Il processo di assunzione di Zonos: Cosa aspettarsi

Le quattro fasi principali del nostro processo di colloqui 

1. Screening del reclutatore - Revisione della candidatura e chiamata del reclutatore

Questa fase consiste in una telefonata per porre alcune domande generali e identificare le tue soft skills. Il tuo curriculum ha dimostrato che hai le qualifiche per il ruolo e vogliamo conoscerti meglio, quindi sii te stesso!

Questa fase è un ottimo momento per approfondire cosa significa essere un dipendente di Zonos—o Zonut—e fornirti una migliore comprensione di cosa facciamo. Incontrerai qualcuno del team HR e speriamo di fornirti tutte le informazioni necessarie per aiutarti a determinare se Zonos è la scelta giusta per te, quindi vieni con domande!

2. Colloquio con il manager

Durante questa fase, il manager assuntore cercherà ulteriori informazioni sulle tue competenze tecniche e su come la tua esperienza possa avere un impatto positivo su Zonos. Vogliamo anche assicurarci che tu soddisfi i nostri valori fondamentali e che possa arricchire la nostra cultura diversificata.

3. Valutazione delle competenze tecniche (se applicabile)

Collaboriamo con fornitori per aiutare a identificare le tue competenze su una piattaforma standardizzata. Queste valutazioni non dovrebbero richiedere molto del tuo tempo e sono un ottimo modo per noi di vedere la tua conoscenza e esperienza applicate.

4. Colloquio finale

Per il tuo colloquio finale, potresti incontrare il nostro Chief Revenue Officer, Daniel, e/o il nostro Chief Executive Officer e Fondatore, Clint. Clint è impegnato a incontrare tutti coloro che assumiamo. Questo ti consente di porre domande cruciali a Clint, poiché ci aspettiamo che anche tu stia intervistando noi. Speriamo che questo colloquio solidifichi la tua comprensione della nostra missione in Zonos, del valore che attribuiamo ai nostri “Zonuts” e dell'entusiasmo che abbiamo per il nostro futuro.

Panoramica di Zonos 

Cosa facciamo 

Ogni volta che un cliente acquista un prodotto da un'azienda in un altro paese, il prodotto incorrere in dazi, tasse e spese non appena attraversa il confine internazionale, che il corriere deve collect. Il cliente dovrebbe quindi organizzarsi per pagare un importo aggiuntivo per ricevere il pacco, spesso senza sapere quale sia quell'importo fino a quando non viene tentata la raccolta. Ad esempio, nelle Filippine, questo processo non si applica a meno che il valore del prodotto non sia di ₱10,000 (~180 USD) o più. Puoi vedere dove ci sia probabilmente una grande sfida per i consumatori e le aziende quando si tratta di acquisti internazionali. Zonos interviene per fornire trasparenza e dati accurati durante l'esperienza di checkout in modo che i clienti siano pienamente consapevoli del costo totale landed cost (il costo totale per portare un pacco alla porta di un cliente, inclusi dazi, tasse e spese). Offriamo anche servizi per creare un'esperienza di transazione fluida dall'inizio alla fine in modo che i pacchi possano essere consegnati senza intoppi.

I codici HS sono assegnati in modo univoco a ogni prodotto nel mondo e vengono utilizzati per aiutare a calcolare dazi e tasse, influenzando il costo finale di un pacco internazionale. Il nostro team ha creato uno strumento che classifica automaticamente i prodotti con intelligenza artificiale, utilizzando dati che il nostro team raccoglie e mantiene. C'è un'alta necessità per i clienti di accedere a quel dataset utilizzando i nostri strumenti e API per classificare i loro prodotti. Una classificazione accurata è fondamentale per i rivenditori che spediscono a livello internazionale, riducendo i problemi di conformità e le potenziali multe.

Cosa rappresenta la nostra cultura 

Le nostre persone, i nostri clienti, la collaborazione e l'umiltà sono per noi le cose più importanti. In tutto ciò che facciamo, le nostre persone sono la nostra priorità numero 1. Clint dice sempre che si sforza di "costruire una grande azienda, non una grande azienda." Se diventare grandi influisce negativamente sulla nostra grandezza e sulla nostra capacità di essere il miglior posto di lavoro, allora non ne vale la pena. I nostri clienti sono anche una priorità assoluta nei nostri obiettivi aziendali. Dobbiamo fornire assistenza clienti rapida e genuina a tutti i clienti per adempiere alla nostra missione di “creare fiducia nel commercio globale.” La collaborazione e la libertà di essere ascoltati sono fondamentali nel nostro progresso e nella crescita aziendale.

Lasciamo il nostro ego alla porta e lavoriamo apertamente come un team per trovare quelle soluzioni incredibili alle sfide difficili che stiamo affrontando. Alla fine, dobbiamo avere umiltà. Dobbiamo essere in grado di correre rischi, fallire o avere successo e andare avanti cercando di fare del nostro meglio. Ci assicuriamo di prendere tempo per divertirci e creare un ambiente accogliente per farlo. Ricorda, trascorri più tempo al lavoro che a casa, quindi ci sforziamo di fornire il miglior posto di lavoro.

Cosa cerchiamo in un Zonut 

La nostra missione è impegnativa e abbiamo ancora molto lavoro da fare. È importante che tutti i Zonuts attuali e futuri abbiano la motivazione per apportare miglioramenti, non smettano mai di imparare e prendano nuove iniziative per andare avanti, oltre a lavorare bene con gli altri. La collaborazione e il lavorare insieme verso il nostro obiettivo comune sono imperativi.

Un'altra caratteristica chiave è la capacità di prendere il ruolo sul serio senza prendersi troppo sul serio. Ciò significa che lavori sodo e adempia al ruolo con serietà e professionalità, ma prendi anche tempo per divertirti e goderti la compagnia degli altri.

Cosa offriamo 

Le nostre persone sono davvero la parte più importante della nostra attività. Ci sforziamo di garantire che Zonos sia il miglior posto di lavoro, quindi offriamo i seguenti vantaggi:

• Copertura totale del 100% dei premi per l'assicurazione medica, dentale e visiva dei dipendenti. Per coloro che hanno famiglie, il costo per stipendio è molto buono.
• Contributo di $2,400 all'anno a un conto HSA. Non sai mai quando potresti aver bisogno di quei soldi, quindi ci impegniamo a fornirli il prima possibile. Oltre al nostro contributo, hai la possibilità di contribuire anche un importo aggiuntivo da ogni stipendio.
• Tempo libero flessibile—non ci sono segreti qui. Comprendiamo che tutti abbiamo lavori importanti da fare e cosa deve essere fatto per realizzarli, ma prendersi del tempo e trascorrerlo con coloro che amiamo è altrettanto importante per il nostro successo come esseri umani. I tuoi leader ti inviteranno a prendere tempo libero se non lo stai facendo. Non costringerci a farlo!
• Pranzo settimanale gratuito! Sì, il pranzo viene fornito ogni settimana. Offriamo una varietà di opzioni deliziose e salutari.
• Riconoscimenti e premi per i dipendenti da spendere come desideri.
• Libertà di avere voce e parlare comodamente con i leader.