Proces zatrudniania w Zonos: Czego się spodziewać

Cztery główne etapy naszego procesu rozmów kwalifikacyjnych 

1. Weryfikacja rekrutera - przegląd aplikacji i rozmowa z rekruterem

Ten etap to rozmowa telefoniczna, w której zadajemy pytania ogólne i oceniamy Twoje umiejętności miękkie. Twoje CV pokazało, że posiadasz kwalifikacje do tej roli, i chcemy Cię lepiej poznać, więc bądź sobą!

Ten etap to świetny czas, aby naprawdę zagłębić się w to, co znaczy być pracownikiem Zonos - lub Zonutem - i zapewniamy Ci lepsze zrozumienie tego, co robimy. Będziesz rozmawiać z kimś z zespołu HR, i mamy nadzieję dostarczyć Ci wszelkich informacji potrzebnych, aby pomóc Ci określić, czy Zonos to właściwe miejsce dla Ciebie, więc przyjdź z pytaniami!

2. Rozmowa z kierownikiem

Na tym etapie kierownik rekrutacji będzie szukać więcej informacji o Twoich umiejętnościach technicznych i jak Twoje doświadczenie może pozytywnie wpłynąć na Zonos. Chcemy również upewnić się, że spełniasz nasze wartości podstawowe i wzbogacisz naszą zróżnicowaną kulturę.

3. Ocena umiejętności technicznych (jeśli dotyczy)

Współpracujemy z dostawcami, aby pomóc w ocenie Twoich umiejętności na ustandaryzowanej platformie. Te oceny nie powinny zajmować Ci dużo czasu i to świetny sposób, aby pokazać nam Twoją wiedzę i doświadczenie zastosowane w praktyce.

4. Ostatnia rozmowa

Na ostatnią rozmowę (rozmowy) możesz spotkać się z naszym prezesem Codym Guymonem i/lub naszym dyrektorem generalnym i założycielem Clintem. Clint jest zaangażowany w spotkanie się z każdym, kogo zatrudniamy. Pozwala to Ci zadać Clintowi pytania krytyczne, ponieważ oczekujemy, że będziesz nas również oceniać. Mamy nadzieję, że ta rozmowa umocni Twoje zrozumienie naszej misji w Zonos, wartości, którą przywiązujemy do naszych „Zonutów” i entuzjazmu, jaki mamy dla naszej przyszłości.

Przegląd Zonos 

Co robimy 

Ilekroć klient kupuje produkt od biznesu w innym kraju, produkt ponosi cła, podatki i opłaty natychmiast po przekroczeniu międzynarodowej granicy, które musi zebrać przewoźnik. Klient musiałby wtedy umówić się na zapłacenie dodatkowej kwoty, aby otrzymać paczkę, często nie wiedząc, jaka to kwota do czasu podejmowania próby poboru. Na przykład na Filipinach ten proces nie ma zastosowania, chyba że wartość produktu wynosi ₱10,000 (~180 USD) lub więcej. Widzisz, gdzie może być duże wyzwanie dla konsumentów i biznesów, jeśli chodzi o zakupy międzynarodowe. Zonos wkracza, aby zapewniać przejrzystość i dokładne dane na całym doświadczeniu kasy, aby klienci w pełni zdawali sobie sprawę z całkowitego landed cost (pełny koszt dostarczenia paczki do drzwi klienta, w tym cła, podatki i opłaty). Oferujemy również usługi do stworzenia gładkiego doświadczenia transakcji od początku do końca, aby paczki mogły być dostarczone bez żadnych przeszkód.

Kody HS są jednoznacznie przypisane każdemu produktowi na świecie i używane do obliczania cła i podatku, wpływając na ostateczny koszt międzynarodowego pakietu. Nasz zespół stworzył narzędzie, które automatycznie klasyfikuje produkty za pomocą sztucznej inteligencji, używając danych, które nasz zespół pozyskuje i obsługuje. Istnieje duża potrzeba, aby klienci korzystali z tego zestawu danych za pomocą naszych narzędzi i API, aby uzyskać swoją klasyfikację produktów. Dokładna klasyfikacja jest niezbędna dla sprzedawców wysyłających towary międzynarodowo, zmniejszając problemy ze zgodnością i potencjalne grzywny.

