Zonos、素晴らしい会社を築く

私たちは成長しています。Zonosは、10年間の苦労、興奮、涙、笑い、失敗、そして影響を経てきました。時には死の淵に立たされましたが、今日、私たちは利益を上げながら成長を続けています。

この旅を通じて、私たちは大きな会社ではなく、素晴らしい会社を目指してきました。素晴らしい会社を築けば、私たちの製品は素晴らしくなり、文化も素晴らしくなります。素晴らしい会社を築くと、顧客の維持、収益の成長、利益、そして影響が副産物として生まれます。仕事に行くことにワクワクし、チームがあなたを支え、学び成長する挑戦があり、影響を持っていると感じるとき、これが素晴らしい会社で働いている証です。

「一律に適用できる」会社は存在しません。私の希望は、現在のチームとZonosに参加を考えている人々に期待を設定することです。これが私たちが築いている会社のタイプと、内部および外部での行動についての概要です。

私たちの使命に団結 

私たちはグローバル貿易における信頼を創造する使命を持っています。世界中で緊張が高まっています。国々はますます孤立しています。貿易に悪影響を及ぼす可能性のある法律が変わっています。貿易は人間の本質の核心の一部です。公正な貿易は、世界に平和と繁栄をもたらしました。私は、Zonosのチームが、私たちの使命に団結して協力することで、グローバル貿易の混乱を解読できると信じています。

Zonosでは、私たちの違いではなく、共通点に焦点を当てています。Zonosは、あらゆる人々が一つの統一された使命のために協力する機会を提供します。政治やその他の社会的課題は重要ですが、私たちの使命の一部ではありません。

私たちは、会社における多様性と包括性を促進しています。私たちはグローバルな製品を構築しています。素晴らしいものを築くためには、グローバルな才能と認知の多様性が必要です。あらゆるタイプの才能を引き付けるためには、できるだけ多くの異なる考えを持つ人々が集まることができる使命に焦点を当てる必要があります。私は“Zonosにおける多様性と包括性」というブログ記事を持っており、多様で包括的なZonosの重要性を概説しています。

私たちのコアバリュー 

私たちには、チームが期待されることと許容されないことを知るためのガードレールとして機能する4つのコアバリューがあります。これらの価値の適切なバランスが、私たちを強力にします。誰かがこれらの価値に従わない場合、その人は私たちの会社には適しておらず、より良い場所に行くために協力します。私たちは、すべてのチームメンバーがこれらの価値に従うことを期待しています。

すべての人に手が届く 

人々が重要です。私たちのチーム、コミュニティ、顧客、そして地球は、同じ人間の家族の一部です。私たちは共感し、お互いの話を聞きます。私たちは良き市民です。私たちはお互いを信頼し、支え合います。私たちが使命を果たし、周囲の人々を大切にする中で、世界に良いことを行います。

これは、毎日「クンバヤ」を歌うことを意味するわけではありません。私たちは個人に責任を持たせ、会社を傷つける有毒な行動は容認しません。誰かの気持ちを傷つけたくないからです。

私たちは、陰口、皮肉、無関心、短気、操作、または疎外を受け入れません。人々を平等に扱えない場合、あなたはこのコアバリューと対立しています。

決して諦めず、決して降伏しない 

私たちは情熱的で、飢え、そして根性を示します。私たちは10年以上これに取り組んできており、これは大変な仕事です。しかし、私たちは忍耐強く、素晴らしいものは一夜にして築かれないことを知っています。私たちは問題から逃げず、正面から取り組みます。会社を築くことは大変な仕事です。素晴らしい会社を築くことはさらに難しいです。それには時間がかかります。

私たちは一生懸命働きますが、夜遅くまで働くことはありません。仕事を終える時間が来たら、仕事を離れます。私たちには私生活、家族、そして仕事以外の重要な活動があります。もし仕事が仕事時間外のあなたの生活に干渉しているなら、あなたはおそらく働きすぎです。

もしあなたが怠惰で、毎週40時間の誠実な仕事をすることができないなら、あなたは間違った場所にいます。仕事を回避したり、会社の時間を利用することは許されません。あなたは欠席または出席することができますが、両方はできません。

新しいことをする 

何かを学び直し、働き方を変えるには謙虚さが必要です。私たちが成功するためには、革新が必要です。私たちはチームの変化や文化の向上を受け入れます。私たちは素晴らしいときに倍増し、間違いから学び、前に進みます。

私たちは、新しいことをすることで顧客の情報のセキュリティを危険にさらすことはありません。革新は素晴らしいですが、まずは最後の新しいプロジェクトを完成させることができる場合に限ります。私たちは、ただ次のことを探すために探しません。

私たちは頑固さや受動性を容認しません。私たちはお互いの意見を聞き、決定が下されたときには、自分の意見のようにその決定を支持します。もし失敗すれば、失敗し、失敗から学びます。

あなたは顧客の成功に責任があります 

あなたは顧客の結果を所有します。私たちの仕事は、正しく行うことです。もし顧客が私たちの製品を使ってグローバルに拡大するために費やした時間、金銭、努力に対して価値を見出さなければ、私たちは彼らを失敗させています。私たちは電話を取り、顧客と話し、彼らを人として扱います。私たちが使命に団結することから逸脱すれば、顧客とそのニーズを見失います。

私たちは顧客が私たちの日々を優先させたり、私たちを疲れさせたりすることを許しません。私たちは自分たちのスケジュールを管理し、合理的で約束された時間枠内で顧客を大切にします。すべての顧客をより良く支援するために、質問に答えるために無限にメールに返信するのではなく、文書化し、システムを作成する手助けをしてください。

顧客がいなければ、私たちはビジネスをしていません。もしあなたが整理整頓できず、冷静さを保てず、メールに返信できない場合、私たちはあなたの別の会社を探す手助けをします。

私たちは非政治的です 

多様でグローバルな組織を構築するために、私たちは統一された使命を持っています。認知の多様性を促進するために、私たちは政治に関与しません。私たちは政治的部族主義に陥ることはありません。

私たちはグローバル貿易に関するものであり、活動家組織ではありません。私たちのコアミッションと対立する問題や、計画の範囲内で会社を創造する能力を損なう問題がある場合、限られた範囲でこれらの問題に関与することがあります。

私たちは政治候補者や政党を支持しません 

私たちは非政治的な会社であり、非政治的な文化を持っています。私たちは職場や顧客との間で政治を議論しません。代わりに、私たちが共通していることに焦点を当てます。

私たちはチームや顧客に投票方法を教えず、私たちのチームは会社が彼らの個人的な信念を外部で代表することを期待しません。

私たちは誓約をしません 

素晴らしい目的を持つ素晴らしい組織がたくさんあり、私たちが受け入れる多くの理想があります。私たちはこれらの理想を内部で受け入れ、自分たちのものにすることができますが、誓約のために外部の誓約に参加することはありません。代わりに、私たちを見て、私たちが誰で、何をしているのかを見てください。

Zonos、トップの職場 

私たちはまだ始まったばかりで、長い旅が待っています。私たちはユタ州小規模企業において#1のトップ職場であり、独自の文化を持っています。すべてのチームメンバーが影響を持ち、私たちは新しい個人が私たちの会社と文化をより良く変えると信じています。私たちはその変化を受け入れ、共に築いているものにワクワクしています。

クリント・リード
創設者、CEO Zonos