Ansættelsesprocessen hos Zonos: Hvad du kan forvente

De fire hovedfaser i vores interviewproces 

1. Recruiter Screening - Ansøgningsgennemgang og recruiter-samtale

Denne fase er et telefonopkald for at stille nogle overordnede spørgsmål og identificere dine soft skills. Dit CV har vist, at du har kvalifikationer til rollen, og vi vil gerne lære dig bedre at kende — så vær dig selv!

Dette er et godt tidspunkt til virkelig at dykke ned i, hvad det betyder at være Zonos-medarbejder — eller Zonut — og give dig en bedre forståelse af, hvad vi laver. Du mødes med nogen fra HR-teamet, og vi håber at give dig den indsigt, du har brug for, til at vurdere, om Zonos er det rigtige match for dig — så kom med spørgsmål!

2. Manager-interview

I denne fase leder den ansættende manager efter mere information om dine tekniske færdigheder og hvordan din erfaring kan gøre en positiv forskel for Zonos. Vi vil også sikre, at du lever op til vores kerneværdier og vil styrke vores mangfoldige kultur.

3. Teknisk færdighedsvurdering (hvis relevant)

Vi samarbejder med leverandører for at identificere dine færdigheder på en standardiseret platform. Disse vurderinger bør ikke tage meget af din tid og er en god måde for os at se din viden og erfaring anvendt.

4. Afsluttende interview

Til dit/dine afsluttende interview(s) kan du møde vores præsident, Cody Guymon, og/eller vores administrerende direktør og grundlægger, Clint. Clint er forpligtet til at møde alle, vi ansætter. Det giver dig mulighed for at stille Clint kritiske spørgsmål, da vi forventer, at du også interviewer os. Vi håber, dette interview styrker din forståelse af vores mission hos Zonos, den værdi, vi lægger i vores „Zonuts“, og den begejstring, vi har for vores fremtid.

Zonos-oversigt 

Hvad vi laver 

Når en kunde køber et produkt fra en virksomhed i et andet land, påløber der told, skatter og gebyrer, så snart produktet krydser den internationale grænse, og transportøren skal opkræve dem. Kunden skulle derefter arrangere betaling af et ekstra beløb for at modtage pakken, ofte uden at vide, hvad beløbet er, før opkrævningen forsøges. Som eksempel gælder denne proces i Filippinerne kun, hvis produktværdien er ₱10.000 (~180 USD) eller derover. Man kan se, at der sandsynligvis er en stor udfordring for forbrugere og virksomheder, når det gælder internationale køb. Zonos træder til for at give gennemsigtighed og præcise data gennem hele checkout-oplevelsen, så kunderne er fuldt ud klar over total landed cost (den fulde omkostning ved at få en pakke til kundens dør, inklusive told, skatter og gebyrer). Vi tilbyder også services, der skaber en gnidningsfri transaktionsoplevelse fra start til slut, så pakker kan leveres uden tilbageslag.

HS-koder er unikt tildelt hvert produkt i verden og bruges til at beregne told og skat, hvilket påvirker den endelige omkostning for en international pakke. Vores team har skabt et værktøj, der automatisk klassificerer produkter med kunstig intelligens ved hjælp af data, som vores team indsamler og vedligeholder. Der er et stort behov for, at kunder kan udnytte dette datasæt via vores værktøjer og API'er til at få deres produkter klassificeret. Præcis klassificering er et must for detailhandlere, der sender internationalt, og reducerer compliance-problemer og potentielle bøder.

Hvad vores kultur er 

Vores medarbejdere, vores kunder, samarbejde og ydmyghed er det vigtigste for os. I alt, hvad vi gør, er vores medarbejdere vores #1-fokus. Clint siger altid, at han stræber efter „a great company, not a big company.“ Hvis det at blive stor negativt påvirker vores storhed og vores evne til at være det bedste sted at arbejde, er det ikke det værd. Vores kunder er også en topprioritet i vores virksomhedsmål. Vi skal levere hurtig, ægte kundeservice til alle kunder for at opfylde vores mission om at „create trust in global trade.“ Samarbejde og friheden til at blive hørt er afgørende for vores udvikling og forretningsvækst.

Vi efterlader egoet ved døren og arbejder åbent som et team for at finde de utrolige løsninger på de svære udfordringer, vi løser. Til sidst skal vi have ydmyghed. Vi skal kunne tage risici, fejle eller lykkes og gå videre med at gøre vores bedste. Vi sørger for at tage os tid til at have det sjovt og skabe et indbydende miljø til det. Husk, du tilbringer mere tid på arbejde end derhjemme, så vi stræber efter at være det bedste sted at arbejde.

Hvad vi leder efter i en Zonut 

Vores mission er udfordrende, og vi har stadig så meget arbejde tilbage. Det er vigtigt, at alle nuværende og fremtidige Zonuts har drivkraften til at forbedre, aldrig stoppe med at lære og tage nye initiativer for at komme videre — ud over at arbejde godt sammen med andre. Samarbejde og fælles arbejde mod vores overordnede mål er afgørende.

En anden nøgleegenskab er evnen til at tage rollen alvorligt uden at tage sig selv for alvorligt. Det betyder, at du arbejder hårdt og udfører rollen med alvor og professionalisme, men også tager dig tid til at have det sjovt og nyde dem omkring dig.

Hvad vi tilbyder 

Vores medarbejdere er virkelig den vigtigste del af vores forretning. Vi stræber efter at sikre, at Zonos er det bedste sted at arbejde, og derfor tilbyder vi følgende fordele:

• 100 % dækning af medarbejderens præmier for sygeforsikring, tandforsikring og synsforsikring. For dem med familier er omkostningen pr. lønperiode meget god.
• Bidrag på $2.400 på forhånd hvert år til en HSA-konto. Man ved aldrig, hvornår man får brug for pengene, så vi er forpligtet til at stille dem til rådighed så hurtigt som muligt. Ud over vores bidrag kan du også bidrage med et ekstra beløb fra hver lønperiode.
• Fleksibel fri — der er intet skjult her. Vi forstår, at vi alle har vigtige jobs at udføre og ved, hvad der skal til for at gøre det, men at tage tid væk og bruge den med dem, vi holder af, er lige så vigtigt for vores succes som mennesker. Dine ledere vil sige til, hvis du ikke tager fri. Lad os ikke tvinge dig væk!
• Gratis ugentlig frokost! Ja, frokost hentes hver uge. Vi tilbyder en række lækre og sunde muligheder.
• Medarbejderanerkendelse og priser, du kan bruge, som du vil.
• Frihed til at have en stemme og tale trygt med ledere.