Der Einstellungsprozess bei Zonos: Was Sie erwarten können

Die vier Hauptphasen unseres Bewerbungsprozesses 

1. Recruiter-Screening - Bewerbungsüberprüfung und Anruf des Recruiters

In dieser Phase erfolgt ein Telefonat, um einige grundlegende Fragen zu stellen und Ihre Soft Skills zu identifizieren. Ihr Lebenslauf hat gezeigt, dass Sie die Qualifikationen für die Stelle haben, und wir möchten Sie besser kennenlernen, also seien Sie einfach Sie selbst!

Diese Phase ist eine großartige Gelegenheit, um wirklich einzutauchen, was es bedeutet, ein Mitarbeiter von Zonos zu sein - oder Zonut - und Ihnen ein besseres Verständnis dafür zu vermitteln, was wir tun. Sie werden sich mit jemandem aus dem HR-Team treffen, und wir hoffen, Ihnen alle erforderlichen Einblicke zu geben, um Ihnen zu helfen zu bestimmen, ob Zonos das Richtige für Sie ist. Kommen Sie also mit Fragen!

2. Manager-Interview

In dieser Phase wird der Einstellungsleiter nach weiteren Informationen zu Ihren technischen Fähigkeiten und wie Ihre Erfahrung sich positiv auf Zonos auswirken kann, suchen. Wir möchten auch sicherstellen, dass Sie unseren Kernwerten entsprechen und unsere vielfältige Kultur bereichern würden.

3. Technische Fähigkeitsbewertung (falls zutreffend)

Wir arbeiten mit Anbietern zusammen, um Ihre Fähigkeiten auf einer standardisierten Plattform zu identifizieren. Diese Bewertungen sollten nicht viel Zeit in Anspruch nehmen und sind eine großartige Möglichkeit für uns, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung anzuwenden.

4. Abschließendes Interview

Für Ihr abschließendes Interview treffen Sie möglicherweise unseren Chief Revenue Officer, Daniel, und/oder unseren Chief Executive Officer und Gründer, Clint. Clint ist entschlossen, sich mit jedem, den wir einstellen, zu treffen. Dies ermöglicht es Ihnen, Clint wichtige Fragen zu stellen, da wir erwarten, dass auch Sie uns interviewen. Wir hoffen, dass dieses Interview Ihr Verständnis für unsere Mission bei Zonos, den Wert, den wir auf unsere "Zonuts" legen, und die Begeisterung, die wir für unsere Zukunft haben, festigt.

Zonos Überblick 

Was wir tun 

Immer wenn ein Kunde ein Produkt von einem Unternehmen in einem anderen Land kauft, fallen Zölle, Steuern und Gebühren an, sobald es die internationale Grenze überquert, die der Spediteur collect muss. Der Kunde müsste dann einen zusätzlichen Betrag arrangieren, um das Paket zu erhalten, oft ohne zu wissen, wie hoch dieser Betrag ist, bis die Abholung versucht wird. Als Beispiel gilt dieser Prozess auf den Philippinen nicht, es sei denn, der Produktwert beträgt ₱10.000 (~180 USD) oder mehr. Sie können sehen, dass es wahrscheinlich eine große Herausforderung für Verbraucher und Unternehmen bei internationalen Einkäufen gibt. Zonos tritt ein, um Transparenz und genaue Daten während des checkout-Erlebnisses bereitzustellen, damit Kunden sich vollständig über die gesamten landed cost (die Gesamtkosten, um ein Paket bis vor die Haustür des Kunden zu bekommen, einschließlich Zölle, Steuern und Gebühren) im Klaren sind. Wir bieten auch Dienstleistungen an, um ein reibungsloses Transaktionserlebnis von Anfang bis Ende zu schaffen, damit Pakete ohne Probleme zugestellt werden können.

HS-Codes werden jedem Produkt auf der Welt eindeutig zugewiesen und dienen dazu, Zölle und Steuern zu berechnen, die den endgültigen Kosten eines internationalen Pakets beeinflussen. Unser Team hat ein Tool erstellt, das Produkte automatisch mit künstlicher Intelligenz klassifiziert, indem es Daten verwendet, die unser Team beschafft und pflegt. Kunden haben einen hohen Bedarf, auf diesen Datensatz mit unseren Tools und APIs zuzugreifen, um ihre Produkte klassifizieren zu lassen. Eine genaue Klassifizierung ist für Einzelhändler, die international versenden, unerlässlich, um Compliance-Probleme und mögliche Geldstrafen zu reduzieren.

