Ansettelsesprosessen hos Zonos: Hva du kan forvente

De fire hovedstadiene i vår intervjuprosess 

1. Rekrutteringsscreening - Søknadsvurdering og rekrutteringsanrop

Dette stadiet er en telefonsamtale for å stille noen overordnede spørsmål og identifisere dine myke ferdigheter. CV-en din har vist at du har kvalifikasjoner for rollen, og vi ønsker å bli bedre kjent med deg, så vær deg selv!

Dette stadiet er en flott mulighet til virkelig å dykke inn i hva det betyr å være en Zonos-ansatt—eller Zonut—og gi deg en bedre forståelse av hva vi gjør. Du vil møte noen fra HR-teamet, og vi håper å gi deg innsikt som kan hjelpe deg med å avgjøre om Zonos er riktig for deg, så kom med spørsmål!

2. Lederintervju

I løpet av dette stadiet vil ansettelseslederen se etter mer informasjon om dine tekniske ferdigheter og hvordan din erfaring kan påvirke Zonos positivt. Vi vil også sørge for at du møter våre kjerneverdier og vil berike vår mangfoldige kultur.

3. Vurdering av tekniske ferdigheter (hvis aktuelt)

Vi samarbeider med leverandører for å hjelpe til med å identifisere ferdighetene dine på en standardisert plattform. Disse vurderingene bør ikke ta mye av tiden din og er en flott måte for oss å se din kunnskap og erfaring anvendt.

4. Sluttintervju

For ditt sluttintervju kan du møte vår Chief Revenue Officer, Daniel, og/eller vår Chief Executive Officer og grunnlegger, Clint. Clint er forpliktet til å møte alle vi ansetter. Dette gir deg muligheten til å stille Clint viktige spørsmål, da vi forventer at du også intervjuer oss. Vi håper dette intervjuet bekrefter din forståelse av vår misjon hos Zonos, verdien vi legger på våre “Zonuts,” og entusiasmen vi har for vår fremtid.

Zonos oversikt 

Hva vi gjør 

Når en kunde kjøper et produkt fra en bedrift i et annet land, påløper produktet avgifter, skatter og gebyrer så snart det krysser den internasjonale grensen, som transportøren må collect. Kunden må deretter ordne med å betale et tillegg for å motta pakken, ofte uten å vite hva det beløpet er før innkrevingen forsøkes. Som et eksempel gjelder ikke denne prosessen på Filippinene med mindre produktverdien er ₱10,000 (~180 USD) eller mer. Du kan se hvor det sannsynligvis er en stor utfordring for forbrukere og bedrifter når det gjelder internasjonale kjøp. Zonos trår til for å gi transparens og nøyaktige data gjennom checkout-opplevelsen, slik at kundene er fullt klar over total landed cost (den totale kostnaden for å få en pakke til en kundes dørstokk, inkludert avgifter, skatter og gebyrer). Vi tilbyr også tjenester for å skape en smidig transaksjonsopplevelse fra start til slutt, slik at pakker kan leveres uten forsinkelser.

HS-koder er unikt tildelt hvert produkt i verden og brukes til å hjelpe med å beregne avgift og skatt, som påvirker den endelige kostnaden for en internasjonal pakke. Teamet vårt har laget et verktøy som automatisk klassifiserer produkter med kunstig intelligens, ved å bruke data som teamet vårt skaffer og vedlikeholder. Det er et stort behov for kunder å få tilgang til det datasettet ved å bruke våre verktøy og API-er for å få produktene sine klassifisert. Nøyaktig klassifisering er et must for detaljister som sender internasjonalt, og reduserer overholdelsesproblemer og potensielle bøter.

Hva vår kultur er 

Våre mennesker, våre kunder, samarbeid og ydmykhet er det viktigste for oss. I alt vi gjør, er våre mennesker vårt #1 fokus. Clint sier alltid at han streber etter “et flott selskap, ikke et stort selskap.” Hvis det å bli stort negativt påvirker vår storhet og vår evne til å være det beste stedet å jobbe, så er det ikke verdt det. Våre kunder er også en topp prioritet i våre selskapsmål. Vi må levere rask, genuin kundeservice til alle kunder for å oppfylle vår misjon om å “skape tillit i global handel.” Samarbeid og friheten til å bli hørt er avgjørende for vår fremgang og forretningsvekst.

Vi legger egoet vårt igjen ved døren og jobber åpent som et team for å finne de utrolige løsningene på de vanskelige utfordringene vi løser. Til slutt må vi ha ydmykhet. Vi må være i stand til å ta risiko, feile eller lykkes og gå videre med å gjøre vårt beste. Vi sørger for at vi tar oss tid til å ha det gøy og skape et innbydende miljø for å gjøre det. Husk, du tilbringer mer tid på jobb enn hjemme, så vi streber etter å gi det beste stedet å jobbe.

Hva vi ser etter i en Zonut 

Vår misjon er utfordrende, og vi har fortsatt mye arbeid å gjøre. Det er viktig at alle nåværende og fremtidige Zonuts har drivkraften til å gjøre forbedringer, aldri stopper å lære, og tar nye initiativer for å gå fremover i tillegg til å jobbe godt med andre. Samarbeid og å jobbe sammen mot vårt overordnede mål er avgjørende.

En annen viktig egenskap er å ha evnen til å ta rollen på alvor uten å ta seg selv for alvorlig. Det betyr at du jobber hardt og oppfyller rollen med alvor og profesjonalitet, men også tar deg tid til å ha det gøy og nyte selskapet til de rundt deg.

Hva vi tilbyr 

Våre mennesker er virkelig den viktigste delen av vår virksomhet. Vi streber etter å sikre at Zonos er det beste stedet å jobbe, så vi tilbyr følgende fordeler:

• 100% kostnadsdekning av ansattes medisinske, tannlege- og synsforsikringspremier. For de med familier er kostnaden per lønningsdag veldig god.
• Bidrag på $2,400 på forhånd hvert år til en HSA-konto. Du vet aldri når du kan trenge de pengene, så vi er forpliktet til å gi det så snart som mulig. I tillegg til vårt bidrag, har du muligheten til også å bidra med et ekstra beløp fra hver lønningsdag.
• Fleksibel fritid—det er ingenting skjult her. Vi forstår at vi alle har viktige jobber å gjøre og hva som må gjøres for å oppnå det, men å ta seg tid bort og tilbringe den med de vi setter pris på er også like viktig for vår suksess som mennesker. Dine ledere vil påpeke det hvis du ikke tar deg tid til å ta fri. Ikke få oss til å tvinge deg bort!
• Gratis ukentlig lunsj! Ja, lunsj blir brakt inn hver uke. Vi tilbyr et variert utvalg av deilige og sunne alternativer.
• Ansattgjenkjennelse og priser som kan brukes som du ønsker.
• Frihet til å ha en stemme og komfortabelt snakke med ledere.