Hvorfor bygge et mangfoldig Zonos
En mangfoldig organisasjon bør bestå av de beste menneskene for jobben som tenker annerledes, løser problemer annerledes, og bringer ulike kulturer, liv, arbeidserfaring og mer til teamet. En kognitiv mangfoldig gruppe består utvilsomt av mennesker av alle typer nasjonaliteter, etnisiteter, religioner, seksuell orientering, kjønnsidentiteter og kulturer. Her er mange av årsakene til at vi tror vi trenger et mangfoldig Zonos.
1. Det gjør produktet vårt bedre
Vi bygger et produkt som påvirker internasjonale kunder, ikke bare amerikanere. For å lage et bedre produkt, trenger vi et mangfoldig team som inkluderer innvandrere og andre globale teammedlemmer for å hjelpe til med å utvikle det beste kryssborder-teknologiselskapet i verden.
2. Vi er bedre til å betjene kundene og partnerne våre
Selskaper overalt bruker Zonos, og det fortsetter å ekspandere utover grensene til USA. Organisasjoner av alle slag samarbeider med oss innen ehandel, logistikk, betalinger, myndigheter og mer. For bedre å betjene partnerne og kundene våre, trenger vi et team som er representativt for dem også.
3. En mangfoldig organisasjon åpner døren til å tiltrekke de beste talentene
Mennesker leter etter organisasjoner hvor de kan føle seg inkludert og kan se seg selv passe inn. De vil se på teamet vårt på LinkedIn, lese innleggene deres og bestemme selv om de ville vurdert å bli med på teamet vårt. Hvis de ikke kan relatere seg til noen på teamet, kan de gå videre, og vi vil gå glipp av talent som aldri vurderte oss i utgangspunktet. For å være klar til å ønske velkommen alle typer kandidater til å bli med oss, trenger vi en mangfoldig organisasjon for å tiltrekke dem.
4. Nå alle
Kjerneverdien vår (Nå alle) representerer størrelsen og omfanget av selskapet vi bygger sammen. For å nå alle, må vi gå ut over nettverkene våre og komfortsoner med åpne armer til alle. Når vi lever opp til denne kjerneverdien, sammen - vil vi bygge et kraftig team.
Hvordan vi bygger et mangfoldig Zonos
Vi ansetter basert på evnen til å gjøre arbeidet som trengs, samt individer som gjør teamet vårt bedre. Siden vi er basert i Southern Utah, må vi arbeide hardt for å komme gjennom hindringer og utfordringer med å rekruttere et mangfoldig team. Hvis vi ikke gjør noe, vil nettverkseffektene ta tak, og de vil forsterke seg, noe som resulterer i en organisasjon som vil gå glipp av talentet som er tilgjengelig over hele verden. Her er hvordan vi vil bygge et mangfoldig Zonos, på riktig måte.
1. Utvid trakten, øk poolen
Vi får nytt talent ved å utvide trakten av søkere. Vi utvider trakten ved å tilby relokaliseringspakker samt å omfavne flere fjernarbeidere når det er mulig. For å øke poolstørrelsen, gjør vi proaktiv rekruttering, inkludert utenfor nettverkene våre for å søke etter alle typer talent fra hele Utah, hele USA og verden.
2. Opprett et inkluderende arbeidsmiljø
Vi må være oppmerksom når vi lager et selskap som er velkommende for alle grupper, lokalsamfunn og typer mennesker. Zonos må være inkluderende for alle, inkludert mennesker med funksjonsnedsettelser, av enhver rase, mennesker av tro, innvandrere, kjønn, seksuell orientering og så mange andre. For å gjøre dette, vil vi aldri ekskludere noen fra å jobbe på Zonos. Vi må også vurdere hvordan vi skaper et velkommende miljø for alle på kontorene våre og bedriftsaktiviteter mens vi fremmer en kultur som streber etter de samme målene sammen uansett hvem det er.
3. Vær et meritokrati
Vi ansetter det beste individet for hver rolle og holder teamet vårt ansvarlig for å leve opp til kjerneverdiene våre. Kjerneverdiene våre hjelper oss å bevare det som gjør oss flott.
- Nå alle
- Gjør noe nytt
- Du er ansvarlig for kundens suksess
- Gi aldri opp, overgir aldri
På Zonos samler vi oss rundt oppdraget vårt
Vi bygger et flott selskap ved å samle oss rundt oppdraget vårt. Vi fokuserer på likhetene blant teamet og ikke forskjellene våre. Vi er apolitiske. For å oppnå ekte kognitiv mangfold, mener vi det er essensielt å fokusere på oppdraget vårt, ikke politikk. Oppdraget vårt å skape tillit i global handel er noe vi alle kan støtte, sammen.
Clint Reid
Grunnlegger, administrerende direktør Zonos\
Zonos, mangfold og inkludering
Fremtiden er rundt hjørnet, og vi bygger med fremtiden i tankene. Vi bygger mer enn bare et globalt selskap; vi bygger et flott selskap. Et mangfoldig og inkluderende team er essensielt for å skape Zonos vi alle drømmer om.
Det er ikke sunt for et voksende globalt selskap å bare ha mennesker med samme tankesett og lignende erfaringer. Jeg tror ikke at en Silicon Valley-startup eller en Utah-startup som bare består av mennesker med samme tankesett kan bygge et flott selskap.
Nettverkseffekter kan ta tak i enhver organisasjon hvis du ikke er forsiktig, og det kan føre deg ned en ikke-mangfoldig vei. Hvis nettverket ditt ligner nettopp ditt nettverk, vil du kanskje finne at dine rekrutter ligner deg selv. Når du bygger et team, forsterker nettverkseffektene seg naturlig, uten ondskap eller innsats. Hvis det ikke sjekkes, vil det fortsette å forsterke seg. Etter hvert som det forsterker seg, blir det vanskeligere og vanskeligere å endre. Vi må gjøre mangfold og inkludering til et primært fokus for organisasjonen vår for å bygge et flott selskap.