Zonosの採用プロセス：期待できること

面接プロセスの4つの主要ステージ 

1. リクルーター選考 — 応募書類の確認とリクルーターコール

このステージは、ハイレベルな質問をし、ソフトスキルを把握するための電話です。履歴書で役割への資格が示されており、よりよく知りたいので、ありのままの自分でいてください。

このステージは、Zonos従業員—つまりZonut—であることの意味を深く掘り下げ、私たちが何をしているかをよりよく理解していただく良い機会です。HRチームのだれかと会い、Zonosが自分に合うかを判断するために必要な知見を提供したいので、質問を持ってきてください。

2. マネージャー面接

このステージでは、採用マネージャーが技術スキルと、あなたの経験がZonosにどうポジティブに影響できるかについて、より多くの情報を求めます。また、コアバリューを満たし、多様な文化を高めてくれるかも確認します。

3. 技術スキル評価（該当する場合）

標準化されたプラットフォームでスキルを把握するためにベンダーと提携しています。これらのアセスメントは多くの時間を取らず、知識と経験の適用を見る良い方法です。

4. 最終面接

最終面接では、社長のCody Guymon、および／またはCEO兼創業者のClintと会うことがあります。Clintは採用する全員と会うことにコミットしています。これにより、Clintに重要な質問ができ、私たちも面接されることを期待しています。この面接で、Zonosのミッション、「Zonuts」への価値、そして未来への興奮についての理解が固まることを願っています。

Zonosの概要 

私たちがすること 

顧客が別の国の事業から商品を購入するたびに、その商品は国際国境を越えた時点で関税、税金、手数料が発生し、キャリアが徴収しなければなりません。顧客は荷物を受け取るために追加金額の支払いを手配する必要があり、徴収が試みられるまでその金額を知らないことがよくあります。たとえばフィリピンでは、商品価値が₱10,000（約180 USD）以上でない限りこのプロセスは適用されません。国際購入において消費者と事業者に大きな課題があることがわかります。ZonosはCheckout体験全体で透明性と正確なデータを提供し、顧客がtotal landed cost（関税、税金、手数料を含む、荷物を顧客の玄関先まで届ける総コスト）を完全に把握できるようにします。また、荷物が支障なく配送されるよう、最初から最後までスムーズな取引体験を創るサービスも提供します。

HS codeは世界のすべての製品に一意に割り当てられ、関税と税金の計算を助け、国際荷物の最終コストに影響します。私たちのチームは、チームが調達・維持するデータを用いて人工知能で製品を自動分類するツールを作成しました。顧客がそのデータセットにツールとAPIでアクセスして製品を分類する高いニーズがあります。正確な分類は国際配送する小売業者にとって必須であり、コンプライアンス問題と潜在的な罰金を減らします。

私たちの文化 

私たちの人、顧客、コラボレーション、謙虚さが最も重要です。すべてにおいて、人々が最優先の焦点です。Clintは常に「大きな会社ではなく、優れた会社」を目指すと言います。大きくなることが偉大さと、最高の職場である能力に悪影響を与えるなら、それは価値がありません。顧客も会社目標の最優先事項です。「グローバルトレードに信頼を築く」というミッションを果たすため、すべての顧客に迅速で誠実なカスタマーケアを提供しなければなりません。コラボレーションと意見が聞かれる自由は、進歩と事業成長に不可欠です。

私たちはエゴをドアの外に置き、解決している難しい課題への素晴らしいソリューションを見つけるためにチームとしてオープンに働きます。最終的に、謙虚でなければなりません。リスクを取り、失敗や成功をし、最善を尽くして前進できなければなりません。楽しむ時間を取り、そうできる歓迎的な環境を創ることも確実にします。自宅より職場で過ごす時間の方が多いことを忘れず、最高の職場を提供するよう努めます。

Zonutに求めること 

私たちのミッションは挑戦的で、まだやるべきことがたくさんあります。現在および将来のすべてのZonutsが、改善への意欲、学びを止めないこと、新しいイニシアチブを取って前進することに加え、他者とうまく働くことが重要です。コラボレーションと全体目標に向かって共に働くことは不可欠です。

もう一つの重要な特質は、役割を真剣に受け止めつつ自分自身を真剣に取りすぎない能力です。つまり、真摯さとプロフェッショナリズムで役割を果たしつつ、周囲を楽しむ時間も取ることです。

私たちが提供するもの 

人々は本当に事業の最も重要な部分です。Zonosが最高の職場であることを確実にするため、次の福利厚生を提供します。

• 従業員の医療、歯科、視力保険の保険料を100%負担。家族がいる場合の給与天引きコストも非常に良い水準です。
• 毎年HSA口座に最初に$2,400を拠出。いつ必要になるかわからないため、できるだけ早く提供することにコミットしています。当社の拠出に加え、各給与から追加拠出もできます。
• 柔軟な休暇—隠れたものはありません。重要な仕事があること、それを達成するために必要なことは理解していますが、大切にする人々と過ごす時間も人間としての成功に同様に重要です。休暇を取っていないとリーダーが声をかけます。強制的に休ませないでください。
• 毎週の無料ランチ！はい、毎週ランチが届きます。美味しく健康的な選択肢をさまざま提供します。
• 従業員表彰と自由に使えるアワード。
• 声を持ち、リーダーと快適に話せる自由。