Jaka jest nasza kultura 

Dla nas najważniejsi są nasi ludzie, nasi klienci, współpraca i pokora. W każdym, co robimy, nasi ludzie są naszym priorytetem #1. Clint zawsze mówi, że dąży do „wspaniałej firmy, a nie dużej firmy”. Jeśli bycie wielkim negatywnie wpływa na naszą wspaniałość i naszą zdolność do bycia najlepszym miejscem do pracy, to nie jest tego warte. Nasi klienci są również priorytetem w naszych celach biznesowych. Musimy dostarczać szybką, autentyczną opiekę klientów wszystkim klientom, aby spełnić naszą misję „stworzenia zaufania w handlu globalnym”. Współpraca i wolność bycia usłyszanym są kluczowe w naszym postępie i wzroście biznesu.

Zostawiamy nasze ego u drzwi i pracujemy otwarcie jako zespół, aby znaleźć te niesamowite rozwiązania dla trudnych wyzwań, które rozwiązujemy. Na koniec musimy mieć pokorę. Musimy być w stanie podejmować ryzyko, zawieść lub odnieść sukces i iść do przodu, czyniąc nasz najlepszy wysiłek. Zapewniamy, że poświęcamy czas na zabawę i tworzymy zapraszające środowisko, aby to zrobić. Pamiętaj, spędzasz więcej czasu w pracy niż w domu, więc dążymy do zapewnienia najlepszego miejsca pracy.

Co szukamy u Zonuta 

Nasza misja jest wyzwaniem i mamy wciąż tak wiele pracy do zrobienia. Ważne jest, aby wszyscy obecni i przyszli Zonuci mieli napęd do wprowadzania ulepszeń, nigdy nie przestawać się uczyć i podejmować nowe inicjatywy, aby iść do przodu, oprócz dobrej pracy z innymi. Współpraca i wspólna praca w kierunku naszego ogólnego celu są imperatywem.

Inną kluczową cechą jest umiejętność poważnego potraktowania roli bez poważnego potraktowania siebie. Oznacza to, że pracujesz ciężko i spełniasz rolę z powagą i profesjonalizmem, ale także poświęcasz czas na zabawę i cieszysz się otaczającymi Cię osobami.

Co oferujemy 

Nasi ludzie są naprawdę najważniejszą częścią naszego biznesu. Dążymy do zapewnienia, że Zonos jest najlepszym miejscem do pracy, dlatego oferujemy następujące korzyści:

• 100% pokrycie kosztów składek ubezpieczenia medycznego, stomatologicznego i wzroku pracownika. Dla tych z rodzinami, koszt na czek jest bardzo dobry.
• Wkład w wysokości 2400 USD rocznie na konto HSA. Nigdy nie wiadomo, kiedy może Ci się przydać te pieniądze, więc jesteśmy zaangażowani w jego dostarczenie jak najszybciej. Oprócz naszego wkładu masz opcję również wnosić dodatkową kwotę z każdego czeku.
• Elastyczny czas wolny - nie ma tu nic ukrytego. Rozumiemy, że wszyscy mamy ważne prace do wykonania i co trzeba zrobić, aby to osiągnąć, ale poświęcanie czasu z dala od domu i spędzanie go z tymi, którzy nam się liczą jest również równie ważne dla naszego sukcesu jako ludzie. Twoi liderzy zwrócą Ci uwagę, jeśli nie bierzesz wolnego czasu. Nie każ nam Cię zmuszać!
• Darmowy obiad w tygodniu! Tak, obiad jest przynoszony co tydzień. Oferujemy różne pyszne i zdrowe opcje.
• Uznanie pracownika i nagrody, które możesz wydać, jak chcesz.
• Wolność bycia głosem i komfortowo rozmawiania z liderami.