왜 다양하고 포용적인 Zonos를 구축해야 하는가
다양한 조직은 직무에 적합한 최고의 인재로 구성되어야 하며, 이들은 다르게 사고하고, 문제를 다르게 해결하며, 다양한 문화, 삶의 경험, 업무 경험 등을 팀에 가져옵니다. 인지적으로 다양한 그룹은 모든 종류의 국적, 인종, 종교, 성적 지향, 성 정체성 및 문화를 가진 사람들로 구성된 팀입니다. 우리는 다양하고 포용적인 Zonos가 필요하다고 믿는 여러 가지 이유가 있습니다.
1. 우리의 제품을 더 좋게 만듭니다
우리는 미국인뿐만 아니라 국제 고객에게 영향을 미치는 제품을 만들고 있습니다. 더 나은 제품을 만들기 위해서는 이민자와 다른 글로벌 팀원이 포함된 다양한 팀이 필요합니다. 이를 통해 세계 최고의 크로스 보더 기술 회사로 성장할 수 있습니다.
2. 고객과 파트너를 더 잘 서비스합니다
전 세계의 기업들이 Zonos를 사용하고 있으며, 이는 미국의 경계를 넘어 계속 확장되고 있습니다. 모든 유형의 조직이 전자상거래, 물류, 결제, 정부 등에서 우리와 파트너십을 맺고 있습니다. 파트너와 고객을 더 잘 서비스하기 위해서는 그들을 대표하는 팀이 필요합니다.
3. 다양한 조직은 최고의 인재를 유치할 수 있는 기회를 엽니다
사람들은 자신이 포함될 수 있고 적합하다고 느낄 수 있는 조직을 찾습니다. 그들은 LinkedIn에서 우리의 팀을 살펴보고, 그들의 게시물을 읽고, 우리 팀에 합류할지를 스스로 결정합니다. 만약 그들이 팀의 누구와도 관련이 없다면, 그들은 지나칠 수 있으며, 우리는 처음부터 우리를 고려하지 않았던 인재를 놓치게 될 것입니다. 모든 유형의 후보자가 우리와 함께할 수 있도록 준비하기 위해서는 다양한 조직이 필요합니다.
4. 모두에게 다가갑니다
우리의 핵심 가치(모두에게 다가가기)는 우리가 함께 구축하고 있는 회사의 규모와 범위를 나타냅니다. 모두에게 다가가기 위해서는 우리의 네트워크와 편안한 구역을 넘어 모든 사람에게 열린 마음으로 다가가야 합니다. 이 핵심 가치를 실현하면서, 우리는 함께 강력한 팀을 구축할 것입니다.
어떻게 다양하고 포용적인 Zonos를 구축하는가
우리는 필요한 작업을 수행할 수 있는 능력뿐만 아니라 팀을 더 좋게 만드는 개인을 기준으로 채용합니다. 우리는 남부 유타에 본사를 두고 있기 때문에 다양한 팀을 모집하는 데 있어 장애물과 도전을 극복하기 위해 열심히 노력해야 합니다. 아무것도 하지 않으면 네트워크 효과가 발생하고 복합적으로 작용하여 전 세계에서 이용 가능한 인재를 놓치는 조직이 될 것입니다. 다음은 우리가 올바른 방법으로 다양하고 포용적인 Zonos를 구축하는 방법입니다.
1. 깔때기를 넓히고 풀을 늘리기
우리는 지원자의 깔때기를 넓힘으로써 새로운 인재를 확보합니다. 우리는 이주 패키지를 제공하고 가능한 경우 더 많은 원격 근무자를 수용함으로써 깔때기를 넓힙니다. 풀의 크기를 늘리기 위해 우리는 유타주, 미국 및 전 세계의 모든 유형의 인재를 찾기 위해 네트워크 외부에서 적극적으로 채용합니다.
2. 포용적인 근무 환경 만들기
우리는 모든 그룹, 커뮤니티 및 유형의 사람들을 환영하는 회사를 만들기 위해 신중해야 합니다. Zonos는 장애인, 모든 인종, 신앙을 가진 사람들, 이민자, 모든 성별, 성적 지향 및 기타 많은 사람들을 포함하여 모두에게 포용적이어야 합니다. 이를 위해 우리는 Zonos에서 일하는 모든 사람을 배제하지 않을 것입니다. 또한 사무실과 회사 활동에서 모두를 환영하는 환경을 조성하고, 누구와도 상관없이 함께 같은 목표를 추구하는 문화를 조성하는 방법을 고려해야 합니다.
3. 실력주의가 되기
우리는 각 역할에 가장 적합한 개인을 채용하고, 팀이 우리의 핵심 가치를 준수하도록 책임을 집니다. 우리의 핵심 가치는 우리가 위대함을 유지하는 데 도움을 줍니다.
- 모두에게 다가가기
- 새로운 것을 시도하기
- 고객의 성공에 책임이 있다
- 절대 포기하지 말고, 절대 항복하지 말라
Zonos에서 우리는 우리의 사명에 단결합니다
우리는 우리의 사명에 단결하여 위대한 회사를 만듭니다. 우리는 팀 간의 유사성에 집중하고 차이점은 무시합니다. 우리는 정치적이지 않습니다. 진정한 인지적 다양성을 달성하기 위해서는 정치가 아닌 우리의 사명에 집중하는 것이 필수적이라고 믿습니다. 글로벌 무역에 대한 신뢰를 창출하는 우리의 사명은 우리가 모두 함께 지지할 수 있는 것입니다.
클린트 리드
창립자, CEO Zonos\
Zonos, 다양성과 포용성
미래가 코앞에 다가오고 있으며, 우리는 미래를 염두에 두고 구축하고 있습니다. 우리는 단순한 글로벌 회사를 넘어 위대한 회사를 만들고 있습니다. 다양하고 포용적인 팀은 우리가 모두 구상하는 Zonos를 만드는 데 필수적입니다.
성장하는 글로벌 기업이 비슷한 경험을 가진 동질적인 사람들만으로 구성되는 것은 건강하지 않습니다. 나는 실리콘 밸리의 스타트업이나 유타의 스타트업이 동질적인 개인들로만 구성되어서는 위대한 회사를 만들 수 없다고 믿습니다.
조직 내에서 네트워크 효과가 발생할 수 있으며, 이는 비다양적인 경로로 이어질 수 있습니다. 만약 당신의 네트워크의 네트워크가 당신의 네트워크와 똑같다면, 당신은 당신과 매우 비슷한 인재를 찾게 될 것입니다. 팀을 구성할 때, 네트워크 효과는 악의나 노력 없이 자연스럽게 복합적으로 작용합니다. 방치하면 복합적으로 작용하게 됩니다. 복합적으로 작용할수록 변화하기가 점점 더 어려워집니다. 우리는 위대한 회사를 만들기 위해 다양성과 포용성을 조직의 주요 초점으로 삼아야 합니다.