Zonos 채용 절차: 무엇을 기대할 수 있나요

면접 절차의 4가지 주요 단계 

1. 리크루터 스크리닝 - 서류 검토 및 리크루터 통화

이 단계는 고수준 질문을 통해 소프트 스킬을 파악하는 전화 통화입니다. 이력서를 통해 해당 직무 자격을 갖춘 것으로 확인되었으며, 지원자를 더 잘 알아가고자 합니다. 편안하게 본인의 모습을 보여 주세요!

이 단계는 Zonos 직원, 즉 Zonut이 된다는 것이 무엇을 의미하는지 깊이 이해하고, 우리가 하는 일에 대한 이해를 높이기에 좋은 시간입니다. HR 팀 구성원과 만나게 되며, Zonos가 적합한지 판단하는 데 필요한 인사이트를 제공해 드리기 위해 최선을 다합니다. 질문을 준비해 오세요!

2. 매니저 면접

이 단계에서 채용 매니저는 기술 역량과 경험이 Zonos에 어떻게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지에 대해 더 자세히 알아봅니다. 또한 핵심 가치를 충족하고 다양한 문화를 더욱 풍요롭게 할 수 있는지 확인합니다.

3. 기술 역량 평가(해당되는 경우)

표준화된 플랫폼에서 역량을 확인할 수 있도록 벤더와 협력합니다. 이 평가는 많은 시간을 요구하지 않으며, 지식과 경험이 실제로 어떻게 적용되는지 확인하는 좋은 방법입니다.

4. 최종 면접

최종 면접에서는 President인 Cody Guymon 및/또는 CEO 겸 Founder인 Clint와 만날 수 있습니다. Clint는 채용하는 모든 사람과 만나기를 약속합니다. 이를 통해 Clint에게 중요한 질문을 할 수 있으며, 지원자도 우리를 평가한다는 점을 기대합니다. 이 면접을 통해 Zonos의 미션, „Zonut“에 부여하는 가치, 미래에 대한 기대를 확고히 이해하시길 바랍니다.

Zonos 개요 

우리가 하는 일 

고객이 다른 국가의 사업체로부터 제품을 구매할 때마다, 제품은 국제 국경을 넘는 순간 관세, 세금, 수수료가 발생하며 운송업체가 이를 징수해야 합니다. 고객은 추가 금액을 지불해야 패키지를 받을 수 있으며, 징수가 시도될 때까지 그 금액을 알기 어려운 경우가 많습니다. 예를 들어 필리핀에서는 제품 가치가 ₱10,000(약 180 USD) 이상일 때만 이 절차가 적용됩니다. 국제 구매에서 소비자와 기업이 직면하는 주요 과제가 무엇인지 알 수 있습니다. Zonos는 Checkout 경험 전반에 걸쳐 투명성과 정확한 데이터를 제공하여 고객이 total landed cost(관세, 세금, 수수료를 포함하여 패키지를 고객 문앞까지 배송하는 전체 비용)를 완전히 인지할 수 있도록 합니다. 또한 처음부터 끝까지 원활한 거래 경험을 만들어 지연 없이 패키지가 배송될 수 있도록 하는 서비스도 제공합니다.

HS 코드는 전 세계 모든 제품에 고유하게 부여되며 관세 및 세금 계산에 사용되어 국제 패키지의 최종 비용에 영향을 미칩니다. 우리 팀은 팀이 수집하고 유지하는 데이터를 사용하여 인공지능으로 제품을 자동 분류하는 도구를 만들었습니다. 고객은 도구와 API를 통해 해당 데이터셋에 접근하여 제품을 분류해야 할 필요가 큽니다. 정확한 분류는 국제 배송을 하는 리테일러에게 필수이며, 컴플라이언스 문제와 잠재적 벌금을 줄입니다.

우리의 문화 

우리에게 가장 중요한 것은 사람, 고객, 협업, 겸손입니다. 우리가 하는 모든 일에서 사람이 1순위입니다. Clint는 항상 „큰 회사가 아닌 훌륭한 회사“를 지향한다고 말합니다. 규모가 커지는 것이 우리의 훌륭함과 최고의 직장이 될 수 있는 능력에 부정적인 영향을 미친다면, 그것은 가치가 없습니다. 고객 또한 회사 목표에서 최우선 순위입니다. „글로벌 무역에 대한 신뢰를 창출한다“는 미션을 달성하려면 모든 고객에게 빠르고 진정성 있는 고객 케어를 제공해야 합니다. 협업과 자유로운 의견 표현은 우리의 발전과 사업 성장에 핵심적입니다.

우리는 자아를 문 앞에 두고 팀으로서 열린 마음으로 어려운 과제에 대한 놀라운 해결책을 찾습니다. 결국 겸손해야 합니다. 위험을 감수하고, 실패하거나 성공하며, 최선을 다해 앞으로 나아갈 수 있어야 합니다. 즐거운 시간을 갖고 그렇게 할 수 있는 환영하는 분위기를 만드는 데 시간을 투자합니다. 집보다 일하는 시간이 더 길다는 점을 기억하세요. 그래서 최고의 직장을 제공하기 위해 노력합니다.

Zonut에게 기대하는 것 

우리의 미션은 도전적이며 아직 해야 할 일이 많습니다. 현재와 미래의 모든 Zonut이 개선 의지를 갖고, 끊임없이 배우며, 새로운 주도권을 잡아 나아가는 동시에 다른 사람들과 잘 협력하는 것이 중요합니다. 협업과 전체 목표를 향한 함께의 노력은 필수입니다.

또 다른 핵심 특성은 자신을 너무 진지하게 받아들이지 않으면서 역할은 진지하게 수행하는 능력입니다. 즉, 열심히 일하고 성실함과 전문성으로 역할을 수행하면서도, 즐거운 시간을 갖고 주변 사람들과 함께하는 것입니다.

우리가 제공하는 것 

우리 사람이야말로 사업에서 가장 중요한 부분입니다. Zonos가 최고의 직장이 되도록 노력하며, 다음과 같은 혜택을 제공합니다:

• 직원의 의료, 치과, 시력 보험료 100% 부담. 가족이 있는 경우 급여 공제 비용도 매우 합리적입니다.
• HSA 계좌에 매년 $2,400을 선지급. 언제 그 돈이 필요할지 모르므로 가능한 한 빨리 제공하기 위해 전념합니다. Zonos의 기여 외에도 각 급여에서 추가 금액을 기여할 수 있습니다.
• 유연한 휴가 — 숨겨진 조건은 없습니다. 모두 중요한 업무가 있고 이를 수행하기 위해 필요한 일을 이해하지만, 소중한 사람들과 시간을 보내는 것 또한 인간으로서의 성공에 똑같이 중요합니다. 휴가를 쓰지 않으면 리더가 지적할 것입니다. 억지로 쉬게 만들지 마세요!
• 매주 무료 점심! 네, 매주 점심이 제공됩니다. 다양하고 맛있으며 건강한 옵션을 제공합니다.
• 원하는 대로 사용할 수 있는 직원 인정 및 보상.
• 목소리를 낼 수 있고 리더와 편안하게 대화할 수 있는 자유.