Het wervingsproces bij Zonos: wat u kunt verwachten

De vier hoofdfasen in ons interviewproces 

1. Recruiter screening - Sollicitatiebeoordeling en recruitergesprek

Deze fase is een telefoongesprek met enkele algemene vragen om uw soft skills te identificeren. Uw cv heeft aangetoond dat u gekwalificeerd bent voor de rol, en wij willen u beter leren kennen — wees gewoon uzelf!

Deze fase is een goed moment om echt te verkennen wat het betekent om Zonos-medewerker — of Zonut — te zijn en u een beter begrip te geven van wat wij doen. U spreekt met iemand van het HR-team, en wij hopen u alle inzichten te geven die u nodig heeft om te bepalen of Zonos de juiste match is. Kom met vragen!

2. Managerinterview

Tijdens deze fase zoekt de hiring manager meer informatie over uw technische vaardigheden en hoe uw ervaring Zonos positief kan beïnvloeden. Wij willen ook verzekeren dat u aan onze kernwaarden voldoet en onze diverse cultuur zou versterken.

3. Technische vaardigheidsbeoordeling (indien van toepassing)

Wij werken samen met vendors om uw vaardigheden op een gestandaardiseerd platform te identificeren. Deze assessments kosten niet veel van uw tijd en zijn een goede manier voor ons om uw kennis en ervaring toegepast te zien.

4. Eindinterview

Voor uw eindinterview(s) ontmoet u mogelijk onze President, Cody Guymon, en/of onze Chief Executive Officer en Founder, Clint. Clint spreekt iedereen die wij aannemen. Dit stelt u in staat Clint kritische vragen te stellen, want wij verwachten dat u ons ook interviewt. Wij hopen dat dit interview uw begrip van onze missie bij Zonos, de waarde die wij hechten aan onze „Zonuts” en ons enthousiasme voor onze toekomst versterkt.

Zonos-overzicht 

Wat wij doen 

Wanneer een klant een product koopt bij een bedrijf in een ander land, worden op het product rechten, belastingen en kosten in rekening gebracht zodra het de internationale grens passeert, die de vervoerder moet innen. De klant moet dan regelen om een extra bedrag te betalen om het pakket te ontvangen, vaak zonder te weten wat dat bedrag is tot incasso wordt geprobeerd. In de Filipijnen geldt dit proces bijvoorbeeld alleen als de productwaarde ₱10.000 (~180 USD) of meer is. U ziet waar een grote uitdaging ligt voor consumenten en bedrijven bij internationale aankopen. Zonos biedt transparantie en nauwkeurige data gedurende de checkout-ervaring zodat klanten volledig op de hoogte zijn van de totale landed cost (de volledige kosten om een pakket bij een klant af te leveren, inclusief rechten, belastingen en kosten). Wij bieden ook diensten voor een soepele transactie-ervaring van begin tot eind, zodat pakketten zonder tegenslagen kunnen worden geleverd.

HS-codes worden uniek toegewezen aan elk product ter wereld en gebruikt om rechten en belasting te berekenen, wat de uiteindelijke kosten van een internationaal pakket beïnvloedt. Ons team heeft een tool gecreëerd die producten automatisch classificeert met artificial intelligence, met data die ons team verzamelt en onderhoudt. Er is grote behoefte aan klanten die die dataset gebruiken via onze tools en API's om hun producten te classificeren. Nauwkeurige classificatie is een must voor retailers die internationaal verzenden, om complianceproblemen en potentiële boetes te verminderen.

Wat onze cultuur is 

Onze mensen, onze klanten, samenwerking en nederigheid zijn het belangrijkst voor ons. In alles wat wij doen, staan onze mensen op #1. Clint zegt altijd dat hij streeft naar „a great company, not a big company.” Als groter worden onze grootsheid negatief beïnvloedt en ons vermogen de beste werkplek te zijn, is het dat niet waard. Onze klanten hebben ook hoge prioriteit in onze bedrijfsdoelen. Wij moeten snelle, oprechte klantenservice bieden aan alle klanten om onze missie „create trust in global trade” te vervullen. Samenwerking en de vrijheid gehoord te worden zijn cruciaal voor onze vooruitgang en bedrijfsgroei.

Wij laten ons ego bij de deur en werken openlijk als team om die ongelooflijke oplossingen te vinden voor de moeilijke uitdagingen die wij oplossen. Uiteindelijk moeten wij nederig zijn. Wij moeten risico's kunnen nemen, falen of slagen en vooruitgaan met ons best te doen. Wij zorgen dat wij tijd nemen om plezier te hebben en een uitnodigende omgeving daarvoor te creëren. U bent meer op het werk dan thuis, dus wij streven naar de beste werkplek.

Waar wij naar zoeken in een Zonut 

Onze missie is uitdagend en wij hebben nog zoveel te doen. Het is belangrijk dat alle huidige en toekomstige Zonuts de drive hebben om verbeteringen door te voeren, nooit stoppen met leren en nieuwe initiatieven nemen om vooruit te gaan, naast goed samenwerken met anderen. Samenwerking en samen werken aan ons overkoepelende doel zijn essentieel.

Een andere belangrijke eigenschap is het vermogen de rol serieus te nemen zonder uzelf te serieus te nemen. Dat betekent hard werken en de rol met toewijding en professionaliteit vervullen, maar ook tijd nemen om plezier te hebben en van de mensen om u heen te genieten.

Wat wij bieden 

Onze mensen zijn echt het belangrijkste deel van ons bedrijf. Wij streven ernaar dat Zonos de beste werkplek is, dus bieden wij de volgende voordelen:

• 100% dekking van de medische, tandheelkundige en visuele verzekeringspremies van de werknemer. Voor gezinnen zijn de kosten per loonstrook zeer gunstig.
• Bijdrage van $2.400 vooraf elk jaar aan een HSA-rekening. U weet nooit wanneer u dat geld nodig heeft, dus wij zijn toegewijd het zo snel mogelijk te verstrekken. Naast onze bijdrage kunt u ook een extra bedrag per loonstrook bijdragen.
• Flexibele vrije dagen — hier is niets verborgen. Wij begrijpen dat wij allemaal belangrijk werk hebben en weten wat nodig is, maar tijd wegnemen en doorbrengen met dierbaren is net zo belangrijk voor ons succes als mensen. Uw leiders zullen u aanspreken als u geen vrije dagen neemt. Laat ons u niet dwingen weg te gaan!
• Gratis wekelijkse lunch! Ja, elke week wordt lunch gebracht. Wij bieden een verscheidenheid aan heerlijke en gezonde opties.
• Medewerkerserkenning en -beloningen om naar wens te besteden.
• Vrijheid om een stem te hebben en comfortabel met leiders te praten.