Mengapa membangun Zonos yang beragam
Organisasi yang beragam harus terdiri dari orang-orang terbaik untuk pekerjaan yang berpikir berbeda, menyelesaikan masalah berbeda, dan membawa budaya, kehidupan, pengalaman kerja yang berbeda, dan banyak lagi ke tim. Kelompok yang beragam secara kognitif tidak diragukan lagi adalah tim yang terdiri dari orang-orang dari semua jenis kebangsaan, etnisitas, agama, orientasi seksual, identitas gender, dan budaya. Berikut adalah banyak alasan mengapa kami percaya kami membutuhkan Zonos yang beragam.
1. Itu membuat produk kami lebih baik
Kami membangun produk yang berdampak pada pelanggan internasional, bukan hanya Amerika. Untuk membuat produk yang lebih baik, kami membutuhkan tim yang beragam yang mencakup imigran dan anggota tim global lainnya untuk membantu mengembangkan perusahaan teknologi lintas batas terbaik di dunia.
2. Kami lebih baik dalam melayani pelanggan dan mitra kami
Perusahaan di mana-mana menggunakan Zonos, dan terus berkembang melampaui perbatasan AS. Organisasi dari semua jenis bermitra dengan kami di ecommerce, logistik, pembayaran, pemerintah, dan banyak lagi. Untuk melayani mitra dan pelanggan kami dengan lebih baik, kami membutuhkan tim yang mewakili mereka juga.
3. Organisasi yang beragam membuka pintu untuk menarik talenta terbaik
Orang mencari organisasi di mana mereka dapat merasa dimasukkan dan dapat melihat diri mereka cocok. Mereka akan melihat tim kami di LinkedIn, membaca posting mereka, dan memutuskan sendiri apakah mereka akan mempertimbangkan untuk bergabung dengan tim kami. Jika mereka tidak dapat berhubungan dengan siapa pun di tim, mereka mungkin lewat, dan kami akan kehilangan bakat yang tidak pernah mempertimbangkan kami sejak awal. Untuk siap menyambut semua jenis kandidat bergabung dengan kami, kami membutuhkan organisasi yang beragam untuk menarik mereka.
4. Jangkau semua orang
Nilai inti kami (Jangkau Semua Orang) mewakili ukuran dan skala perusahaan yang kami bangun bersama. Untuk menjangkau semua orang, kami perlu melampaui jaringan dan zona kenyamanan kami dengan tangan terbuka untuk semua. Seiring kami menjalani nilai inti ini, bersama-sama - kami akan membangun tim yang kuat.
Bagaimana kami membangun Zonos yang beragam
Kami merekrut berdasarkan kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan serta individu yang membuat tim kami lebih baik. Karena kami berkantor pusat di Southern Utah, kami harus bekerja keras untuk mengatasi hambatan dan tantangan merekrut tim yang beragam. Jika kami tidak melakukan apa pun, efek jaringan akan terjadi, dan mereka akan berkembang, menghasilkan organisasi yang akan kehilangan bakat yang tersedia di seluruh dunia. Berikut adalah bagaimana kami akan membangun Zonos yang beragam, dengan cara yang tepat.
1. Perluas corong, perbesar kolam
Kami mendapatkan talenta baru dengan memperluas corong pelamar. Kami memperluas corong dengan menawarkan paket relokasi serta merangkul lebih banyak pekerja jarak jauh jika memungkinkan. Untuk meningkatkan ukuran kolam, kami melakukan perekrutan proaktif, termasuk di luar jaringan kami untuk mencari semua jenis bakat dari seluruh negara bagian Utah, Amerika Serikat, dan dunia.
2. Ciptakan lingkungan kerja yang inklusif
Kami harus berhati-hati saat kami membuat perusahaan yang menyambut semua kelompok, komunitas, dan jenis orang. Zonos perlu inklusif untuk semua, termasuk orang-orang dengan disabilitas, dari ras apa pun, orang-orang beriman, imigran, gender apa pun, orientasi seksual, dan banyak orang lainnya. Untuk melakukan ini, kami tidak akan pernah mengecualikan siapa pun dari bekerja di Zonos. Kami juga perlu mempertimbangkan bagaimana kami menciptakan lingkungan yang menyambut untuk semua di kantor kami dan kegiatan perusahaan kami sambil memupuk budaya yang berjuang untuk tujuan yang sama bersama tidak peduli siapa itu.
3. Jadilah meritokrasi
Kami merekrut individu terbaik untuk setiap peran dan mempertanggungjawabkan tim kami untuk menjalani nilai-nilai inti kami. Nilai-nilai inti kami membantu kami melestarikan apa yang membuat kami hebat.
- Jangkau semua orang
- Lakukan sesuatu yang baru
- Anda bertanggung jawab atas kesuksesan pelanggan
- Tidak pernah menyerah, tidak pernah kalah
Di Zonos, kami bersatu di sekitar misi kami
Kami membangun perusahaan yang hebat dengan bersatu di sekitar misi kami. Kami fokus pada kesamaan di antara tim dan bukan perbedaan kami. Kami bebas politik. Untuk mencapai keragaman kognitif yang sebenarnya, kami percaya penting untuk fokus pada misi kami, bukan politik. Misi kami untuk menciptakan kepercayaan dalam perdagangan global adalah yang dapat kami dukung bersama.
Clint Reid
Founder, CEO Zonos\
Zonos, keberagaman dan inklusi
Masa depan sudah di depan mata, dan kami sedang membangun dengan masa depan dalam pikiran. Kami membangun lebih dari sekadar perusahaan global; kami membangun satu yang hebat. Tim yang beragam dan inklusif sangat penting untuk menciptakan Zonos yang kita semua bayangkan.
Tidak sehat bagi perusahaan yang tumbuh dan menjangkau global hanya memiliki orang-orang yang berpikiran sama dengan pengalaman yang serupa. Saya tidak percaya bahwa startup Silicon Valley, atau startup Utah, yang terdiri semata-mata dari individu yang berpikiran sama dapat membangun perusahaan yang hebat.
Efek jaringan dapat terjadi dalam organisasi apa pun jika Anda tidak berhati-hati dan akan membawa Anda ke jalan yang tidak beragam. Jika jaringan jaringan Anda terlihat seperti jaringan Anda, Anda mungkin menemukan perekrutan Anda sangat mirip dengan Anda. Ketika Anda membangun tim, efek jaringan berkembang secara alami, tanpa niat jahat atau upaya. Jika tidak diawasi, itu akan berkembang. Seiring berkembangnya, menjadi semakin sulit untuk berubah. Kami harus membuat keberagaman dan inklusi menjadi fokus utama organisasi kami untuk membangun perusahaan yang hebat.