Der Einstellungsprozess bei Zonos: Was Sie erwarten können

Die vier Hauptphasen in unserem Interviewprozess 

1. Recruiter Screening - Bewerbungsüberprüfung und Recruiter-Gespräch

Diese Phase ist ein Telefonat, um einige grundlegende Fragen zu stellen und Ihre Soft Skills zu identifizieren. Ihr Lebenslauf hat gezeigt, dass Sie die Qualifikationen für die Rolle haben, und wir möchten Sie besser kennenlernen, also seien Sie einfach Sie selbst!

Diese Phase ist eine großartige Gelegenheit, um wirklich zu verstehen, was es bedeutet, ein Mitarbeiter von Zonos oder Zonut zu sein, und Ihnen ein besseres Verständnis dafür zu geben, was wir tun. Sie werden mit jemandem aus dem HR-Team sprechen, und wir hoffen, Ihnen alle Einblicke zu geben, die Sie benötigen, um zu entscheiden, ob Zonos die richtige Wahl für Sie ist, also kommen Sie mit Fragen!

2. Manager-Interview

In dieser Phase wird der einstellende Manager nach weiteren Informationen über Ihre technischen Fähigkeiten suchen und wie Ihre Erfahrungen Zonos positiv beeinflussen können. Wir möchten auch sicherstellen, dass Sie unsere Kernwerte erfüllen und unsere vielfältige Kultur bereichern.

3. Bewertung der technischen Fähigkeiten (falls zutreffend)

Wir arbeiten mit Anbietern zusammen, um Ihre Fähigkeiten auf einer standardisierten Plattform zu identifizieren. Diese Bewertungen sollten nicht viel Zeit in Anspruch nehmen und sind eine großartige Möglichkeit für uns, Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen zu sehen.

4. Abschlussinterview

In Ihrem Abschlussinterview können Sie unseren Präsidenten, Cody Guymon, und/oder unseren Chief Executive Officer und Gründer, Clint, treffen. Clint ist bestrebt, jeden, den wir einstellen, persönlich zu treffen. Dies ermöglicht es Ihnen, Clint wichtige Fragen zu stellen, da wir erwarten, dass auch Sie uns interviewen. Wir hoffen, dass dieses Interview Ihr Verständnis für unsere Mission bei Zonos, den Wert, den wir auf unsere „Zonuts“ legen, und die Begeisterung, die wir für unsere Zukunft haben, festigt.

Zonos Übersicht 

Was wir tun 

Jedes Mal, wenn ein Kunde ein Produkt von einem Unternehmen in einem anderen Land kauft, fallen beim Überqueren der internationalen Grenze Zölle, Steuern und Gebühren an, die der Anbieter collect muss. Der Kunde müsste dann einen zusätzlichen Betrag zahlen, um das Paket zu erhalten, oft ohne zu wissen, wie hoch dieser Betrag ist, bis die Abholung versucht wird. Zum Beispiel gilt in den Philippinen dieser Prozess nicht, es sei denn, der Produktwert beträgt ₱10.000 (~180 USD) oder mehr. Sie können sehen, wo es wahrscheinlich eine große Herausforderung für Verbraucher und Unternehmen bei internationalen Käufen gibt. Zonos tritt ein, um Transparenz und genaue Daten während des checkout-Erlebnisses bereitzustellen, damit die Kunden vollständig über die Gesamtkosten landed cost (die Gesamtkosten, um ein Paket an die Haustür eines Kunden zu liefern, einschließlich Zölle, Steuern und Gebühren) informiert sind. Wir bieten auch Dienstleistungen an, um ein reibungsloses Transaktionserlebnis von Anfang bis Ende zu schaffen, damit Pakete ohne Verzögerungen geliefert werden können.

HS-Codes werden jedem Produkt weltweit eindeutig zugewiesen und helfen bei der Berechnung von Zöllen und Steuern, die die Gesamtkosten eines internationalen Pakets beeinflussen. Unser Team hat ein Tool entwickelt, das Produkte mithilfe von künstlicher Intelligenz automatisch klassifiziert, basierend auf Daten, die unser Team beschafft und pflegt. Es besteht ein hoher Bedarf für Kunden, auf diesen Datensatz zuzugreifen, indem sie unsere Tools und APIs verwenden, um ihre Produkte klassifizieren zu lassen. Eine genaue Klassifizierung ist für Einzelhändler, die international versenden, unerlässlich, um Compliance-Probleme und potenzielle Geldstrafen zu reduzieren.

