Het wervingsproces bij Zonos: Wat te verwachten

De vier belangrijkste fasen in ons sollicitatieproces 

1. Recruiter Screening - Sollicitatiebeoordeling en recruiter gesprek

Deze fase is een telefoongesprek om enkele algemene vragen te stellen en jouw soft skills te identificeren. Je cv heeft aangetoond dat je gekwalificeerd bent voor de rol, en we willen je beter leren kennen, dus wees gewoon jezelf!

Deze fase is een geweldige gelegenheid om echt in te gaan op wat het betekent om een Zonos-werknemer—of Zonut—te zijn en je een beter begrip te geven van wat we doen. Je zult iemand van het HR-team ontmoeten, en we hopen je van de nodige inzichten te voorzien om te helpen bepalen of Zonos de juiste keuze voor jou is, dus kom met vragen!

2. Manager interview

Tijdens deze fase zal de hiring manager op zoek zijn naar meer informatie over jouw technische vaardigheden en hoe jouw ervaring een positieve impact kan hebben op Zonos. We willen ook zeker weten dat je voldoet aan onze kernwaarden en onze diverse cultuur zou versterken.

3. Beoordeling van technische vaardigheden (indien van toepassing)

We werken samen met leveranciers om jouw vaardigheden op een gestandaardiseerd platform te identificeren. Deze beoordelingen zouden niet veel van je tijd moeten kosten en zijn een geweldige manier voor ons om jouw kennis en ervaring in de praktijk te zien.

4. Eindgesprek

Voor jouw eindgesprek(en) kun je onze Chief Revenue Officer, Daniel, en/of onze Chief Executive Officer en oprichter, Clint, ontmoeten. Clint is toegewijd aan het ontmoeten van iedereen die we aannemen. Dit stelt je in staat om Clint belangrijke vragen te stellen, aangezien we verwachten dat jij ons ook interviewt. We hopen dat dit gesprek jouw begrip van onze missie bij Zonos, de waarde die we hechten aan onze “Zonuts,” en de opwinding die we hebben voor onze toekomst, versterkt.

Zonos overzicht 

Wat we doen 

Elke keer dat een klant een product koopt van een bedrijf in een ander land, worden er douanerechten, belastingen en vergoedingen in rekening gebracht zodra het product de internationale grens overschrijdt, die de vervoerder moet collect. De klant moet dan een extra bedrag regelen om het pakket te ontvangen, vaak zonder te weten wat dat bedrag is totdat de inning wordt geprobeerd. Als voorbeeld, in de Filippijnen geldt dit proces niet tenzij de productwaarde ₱10.000 (~180 USD) of meer is. Je kunt zien waar er waarschijnlijk een grote uitdaging is voor consumenten en bedrijven als het gaat om internationale aankopen. Zonos komt in beeld om transparantie en nauwkeurige gegevens te bieden gedurende de checkout ervaring, zodat klanten volledig op de hoogte zijn van de totale landed cost (de volledige kosten om een pakket bij de deur van een klant te krijgen, inclusief douanerechten, belastingen en vergoedingen). We bieden ook diensten aan om een soepele transactie-ervaring van begin tot eind te creëren, zodat pakketten zonder problemen kunnen worden afgeleverd.

HS-codes worden uniek toegewezen aan elk product ter wereld en worden gebruikt om douanerechten en belastingen te berekenen, wat de uiteindelijke kosten van een internationaal pakket beïnvloedt. Ons team heeft een tool ontwikkeld die producten automatisch classificeert met behulp van kunstmatige intelligentie, met gegevens die ons team verzamelt en onderhoudt. Er is een grote behoefte voor klanten om toegang te krijgen tot die dataset met behulp van onze tools en API's om hun producten te laten classificeren. Nauwkeurige classificatie is een must voor retailers die internationaal verzenden, om complianceproblemen en mogelijke boetes te verminderen.

Wat onze cultuur is 

Onze mensen, onze klanten, samenwerking en nederigheid zijn het belangrijkst voor ons. In alles wat we doen, zijn onze mensen onze #1 focus. Clint zegt altijd dat hij streeft naar “een geweldig bedrijf, niet een groot bedrijf.” Als groot worden een negatieve impact heeft op onze grootheid en ons vermogen om de beste werkplek te zijn, dan is het niet de moeite waard. Onze klanten zijn ook een topprioriteit in onze bedrijfsdoelen. We moeten snelle, oprechte klantenservice aan alle klanten bieden om onze missie te vervullen om “vertrouwen in wereldhandel te creëren.” Samenwerking en de vrijheid om gehoord te worden zijn cruciaal voor onze vooruitgang en zakelijke groei.

We laten ons ego aan de deur en werken openlijk als een team om die geweldige oplossingen te vinden voor de moeilijke uitdagingen die we oplossen. Uiteindelijk moeten we nederigheid hebben. We moeten in staat zijn om risico's te nemen, te falen of te slagen en vooruit te gaan door ons best te doen. We zorgen ervoor dat we tijd nemen om plezier te hebben en een uitnodigende omgeving te creëren om dat te doen. Vergeet niet, je brengt meer tijd op het werk door dan thuis, dus we streven ernaar de beste werkplek te bieden.

Wat we zoeken in een Zonut 

Onze missie is uitdagend en we hebben nog zoveel werk te doen. Het is belangrijk dat alle huidige en toekomstige Zonuts de drive hebben om verbeteringen aan te brengen, nooit stoppen met leren en nieuwe initiatieven nemen om vooruit te komen, naast goed samenwerken met anderen. Samenwerking en samen werken aan ons algemene doel zijn essentieel.

Een andere belangrijke eigenschap is het vermogen om de rol serieus te nemen zonder jezelf te serieus te nemen. Dat betekent dat je hard werkt en de rol met ernst en professionaliteit vervult, maar ook tijd neemt om plezier te hebben en te genieten van de mensen om je heen.

Wat we bieden 

Onze mensen zijn echt het belangrijkste onderdeel van ons bedrijf. We streven ernaar ervoor te zorgen dat Zonos de beste werkplek is, dus bieden we de volgende voordelen:

• 100% kostenvergoeding van de premies voor de medische, tandheelkundige en visuele verzekering van de werknemer. Voor degenen met gezinnen is de kosten per salaris zeer goed.
• Bijdrage van $2.400 vooraf elk jaar aan een HSA-rekening. Je weet nooit wanneer je dat geld nodig hebt, dus we zijn toegewijd om het zo snel mogelijk te bieden. Naast onze bijdrage heb je de optie om ook een extra bedrag van elk salaris bij te dragen.
• Flexibele tijd vrij—hier is niets verborgen. We begrijpen dat we allemaal belangrijke taken te doen hebben en wat er gedaan moet worden om dat te bereiken, maar tijd nemen en deze doorbrengen met degenen van wie we houden is ook net zo belangrijk voor ons succes als mensen. Jouw leiders zullen je aanspreken als je geen tijd vrijneemt. Laat ons je niet dwingen om weg te gaan!
• Gratis wekelijkse lunch! Ja, de lunch wordt elke week bezorgd. We bieden een verscheidenheid aan heerlijke en gezonde opties.
• Erkenning en prijzen voor werknemers om naar eigen wens te besteden.
• Vrijheid om een stem te hebben en comfortabel met leiders te praten.