Zonos의 채용 과정: 예상할 수 있는 것들

면접 과정의 네 가지 주요 단계 

1. 리크루터 스크리닝 - 지원서 검토 및 리크루터 통화

이 단계는 고위급 질문을 하고 여러분의 소프트 스킬을 파악하기 위한 전화 통화입니다. 여러분의 이력서는 해당 역할에 대한 자격을 보여주었고, 우리는 여러분을 더 잘 알고 싶어합니다. 그러니 자신답게 행동하세요!

이 단계는 Zonos 직원이 되는 것이 무엇을 의미하는지 진지하게 파고들고, 우리가 무엇을 하는지에 대한 더 나은 이해를 제공하는 좋은 시간입니다. 인사 팀의 누군가와 만날 것이며, Zonos가 여러분에게 적합한지 판단하는 데 필요한 통찰력을 제공하기를 바랍니다. 질문을 가지고 오세요!

2. 관리자 면접

이 단계에서는 채용 관리자가 여러분의 기술적 기술과 Zonos에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 경험에 대한 자세한 정보를 찾고자 합니다. 또한 우리의 핵심 가치를 충족하고 다양한 문화를 향상시킬 수 있는지 확인하고자 합니다.

3. 기술 기술 평가 (해당되는 경우)

우리는 표준화된 플랫폼에서 여러분의 기술을 식별하는 데 도움을 주는 벤더와 협력합니다. 이 평가는 많은 시간을 필요로 하지 않으며 여러분의 지식과 경험이 적용된 것을 볼 수 있는 좋은 방법입니다.

4. 최종 면접

최종 면접에서는 수익 책임자인 Daniel과/또는 최고 경영자 겸 창립자인 Clint를 만날 수 있습니다. Clint는 우리가 고용하는 모든 사람과 만나는 데 전념하고 있습니다. 이를 통해 Clint에게 중요한 질문을 할 수 있으며, 우리 역시 여러분을 면접하는 것으로 기대합니다. 우리는 이 면접이 Zonos의 사명, 우리가 "Zonuts"에 두는 가치, 그리고 우리의 미래에 대한 흥분을 확고히 하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

Zonos 개요 

우리가 하는 일 

고객이 다른 나라의 비즈니스에서 제품을 구매할 때마다, 그 제품은 국제 경계를 넘을 때 관세, 세금 및 수수료가 부과되며, 운송업체가 collect해야 합니다. 그런 다음 고객은 패키지를 받기 위해 추가 금액을 지불해야 하며, 수집이 시도될 때까지 그 금액이 얼마인지 종종 알 수 없습니다. 예를 들어, 필리핀에서는 제품 가치가 ₱10,000(~180 USD) 이상인 경우에만 이 과정이 적용됩니다. 국제 구매와 관련하여 소비자와 비즈니스에게 주요 도전 과제가 있을 수 있습니다. Zonos는 체크아웃 경험 전반에 걸쳐 투명성과 정확한 데이터를 제공하여 고객이 총 landed cost (고객의 문앞까지 패키지를 가져오는 데 드는 전체 비용, 관세, 세금 및 수수료 포함)을 완전히 인지할 수 있도록 합니다. 또한 처음부터 끝까지 원활한 거래 경험을 만들어 패키지가 문제없이 배송될 수 있도록 하는 서비스도 제공합니다.

HS 코드는 전 세계의 모든 제품에 고유하게 할당되며 국제 패키지의 최종 비용에 영향을 미치는 관세 및 세금을 계산하는 데 사용됩니다. 우리 팀은 인공 지능을 사용하여 제품을 자동으로 분류하는 도구를 만들었으며, 우리 팀이 수집하고 유지 관리하는 데이터를 사용합니다. 고객이 우리의 도구 및 API를 사용하여 제품을 분류할 수 있는 필요성이 높습니다. 국제적으로 배송하는 소매업체에게는 준수 문제 및 잠재적 벌금을 줄이는 정확한 분류가 필수입니다.

우리의 문화 

우리 사람들, 우리 고객, 협력 및 겸손이 우리에게 가장 중요합니다. 우리가 하는 모든 일에서 우리 사람들은 우리의 #1 초점입니다. Clint는 항상 "큰 회사가 아닌 훌륭한 회사를 지향한다"고 말합니다. 커지는 것이 우리의 위대함과 최고의 직장이 되는 능력에 부정적인 영향을 미친다면 그것은 가치가 없습니다. 우리 고객도 회사 목표에서 최우선 순위입니다. 우리는 모든 고객에게 빠르고 진정한 고객 관리를 제공함으로써 "글로벌 무역에서 신뢰 창출"이라는 우리의 사명을 이행해야 합니다. 협력과 의견을 자유롭게 표현할 수 있는 자유는 우리의 발전과 비즈니스 성장에 결정적입니다.

우리는 문 앞에서 우리의 자아를 내려놓고 팀으로서 열린 마음으로 어려운 도전을 해결할 놀라운 솔루션을 찾기 위해 함께 일합니다. 결국 우리는 겸손해야 합니다. 우리는 위험을 감수하고 실패하거나 성공하고 최선을 다해 앞으로 나아가야 합니다. 우리는 재미있게 시간을 보내고 그렇게 할 수 있는 환영하는 환경을 만드는 데 시간을 할애합니다. 기억하세요, 여러분은 집보다 일에서 더 많은 시간을 보냅니다. 그래서 우리는 최고의 직장을 제공하기 위해 노력합니다.

Zonut에서 찾는 것 

우리의 사명은 도전적이며 아직 할 일이 많습니다. 모든 현재 및 미래의 Zonuts는 개선을 위해 노력하고, 학습을 멈추지 않으며, 전반적인 목표를 향해 함께 일하면서 새로운 이니셔티브를 시작하는 데 필요한 동기를 가져야 합니다.

또 다른 중요한 특성은 역할을 진지하게 수행하면서도 자신을 너무 진지하게 받아들이지 않는 능력입니다. 즉, 열심히 일하고 진지함과 전문성으로 역할을 수행하지만, 동시에 재미를 느끼고 주변 사람들과 즐거운 시간을 보내는 것을 의미합니다.

우리가 제공하는 것 

우리 사람들은 실제로 우리 비즈니스의 가장 중요한 부분입니다. 그래서 Zonos가 최고의 직장이 되도록 다음과 같은 혜택을 제공합니다:

• 직원의 의료, 치과, 시력 보험 보험료의 100% 비용을 부담합니다. 가족이 있는 경우, 급여에서 차감되는 비용이 매우 좋습니다.
• 매년 HSA 계좌에 2,400달러를 선불로 기여합니다. 언제 그 돈이 필요할지 모르기 때문에 가능한 한 빨리 제공하는 데 전념하고 있습니다. 우리의 기여 외에도 각 급여에서 추가 금액을 기여할 수 있는 옵션이 있습니다.
• 유연한 휴가—여기에 숨겨진 것은 없습니다. 우리 모두 중요한 일을 해야 하고 그것을 달성하기 위해 무엇을 해야 하는지 이해합니다. 그러나 시간을 내어 사랑하는 사람들과 함께 보내는 것도 우리의 인간적인 성공에 마찬가지로 중요합니다. 휴가를 내지 않는 경우 리더가 여러분을 지적할 것입니다. 우리가 여러분을 강제로 떠나게 하지 않도록 하세요!
• 무료 주간 점심! 네, 매주 점심이 제공됩니다. 다양하고 건강한 옵션을 제공합니다.
• 직원 인정 및 상을 자유롭게 사용할 수 있습니다.
• 목소리를 낼 수 있는 자유와 리더와 편안하게 대화할 수 있습니다.