Was unsere Kultur ist 

Unsere Menschen, unsere Kunden, Zusammenarbeit und Demut sind uns am wichtigsten. In allem, was wir tun, stehen unsere Mitarbeiter an erster Stelle. Clint sagt immer, dass er auf "ein großartiges Unternehmen, nicht auf ein großes Unternehmen" hinarbeitet. Wenn es negativ ist, groß zu werden und unsere Größe und unsere Fähigkeit, der beste Arbeitsplatz zu sein, zu beeinträchtigen, dann ist es das nicht wert. Unsere Kunden sind ebenfalls eine Top-Priorität in unseren Unternehmenszielen. Wir müssen allen Kunden schnelle, ehrliche Kundenbetreuung bieten, um unsere Mission zu erfüllen, "Vertrauen im globalen Handel zu schaffen." Zusammenarbeit und die Freiheit, gehört zu werden, sind entscheidend für unseren Fortschritt und unser Unternehmenswachstum.

Wir lassen unser Ego an der Tür und arbeiten offen als Team zusammen, um diese unglaublichen Lösungen für die schwierigen Herausforderungen zu finden, die wir lösen. Am Ende müssen wir Demut haben. Wir müssen in der Lage sein, Risiken einzugehen, zu scheitern oder erfolgreich zu sein und voranzukommen, indem wir unser Bestes geben. Wir sorgen dafür, dass wir uns Zeit nehmen, um Spaß zu haben und eine einladende Umgebung zu schaffen, um dies zu tun. Denken Sie daran, dass Sie mehr Zeit bei der Arbeit als zu Hause verbringen, also streben wir danach, den besten Arbeitsplatz zu bieten.

Was wir in einem Zonut suchen 

Unsere Mission ist herausfordernd und wir haben noch so viel Arbeit vor uns. Es ist wichtig, dass alle aktuellen und zukünftigen Zonuts den Antrieb haben, Verbesserungen vorzunehmen, niemals aufhören zu lernen und neue Initiativen zu ergreifen, um voranzukommen, zusätzlich zur guten Zusammenarbeit mit anderen. Zusammenarbeit und das gemeinsame Arbeiten auf unser übergeordnetes Ziel hin sind unerlässlich.

Ein weiteres wichtiges Merkmal ist die Fähigkeit, die Rolle ernst zu nehmen, ohne sich selbst zu ernst zu nehmen. Das bedeutet, dass Sie hart arbeiten und die Rolle mit Ernsthaftigkeit und Professionalität erfüllen, aber auch Zeit nehmen, um Spaß zu haben und die Menschen um Sie herum zu genießen.

Was wir anbieten 

Unsere Mitarbeiter sind wirklich der wichtigste Teil unseres Unternehmens. Wir streben danach, sicherzustellen, dass Zonos der beste Arbeitsplatz ist, daher bieten wir die folgenden Vorteile an:

• 100% Kostenübernahme der Prämien für die Kranken-, Zahn- und Augenversicherung des Mitarbeiters. Für diejenigen mit Familien sind die Kosten pro Gehaltsscheck sehr gut.
• Beitrag von 2.400 $ im Voraus jedes Jahr zu einem HSA-Konto. Man weiß nie, wann man dieses Geld benötigen könnte, daher sind wir verpflichtet, es so schnell wie möglich bereitzustellen. Neben unserem Beitrag haben Sie die Möglichkeit, auch einen zusätzlichen Betrag von jedem Gehaltsscheck beizutragen.
• Flexible Freizeit – hier gibt es nichts Verstecktes. Wir verstehen, dass wir alle wichtige Aufgaben zu erledigen haben und was getan werden muss, um dies zu erreichen, aber sich Zeit zu nehmen und sie mit den Menschen zu verbringen, die uns wichtig sind, ist ebenso wichtig für unseren Erfolg als Menschen. Ihre Führungskräfte werden Sie darauf hinweisen, wenn Sie keine Freizeit nehmen. Lassen Sie uns nicht dazu zwingen!
• Kostenloses wöchentliches Mittagessen! Ja, das Mittagessen wird jede Woche geliefert. Wir bieten eine Vielzahl von köstlichen und gesunden Optionen an.
• Anerkennung und Auszeichnungen für Mitarbeiter, die Sie nach Belieben ausgeben können.
• Freiheit, eine Stimme zu haben und bequem mit Führungskräften zu sprechen.