Was unsere Kultur ausmacht 

Unsere Mitarbeiter, unsere Kunden, Zusammenarbeit und Bescheidenheit sind uns am wichtigsten. In allem, was wir tun, sind unsere Mitarbeiter unser Hauptaugenmerk. Clint sagt immer, er strebe nach "einem großartigen Unternehmen, nicht nach einem großen Unternehmen." Wenn das Wachsen sich negativ auf unsere Größe und unsere Fähigkeit auswirkt, der beste Arbeitsplatz zu sein, dann lohnt es sich nicht. Unsere Kunden sind ebenfalls ein Hauptaugenmerk unserer Unternehmensziele. Wir müssen schnellen, echten Kundenservice bieten, um allen Kunden zu helfen, unsere Mission zu erfüllen, "Vertrauen im globalen Handel zu schaffen." Zusammenarbeit und die Freiheit, gehört zu werden, sind entscheidend für unseren Fortschritt und unser Geschäftswachstum.

Wir lassen unser Ego vor der Tür und arbeiten offen als Team, um diese unglaublichen Lösungen für die schwierigen Herausforderungen zu finden, die wir lösen. Am Ende müssen wir Bescheidenheit haben. Wir müssen Risiken eingehen, scheitern oder erfolgreich sein und uns bemühen, unser Bestes zu geben. Wir stellen sicher, dass wir uns Zeit nehmen, um Spaß zu haben und eine einladende Umgebung zu schaffen, um dies zu tun. Denken Sie daran, Sie verbringen mehr Zeit bei der Arbeit als zu Hause, also streben wir danach, den besten Arbeitsplatz zu bieten.

Was wir bei einem Zonut suchen 

Unsere Mission ist anspruchsvoll und wir haben noch so viel Arbeit vor uns. Es ist wichtig, dass alle aktuellen und zukünftigen Zonuts den Antrieb haben, Verbesserungen vorzunehmen, nie aufhören zu lernen und neue Initiativen zu ergreifen, um voranzukommen, zusätzlich zur guten Zusammenarbeit mit anderen. Zusammenarbeit und das gemeinsame Arbeiten an unserem übergeordneten Ziel sind unerlässlich.

Ein weiteres wichtiges Merkmal ist die Fähigkeit, die Rolle ernst zu nehmen, ohne sich selbst zu ernst zu nehmen. Das bedeutet, dass Sie hart arbeiten und die Rolle mit Ernsthaftigkeit und Professionalität erfüllen, aber auch Zeit haben, Spaß zu haben und die Menschen um Sie herum zu genießen.

Was wir bieten 

Unsere Mitarbeiter sind wirklich der wichtigste Teil unseres Unternehmens. Wir bemühen uns sicherzustellen, dass Zonos der beste Arbeitsplatz ist, daher bieten wir folgende Vorteile:

• 100%ige Kostendeckung der Kranken-, Zahn- und Sehversicherungsprämien des Mitarbeiters. Für diejenigen mit Familien ist die Kostenbeteiligung pro Gehaltsscheck sehr gut.
• Beitrag von $2.400 im Voraus pro Jahr auf ein HSA-Konto. Man weiß nie, wann man dieses Geld benötigen könnte, daher sind wir entschlossen, es so schnell wie möglich bereitzustellen. Zusätzlich zu unserem Beitrag haben Sie die Möglichkeit, auch einen zusätzlichen Betrag von jedem Gehaltsscheck einzuzahlen.
• Flexible Freizeit - hier ist nichts versteckt. Wir verstehen, dass wir alle wichtige Aufgaben zu erledigen haben und was getan werden muss, um das zu erreichen, aber sich Zeit zu nehmen und sie mit denen zu verbringen, die wir schätzen, ist ebenso wichtig für unseren Erfolg als Menschen. Ihre Führungskräfte werden Sie darauf hinweisen, wenn Sie keine Auszeit nehmen. Zwingen Sie uns nicht, Sie wegzuschicken!
• Kostenlose wöchentliche Mittagessen! Ja, jeden Tag wird Mittagessen geliefert. Wir bieten eine Vielzahl von köstlichen und gesunden Optionen.
• Mitarbeiteranerkennung und Auszeichnungen, die Sie nach Belieben ausgeben können.
• Freiheit, eine Stimme zu haben und sich bequem mit Führungskräften zu unterhalten.