Proses perekrutan di Zonos: Apa yang diharapkan

Empat tahapan utama dalam proses wawancara kami 

1. Penyaringan Rekruter - Tinjauan aplikasi dan panggilan rekruter

Tahap ini adalah panggilan telepon untuk menanyakan beberapa pertanyaan tingkat tinggi dan mengidentifikasi keterampilan lunak Anda. Resume Anda telah menunjukkan bahwa Anda memiliki kualifikasi untuk peran tersebut, dan kami ingin mengenal Anda lebih baik, jadi jadilah diri Anda sendiri!

Tahap ini adalah waktu yang tepat untuk benar-benar menyelami apa artinya menjadi karyawan Zonos—atau Zonut—dan memberikan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang kami lakukan. Anda akan bertemu dengan seseorang dari tim HR, dan kami berharap dapat memberikan wawasan yang diperlukan untuk membantu Anda menentukan apakah Zonos adalah tempat yang tepat untuk Anda, jadi datanglah dengan pertanyaan!

2. Wawancara Manajer

Selama tahap ini, manajer perekrutan akan mencari informasi lebih lanjut tentang keterampilan teknis Anda dan bagaimana pengalaman Anda dapat berdampak positif pada Zonos. Kami juga ingin memastikan Anda memenuhi nilai inti kami dan akan memperkaya budaya beragam kami.

3. Penilaian keterampilan teknis (jika berlaku)

Kami bekerja sama dengan vendor untuk membantu mengidentifikasi keterampilan Anda di platform yang distandarisasi. Penilaian ini tidak akan memakan banyak waktu Anda dan merupakan cara yang bagus bagi kami untuk melihat pengetahuan dan pengalaman Anda diterapkan.

4. Wawancara akhir

Untuk wawancara akhir Anda, Anda mungkin akan bertemu dengan Chief Revenue Officer kami, Daniel, dan/atau Chief Executive Officer dan Pendiri kami, Clint. Clint berkomitmen untuk bertemu dengan semua orang yang kami rekrut. Ini memungkinkan Anda untuk mengajukan pertanyaan penting kepada Clint, karena kami mengharapkan Anda juga mewawancarai kami. Kami berharap wawancara ini menguatkan pemahaman Anda tentang misi kami di Zonos, nilai yang kami tempatkan pada “Zonuts” kami, dan antusiasme yang kami miliki untuk masa depan kami.

Gambaran umum Zonos 

Apa yang kami lakukan 

Setiap kali seorang pelanggan membeli produk dari bisnis di negara lain, produk tersebut dikenakan bea, pajak, dan biaya segera setelah melintasi perbatasan internasional, yang harus collect oleh pengangkut. Pelanggan kemudian harus mengatur untuk membayar jumlah tambahan untuk menerima paket, sering kali tidak mengetahui berapa jumlah tersebut sampai pengumpulan dilakukan. Sebagai contoh, di Filipina, proses ini tidak berlaku kecuali nilai produk adalah ₱10,000 (~180 USD) atau lebih. Anda dapat melihat di mana ada tantangan besar bagi konsumen dan bisnis ketika melakukan pembelian internasional. Zonos hadir untuk memberikan transparansi dan data akurat sepanjang pengalaman checkout sehingga pelanggan sepenuhnya menyadari total landed cost (biaya penuh untuk mengantarkan paket ke depan pintu pelanggan, termasuk bea, pajak, dan biaya). Kami juga menawarkan layanan untuk menciptakan pengalaman transaksi yang lancar dari awal hingga akhir sehingga paket dapat dikirim tanpa hambatan.

Kode HS secara unik ditugaskan untuk setiap produk di dunia dan digunakan untuk membantu menghitung bea dan pajak, yang mempengaruhi biaya akhir paket internasional. Tim kami telah menciptakan alat yang secara otomatis mengklasifikasikan produk dengan kecerdasan buatan, menggunakan data yang kami sumber dan pelihara. Ada kebutuhan tinggi bagi pelanggan untuk memanfaatkan dataset tersebut menggunakan alat dan API kami untuk mengklasifikasikan produk mereka. Klasifikasi yang akurat adalah suatu keharusan bagi pengecer yang mengirimkan barang secara internasional, mengurangi masalah kepatuhan dan potensi denda.

