Ansettelsesprosessen hos Zonos: Hva du kan forvente

De fire hovedstadiene i intervjuprosessen vår 

1. Rekruttør screening - Søknadsvurdering og rekruttørsamtale

Dette stadiet er en telefonsamtale for å stille noen høynivåspørsmål og identifisere dine myke ferdigheter. CV-en din har vist at du har kvalifikasjoner for rollen, og vi vil gjerne bli bedre kjent med deg, så vær bare deg selv!

Dette stadiet er en fin tid til å virkelig dykke ned i hva det betyr å være en Zonos-ansatt—eller en Zonut—og gi deg en bedre forståelse av hva vi gjør. Du vil møte noen fra HR-teamet vårt, og vi håper å gi deg innsikt som trengs for å hjelpe deg bestemme om Zonos er det riktige stedet for deg, så kom med spørsmål!

2. Leder intervju

I løpet av dette stadiet ser ansettelsesleder etter mer informasjon om dine tekniske ferdigheter og hvordan erfaringen din kan påvirke Zonos positivt. Vi vil også sikre at du oppfyller våre kjerneverdier og vil styrke vår mangfoldige kultur.

3. Vurdering av tekniske ferdigheter (hvis aktuelt)

Vi samarbeider med leverandører for å hjelpe til med å identifisere ferdighetene dine på en standardisert plattform. Disse vurderingene burde ikke ta mye av tiden din og er en flott måte for oss å se kunnskapen og erfaringen din i praksis.

4. Sluttvurdering

For ditt/dine sluttintervju(er), kan du møte vår President, Cody Guymon, og/eller vår Chief Executive Officer og grunnlegger, Clint. Clint er forpliktet til å møte alle vi ansetter. Dette gjør at du kan stille Clint kritiske spørsmål, da vi forventer at du også skal intervjue oss. Vi håper dette intervjuet styrker forståelsen din av vår misjon hos Zonos, verdien vi legger på våre "Zonuts", og begeistringen vi har for vår fremtid.

Zonosoversikt 

Hva vi gjør 

Når en kunde kjøper et produkt fra en bedrift i et annet land, pådrar produktet seg tollsatser, skatter og gebyrer så snart det krysser den internasjonale grensen, som transportøren må samle inn. Kunden må da ordne å betale et tilleggsbeløp for å motta pakken, og vet ofte ikke hvilket beløp det er før innkreving forsøkes. Som eksempel skjer denne prosessen ikke i Filippinene med mindre produktverdien er ₱10 000 (~180 USD) eller mer. Du kan se hvor det sannsynligvis er en stor utfordring for forbrukere og bedrifter når det gjelder internasjonale kjøp. Zonos går inn for å gi transparens og nøyaktige data gjennom hele betalingsopplevelsen slik at kundene er fullt klar over den totale innkjøpsprisen (den fulle kostnaden for å få en pakke til kundens dørtrinn, inkludert tollsatser, skatter og gebyrer). Vi tilbyr også tjenester for å skape en sømløs transaksjonsopplevelse fra start til slutt slik at pakker kan leveres uten noen tilbakeslag.

HS-koder er unikt tildelt hver produkt i verden og brukes til å beregne toll og skatt, noe som påvirker den endelige kostnaden for en internasjonal pakke. Teamet vårt har opprettet et verktøy som automatisk klassifiserer produkter med kunstig intelligens, ved hjelp av data som teamet vårt kilder og vedlikeholder. Det er stort behov for at kundene tar i bruk dette datasettet ved å bruke våre verktøy og API-er for å få produktene klassifisert. Nøyaktig klassifisering er et must for forhandlere som sender internasjonalt, og reduserer samsvarsproblemer og potensielle bøter.

Hva kulturen vår er 

Våre mennesker, kundene våre, samarbeid og ydmykhet er viktigst for oss. I alt vi gjør er våre mennesker vår #1 fokus. Clint sier alltid at han streber etter "et bra selskap, ikke et stort selskap." Hvis å bli stort påvirker vår storhet negativt og vår evne til å være det beste stedet å jobbe, så er det det ikke verdt. Kundene våre er også en toppprioritet i selskapets mål. Vi må levere rask, genuin kundeservice til alle kunder for å oppfylle vår misjon om å "skape tillit i global handel." Samarbeid og friheten til å bli hørt er sentral i vår fremgang og forretningsvekst.

Vi legger egos våre til siden og arbeider åpent som et lag for å finne de utrolige løsningene på de vanskelige utfordringene vi løser. Til slutt må vi ha ydmykhet. Vi må være i stand til å ta risiko, mislykkes, eller lykkes og gå videre og gjøre vårt beste. Vi sikrer at vi tar tid til å ha det gøy og skaper et inviterende miljø for å gjøre det. Husk, du bruker mer tid på jobb enn hjemme, så vi streber etter å gi det beste stedet å jobbe.

Hva vi ser etter i en Zonut 

Vår misjon er utfordrende og vi har fortsatt så mye arbeid å gjøre. Det er viktig at alle nåværende og fremtidige Zonuts har drivkraften til å gjøre forbedringer, aldri slutte å lære og ta nye initiativ for å gå fremover i tillegg til å jobbe godt med andre. Samarbeid og å arbeide sammen mot vårt generelle mål er avgjørende.

En annen nøkkelegenskap er å ha evnen til å ta rollen alvorlig uten å ta deg selv for alvorlig. Det betyr at du jobber hardt og oppfyller rollen med alvor og profesjonalitet, men tar også tid til å ha det gøy og nyte de rundt deg.

Hva vi tilbyr 

Våre mennesker er virkelig den viktigste delen av forretningen vår. Vi streber etter å sikre at Zonos er det beste stedet å jobbe, så vi tilbyr følgende fordeler:

• 100% kostnadsdekning av den ansattes medisinske, tannmedisinske og synspleieforsikringspremier. For de med familier er kostnaden per lønnsslipp veldig god.
• Bidrag på $2400 på forhånd hvert år til en HSA-konto. Du vet aldri når du kan trenge pengene, så vi er forpliktet til å gi dem så snart som mulig. I tillegg til vårt bidrag har du muligheten til også å bidra med et tilleggsbeløp fra hver lønnsslipp.
• Fleksibel fri—det er ingenting skjult her. Vi forstår at vi alle har viktige jobber å gjøre og hva som må gjøres for å oppnå det, men å ta tid borte og tilbringe det med de vi holder kjær er også like viktig i vår suksess som mennesker. Lederne dine vil si ifra hvis du ikke tar fri. Ikke få oss til å tvinge deg vekk!
• Gratis ukentlig lunsj! Ja, lunsj leveres inn hver uke. Vi tilbyr et utvalg av deilige og sunne alternativer.
• Ansattanerkjennelse og priser som du kan bruke som du ønsker.
• Frihet til å ha en stemme og komfortabelt snakke med ledere.