczenia paczki pod drzwi klienta, w tym cła, podatki i opłaty). Oferujemy również usługi, aby stworzyć płynne doświadczenie transakcyjne od początku do końca, aby paczki mogły być dostarczane bez żadnych przeszkód.

Kody HS są unikalnie przypisane do każdego produktu na świecie i służą do obliczania cła i podatku, co wpływa na ostateczny koszt międzynarodowej paczki. Nasz zespół stworzył narzędzie, które automatycznie klasyfikuje produkty za pomocą sztucznej inteligencji, korzystając z danych, które nasz zespół pozyskuje i utrzymuje. Istnieje duża potrzeba, aby klienci korzystali z tego zestawu danych za pomocą naszych narzędzi i API, aby klasyfikować swoje produkty. Dokładna klasyfikacja jest niezbędna dla detalistów wysyłających międzynarodowo, zmniejszając problemy z zgodnością i potencjalne kary.

Jaka jest nasza kultura 

Nasi ludzie, nasi klienci, współpraca i pokora są dla nas najważniejsze. We wszystkim, co robimy, nasi ludzie są naszym #1 priorytetem. Clint zawsze mówi, że dąży do "wspaniałej firmy, a nie dużej firmy." Jeśli stawanie się dużym negatywnie wpływa na naszą wspaniałość i naszą zdolność do bycia najlepszym miejscem do pracy, to nie ma sensu. Nasi klienci są również najwyższym priorytetem w naszych celach firmowych. Musimy dostarczać szybkie, szczere wsparcie klienta wszystkim klientom, aby wypełnić naszą misję "tworzenia zaufania w handlu globalnym." Współpraca i wolność do bycia słyszanym są kluczowe w naszym postępie i rozwoju biznesu.

Zostawiamy nasze ego za drzwiami i pracujemy otwarcie jako zespół, aby znaleźć niesamowite rozwiązania dla trudnych wyzwań, które rozwiązujemy. W końcu musimy mieć pokorę. Musimy być w stanie podejmować ryzyko, ponosić porażki lub odnosić sukcesy i iść naprzód, starając się dać z siebie wszystko. Dbamy o to, aby znaleźć czas na zabawę i stworzyć przyjazne środowisko do tego. Pamiętaj, spędzasz więcej czasu w pracy niż w domu, więc staramy się zapewnić najlepsze miejsce do pracy.

Czego szukamy w Zonucie 

Nasza misja jest wyzwaniem i wciąż mamy wiele pracy do wykonania. Ważne jest, aby wszyscy obecni i przyszli Zonuty mieli chęć do wprowadzania ulepszeń, nigdy nie przestawali się uczyć i podejmowali nowe inicjatywy, aby iść naprzód, a także dobrze współpracowali z innymi. Współpraca i wspólna praca w kierunku naszego ogólnego celu są niezbędne.

Kolejną kluczową cechą jest umiejętność traktowania roli poważnie, nie traktując siebie zbyt poważnie. Oznacza to, że ciężko pracujesz i wypełniasz rolę z zaangażowaniem i profesjonalizmem, ale także znajdujesz czas na zabawę i cieszenie się towarzystwem innych.

Co oferujemy 

Nasi ludzie są naprawdę najważniejszą częścią naszego biznesu. Staramy się zapewnić, że Zonos jest najlepszym miejscem do pracy, dlatego oferujemy następujące korzyści:

• 100% pokrycie kosztów składek na ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne i wzrokowe pracownika. Dla tych, którzy mają rodziny, koszt na wypłatę jest bardzo korzystny.
• Wkład w wysokości 2,400 USD z góry każdego roku na konto HSA. Nigdy nie wiesz, kiedy możesz potrzebować tych pieniędzy, więc zobowiązujemy się do ich zapewnienia tak szybko, jak to możliwe. Oprócz naszego wkładu masz możliwość również wniesienia dodatkowej kwoty z każdej wypłaty.
• Elastyczny czas wolny—nie ma tu nic ukrytego. Rozumiemy, że wszyscy mamy ważne zadania do wykonania i co należy zrobić, aby to osiągnąć, ale spędzanie czasu z tymi, których cenimy, jest również tak samo ważne dla naszego sukcesu jako ludzi. Twoi liderzy zwrócą Ci uwagę, jeśli nie będziesz brał wolnego. Nie zmuszaj nas do tego!
• Darmowy lunch co tydzień! Tak, lunch jest dostarczany co tydzień. Oferujemy różnorodne pyszne i zdrowe opcje.
• Uznanie pracowników i nagrody do wydania według własnego uznania.
• Wolność do wyrażania swojego zdania i komfortowa rozmowa z liderami.