Hvorfor bygge et mangfoldig Zonos
En mangfoldig organisasjon bør bestå av de beste menneskene for jobben som tenker annerledes, løser problemer annerledes, og bringer forskjellige kulturer, livs- og arbeidserfaringer, og mer til teamet. En kognitivt mangfoldig gruppe er utvilsomt et team bestående av mennesker av alle typer nasjonaliteter, etnisiteter, religioner, seksuelle orienteringer, kjønnsidentiteter og kulturer. Her er mange av grunnene til at vi mener vi trenger et mangfoldig Zonos.
1. Det gjør produktet vårt bedre
Vi bygger et produkt som påvirker internasjonale kunder, ikke bare amerikanere. For å skape et bedre produkt, trenger vi et mangfoldig team som inkluderer innvandrere og andre globale teammedlemmer for å hjelpe til med å utvikle det beste selskapet for grenseoverskridende teknologi i verden.
2. Vi er bedre til å betjene kundene og partnerne våre
Selskaper overalt bruker Zonos, og det fortsetter å utvide seg utover grensene til USA. Organisasjoner av alle typer samarbeider med oss innen e-handel, logistikk, betalinger, myndigheter og mer. For å bedre betjene partnerne og kundene våre, trenger vi et team som er representativt for dem også.
3. En mangfoldig organisasjon åpner døren for å tiltrekke det beste talentet
Folk ser etter organisasjoner der de kan føle seg inkludert og kan se seg selv passe inn. De vil se på teamet vårt på LinkedIn, lese innleggene deres, og avgjøre for seg selv om de ville vurdere å bli med i teamet vårt. Hvis de ikke kan relatere til noen på teamet, kan de velge å gå videre, og vi vil gå glipp av talent som aldri vurderte oss i utgangspunktet. For å være klare til å ønske alle typer kandidater velkommen til å bli med oss, trenger vi en mangfoldig organisasjon for å tiltrekke dem.
4. Nå alle
Vår kjerneverdi (Nå alle) representerer størrelsen og omfanget av selskapet vi bygger sammen. For å nå alle, må vi nå utover våre nettverk og komfortsoner med åpne armer til alle. Når vi lever opp til denne kjerneverdien, sammen - vil vi bygge et kraftig team.
Hvordan vi bygger et mangfoldig Zonos
Vi ansetter basert på evnen til å gjøre det nødvendige arbeidet samt individer som gjør teamet vårt bedre. Siden vi har hovedkontor i Sør-Utah, må vi jobbe hardt for å komme oss gjennom hindringene og utfordringene med å rekruttere et mangfoldig team. Hvis vi ikke gjør noe, vil nettverkseffektene ta tak, og de vil forsterkes, noe som resulterer i en organisasjon som vil gå glipp av talentet som er tilgjengelig over hele verden. Her er hvordan vi vil bygge et mangfoldig Zonos, på riktig måte.
1. Utvid traktoren, øk puljen
Vi får nytt talent ved å utvide traktoren av søkere. Vi utvider traktoren ved å tilby flyttepakker samt omfavne flere fjernarbeidere når det er mulig. For å øke størrelsen på puljen, gjør vi proaktiv rekruttering, inkludert utenfor våre nettverk for å søke etter alle typer talent fra hele staten Utah, USA, og verden.
2. Skape et inkluderende arbeidsmiljø
Vi må være oppmerksomme når vi skaper et selskap som er velkomment for alle grupper, samfunn og typer mennesker. Zonos må være inkluderende for alle, inkludert personer med funksjonshemninger, av enhver rase, troende, innvandrere, av hvilket som helst kjønn, seksuell orientering, og så mange andre. For å gjøre dette, vil vi aldri ekskludere noen fra å jobbe hos Zonos. Vi må også vurdere hvordan vi skaper et velkomment miljø for alle på våre kontorer og selskapsaktiviteter, samtidig som vi fremmer en kultur som streber etter de samme målene sammen, uansett hvem det er.
3. Vær en meritokrati
Vi ansetter den beste personen for hver rolle og holder teamet vårt ansvarlig for å leve opp til våre kjerneverdier. Våre kjerneverdier hjelper oss å bevare det som gjør oss store.
- Nå alle
- Gjør noe nytt
- Du er ansvarlig for kundens suksess
- Gi aldri opp, gi aldri etter
Hos Zonos forener vi oss rundt vårt oppdrag
Vi bygger et stort selskap ved å forene oss rundt vårt oppdrag. Vi fokuserer på likhetene blant teamet og ikke våre forskjeller. Vi er apolitiske. For å oppnå ekte kognitivt mangfold mener vi det er essensielt å fokusere på vårt oppdrag, ikke politikk. Vårt oppdrag om å skape tillit i global handel er noe vi alle kan støtte, sammen.
Clint Reid
Grunnlegger, CEO Zonos\
Zonos, mangfold og inkludering
Fremtiden er rett rundt hjørnet, og vi bygger med fremtiden i tankene. Vi bygger mer enn bare et globalt selskap; vi bygger et stort selskap. Et mangfoldig og inkluderende team er essensielt for å skape det Zonos vi alle ser for oss.
Det er ikke sunt for et voksende globalt selskap å kun ha likesinnede mennesker med lignende erfaringer. Jeg tror ikke et Silicon Valley-startup, eller et Utah-startup, som kun består av likesinnede individer kan bygge et stort selskap.
Nettverkseffekter kan ta tak i enhver organisasjon hvis man ikke er forsiktig, og vil føre deg ned en ikke-mangfoldig vei. Hvis nettverket ditt sitt nettverk ser akkurat ut som nettverket ditt, kan du oppdage at rekrutteringen din ligner mye på deg. Når du bygger et team, vil nettverkseffektene naturlig forsterkes, uten ondskap eller innsats. Hvis det ikke blir kontrollert, vil det forsterkes. Etter hvert som det forsterkes, blir det vanskeligere og vanskeligere å endre. Vi må gjøre mangfold og inkludering til et primært fokus for organisasjonen vår for å bygge et stort selskap.