Mengapa membangun Zonos yang beragam
Sebuah organisasi yang beragam harus terdiri dari orang-orang terbaik untuk pekerjaan yang berpikir berbeda, menyelesaikan masalah dengan cara yang berbeda, dan membawa budaya, pengalaman hidup, kerja, dan lainnya yang berbeda ke dalam tim. Sebuah kelompok yang beragam secara kognitif jelas merupakan tim yang terdiri dari orang-orang dari berbagai jenis kebangsaan, etnis, agama, orientasi seksual, identitas gender, dan budaya. Berikut adalah banyak alasan mengapa kami percaya bahwa kami membutuhkan Zonos yang beragam.
1. Ini membuat produk kami lebih baik
Kami sedang membangun produk yang berdampak pada pelanggan internasional, bukan hanya orang Amerika. Untuk menciptakan produk yang lebih baik, kami membutuhkan tim yang beragam yang mencakup imigran dan anggota tim global lainnya untuk membantu mengembangkan perusahaan teknologi lintas batas terbaik di dunia.
2. Kami lebih baik dalam melayani pelanggan dan mitra kami
Perusahaan di mana-mana menggunakan Zonos, dan terus berkembang melampaui batas-batas AS. Organisasi dari berbagai jenis bermitra dengan kami dalam ecommerce, logistik, pembayaran, pemerintah, dan lainnya. Untuk lebih baik melayani mitra dan pelanggan kami, kami membutuhkan tim yang mewakili mereka juga.
3. Organisasi yang beragam membuka pintu untuk menarik bakat terbaik
Orang-orang mencari organisasi di mana mereka dapat merasa termasuk dan dapat melihat diri mereka cocok. Mereka akan melihat tim kami di LinkedIn, membaca pos mereka, dan memutuskan sendiri apakah mereka akan mempertimbangkan untuk bergabung dengan tim kami. Jika mereka tidak dapat berhubungan dengan siapa pun di tim, mereka mungkin akan melewatkannya, dan kami akan kehilangan bakat yang tidak pernah mempertimbangkan kami sejak awal. Untuk siap menyambut semua jenis kandidat untuk bergabung dengan kami, kami membutuhkan organisasi yang beragam untuk menarik mereka.
4. Menjangkau semua orang
Nilai inti kami (Menjangkau Semua Orang) mewakili ukuran dan skala perusahaan yang kami bangun bersama. Untuk menjangkau semua orang, kami perlu menjangkau di luar jaringan dan zona nyaman kami dengan tangan terbuka untuk semua. Saat kami menjalani nilai inti ini, bersama-sama - kami akan membangun tim yang kuat.
Bagaimana kami membangun Zonos yang beragam
Kami merekrut berdasarkan kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan serta individu yang membuat tim kami lebih baik. Karena kami berkantor pusat di Utah Selatan, kami harus bekerja keras untuk mengatasi hambatan dan tantangan dalam merekrut tim yang beragam. Jika kami tidak melakukan apa-apa, efek jaringan akan terjadi, dan mereka akan terakumulasi, menghasilkan organisasi yang akan kehilangan bakat yang tersedia di seluruh dunia. Berikut adalah cara kami akan membangun Zonos yang beragam, dengan cara yang benar.
1. Memperluas saluran, memperbesar kolam
Kami mendapatkan bakat baru dengan memperluas saluran pelamar. Kami memperluas saluran dengan menawarkan paket relokasi serta merangkul lebih banyak pekerja jarak jauh jika memungkinkan. Untuk meningkatkan ukuran kolam, kami melakukan rekrutmen proaktif, termasuk di luar jaringan kami untuk mencari semua jenis bakat dari seluruh negara bagian Utah, Amerika Serikat, dan dunia.
2. Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif
Kami harus berhati-hati saat menciptakan perusahaan yang menyambut semua kelompok, komunitas, dan jenis orang. Zonos perlu inklusif untuk semua, termasuk orang dengan disabilitas, dari ras mana pun, orang beriman, imigran, dari gender mana pun, orientasi seksual, dan banyak lainnya. Untuk melakukan ini, kami tidak akan pernah mengecualikan siapa pun untuk bekerja di Zonos. Kami juga perlu mempertimbangkan bagaimana kami menciptakan lingkungan yang menyambut semua orang di kantor dan kegiatan perusahaan kami sambil mendorong budaya yang berusaha untuk mencapai tujuan yang sama bersama, tidak peduli siapa pun itu.
3. Menjadi meritokrasi
Kami merekrut individu terbaik untuk setiap peran dan meminta tim kami bertanggung jawab untuk menjalani nilai-nilai inti kami. Nilai-nilai inti kami membantu kami mempertahankan apa yang membuat kami hebat.
- Menjangkau semua orang
- Melakukan sesuatu yang baru
- Anda bertanggung jawab atas keberhasilan pelanggan
- Jangan pernah menyerah, jangan pernah menyerah
Di Zonos, kami bersatu di sekitar misi kami
Kami membangun perusahaan yang hebat dengan bersatu di sekitar misi kami. Kami fokus pada kesamaan di antara tim dan bukan perbedaan kami. Kami apolitis. Untuk mencapai keberagaman kognitif yang sejati, kami percaya bahwa penting untuk fokus pada misi kami, bukan politik. Misi kami untuk menciptakan kepercayaan dalam perdagangan global adalah sesuatu yang dapat kami dukung bersama.
Clint Reid
Pendiri, CEO Zonos\
Zonos, diversitas dan inklusi
Masa depan sudah di depan mata, dan kami membangun dengan masa depan dalam pikiran. Kami membangun lebih dari sekadar perusahaan global; kami membangun perusahaan yang hebat. Tim yang beragam dan inklusif sangat penting untuk menciptakan Zonos yang kita semua bayangkan.
Tidak sehat bagi perusahaan yang berkembang dengan jangkauan global hanya memiliki orang-orang yang sejalan dengan pemikiran dan pengalaman yang serupa. Saya tidak percaya bahwa sebuah startup Silicon Valley, atau startup Utah, yang terdiri hanya dari individu-individu yang sejalan dapat membangun perusahaan yang hebat.
Efek jaringan dapat terjadi di organisasi mana pun jika Anda tidak berhati-hati dan akan membawa Anda ke jalur yang tidak beragam. Jika jaringan Anda terlihat persis seperti jaringan Anda, Anda mungkin menemukan bahwa rekrutmen Anda sangat mirip dengan Anda. Ketika Anda membangun tim, efek jaringan akan terakumulasi secara alami, tanpa niat buruk atau usaha. Jika tidak terkendali, itu akan terakumulasi. Seiring akumulasi, akan semakin sulit untuk mengubahnya. Kita harus menjadikan diversitas dan inklusi sebagai fokus utama organisasi kita untuk membangun perusahaan yang hebat.