Apa budaya kami 

Orang-orang kami, pelanggan kami, kolaborasi, dan kerendahan hati adalah yang terpenting bagi kami. Dalam segala hal yang kami lakukan, orang-orang kami adalah fokus utama kami. Clint selalu mengatakan bahwa ia berusaha menuju “perusahaan yang hebat, bukan perusahaan yang besar.” Jika menjadi besar berdampak negatif pada kehebatan kami dan kemampuan kami untuk menjadi tempat terbaik untuk bekerja, maka itu tidak layak. Pelanggan kami juga merupakan prioritas utama dalam tujuan perusahaan kami. Kami harus memberikan layanan pelanggan yang cepat dan tulus kepada semua pelanggan untuk memenuhi misi kami untuk “menciptakan kepercayaan dalam perdagangan global.” Kolaborasi dan kebebasan untuk didengar sangat penting dalam kemajuan dan pertumbuhan bisnis kami.

Kami meninggalkan ego kami di pintu dan bekerja secara terbuka sebagai tim untuk menemukan solusi luar biasa untuk tantangan sulit yang kami selesaikan. Pada akhirnya, kami harus memiliki kerendahan hati. Kami harus mampu mengambil risiko, gagal, atau berhasil dan terus maju dengan sebaik mungkin. Kami memastikan bahwa kami meluangkan waktu untuk bersenang-senang dan menciptakan lingkungan yang mengundang untuk melakukannya. Ingat, Anda menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerja daripada di rumah, jadi kami berusaha untuk menyediakan tempat terbaik untuk bekerja.

Apa yang kami cari dalam seorang Zonut 

Misi kami menantang dan kami masih memiliki banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Penting bagi semua Zonut saat ini dan di masa depan memiliki dorongan untuk melakukan perbaikan, tidak pernah berhenti belajar, dan mengambil inisiatif baru untuk maju di samping bekerja dengan baik dengan orang lain. Kolaborasi dan bekerja sama menuju tujuan keseluruhan kami adalah hal yang sangat penting.

Satu lagi sifat kunci adalah kemampuan untuk mengambil peran dengan serius tanpa mengambil diri sendiri terlalu serius. Itu berarti Anda bekerja keras dan memenuhi peran dengan kesungguhan dan profesionalisme, tetapi juga meluangkan waktu untuk bersenang-senang dan menikmati orang-orang di sekitar Anda.

Apa yang kami tawarkan 

Orang-orang kami benar-benar adalah bagian terpenting dari bisnis kami. Kami berusaha untuk memastikan Zonos adalah tempat terbaik untuk bekerja, jadi kami menawarkan manfaat berikut:

• 100% biaya premi asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan karyawan ditanggung. Bagi mereka yang memiliki keluarga, biaya per gaji sangat baik.
• Kontribusi sebesar $2,400 di muka setiap tahun ke akun HSA. Anda tidak pernah tahu kapan Anda mungkin membutuhkan uang itu, jadi kami berkomitmen untuk memberikannya secepat mungkin. Selain kontribusi kami, Anda juga memiliki opsi untuk menyumbangkan jumlah tambahan dari setiap gaji.
• Cuti fleksibel—tidak ada yang tersembunyi di sini. Kami memahami bahwa kita semua memiliki pekerjaan penting untuk dilakukan dan apa yang perlu dilakukan untuk mencapainya, tetapi mengambil waktu untuk menjauh dan menghabiskannya dengan orang-orang yang kita cintai juga sama pentingnya dalam kesuksesan kita sebagai manusia. Pemimpin Anda akan mengingatkan Anda jika Anda tidak mengambil cuti. Jangan buat kami memaksa Anda pergi!
• Makan siang gratis setiap minggu! Ya, makan siang diantar setiap minggu. Kami menyediakan berbagai pilihan yang lezat dan sehat.
• Pengakuan dan penghargaan karyawan untuk dibelanjakan sesuai keinginan Anda.
• Kebebasan untuk memiliki suara dan berbicara dengan nyaman kepada para pemimpin.