Ansættelsesprocessen hos Zonos: Hvad du kan forvente

De fire hovedfaser i vores interviewproces 

1. Rekrutteringsscreening - Ansøgningsevaluering og rekrutteringsopkald

Denne fase er et telefonopkald for at stille nogle overordnede spørgsmål og identificere dine bløde færdigheder. Dit CV har vist, at du har kvalifikationer til rollen, og vi ønsker at lære dig bedre at kende, så vær bare dig selv!

Denne fase er et godt tidspunkt til virkelig at dykke ned i, hvad det betyder at være en Zonos medarbejder—eller Zonut—og give dig en bedre forståelse af, hvad vi laver. Du vil møde en fra HR-teamet, og vi håber at give dig de nødvendige indsigter til at hjælpe dig med at afgøre, om Zonos er det rigtige valg for dig, så kom med spørgsmål!

2. Managerinterview

I denne fase vil ansættelseslederen se efter mere information om dine tekniske færdigheder og hvordan din erfaring kan påvirke Zonos positivt. Vi vil også sikre os, at du opfylder vores kerneværdier og vil berige vores mangfoldige kultur.

3. Vurdering af tekniske færdigheder (hvis relevant)

Vi samarbejder med leverandører for at hjælpe med at identificere dine færdigheder på en standardiseret platform. Disse vurderinger bør ikke tage meget af din tid og er en god måde for os at se din viden og erfaring anvendt.

4. Slutinterview

Til dit slutinterview kan du møde vores Chief Revenue Officer, Daniel, og/eller vores Chief Executive Officer og grundlægger, Clint. Clint er forpligtet til at møde alle, vi ansætter. Dette giver dig mulighed for at stille Clint vigtige spørgsmål, da vi forventer, at du også interviewer os. Vi håber, at dette interview bekræfter din forståelse af vores mission hos Zonos, den værdi, vi tillægger vores “Zonuts,” og den begejstring, vi har for vores fremtid.

Zonos oversigt 

Hvad vi gør 

Når en kunde køber et produkt fra en virksomhed i et andet land, pådrager produktet sig afgifter, skatter og gebyrer, så snart det krydser den internationale grænse, som transportøren skal collect. Kunden skal derefter arrangere at betale et ekstra beløb for at modtage pakken, ofte uden at vide, hvad det beløb er, indtil indsamlingen forsøges. Som eksempel gælder denne proces ikke i Filippinerne, medmindre produktværdien er ₱10,000 (~180 USD) eller mere. Du kan se, hvor der sandsynligvis er en stor udfordring for forbrugere og virksomheder, når det kommer til internationale køb. Zonos træder ind for at give gennemsigtighed og nøjagtige data gennem checkout oplevelsen, så kunderne er fuldt ud klar over den samlede landed cost (den fulde omkostning ved at få en pakke til en kundes dørtrin, inklusive afgifter, skatter og gebyrer). Vi tilbyder også tjenester til at skabe en glat transaktionsoplevelse fra start til slut, så pakker kan leveres uden forsinkelser.

HS-koder tildeles unikt til hvert produkt i verden og bruges til at hjælpe med at beregne told og skat, hvilket påvirker den endelige omkostning ved en international pakke. Vores team har skabt et værktøj, der automatisk klassificerer produkter med kunstig intelligens, ved hjælp af data, som vores team indsamler og vedligeholder. Der er et stort behov for kunder at få adgang til det datasæt ved hjælp af vores værktøjer og API'er for at få deres produkter klassificeret. Nøjagtig klassificering er et must for detailhandlere, der sender internationalt, da det reducerer overholdelsesproblemer og potentielle bøder.

Hvad vores kultur er 

Vores mennesker, vores kunder, samarbejde og ydmyghed er de vigtigste for os. I alt, hvad vi gør, er vores mennesker vores #1 fokus. Clint siger altid, at han stræber efter “en fantastisk virksomhed, ikke en stor virksomhed.” Hvis det at blive stor negativt påvirker vores storhed og vores evne til at være det bedste sted at arbejde, så er det ikke værd. Vores kunder er også en topprioritet i vores virksomhedsmål. Vi skal levere hurtig, ægte kundeservice til alle kunder for at opfylde vores mission om at “skabe tillid i global handel.” Samarbejde og friheden til at blive hørt er afgørende for vores fremskridt og forretningsvækst.

Vi efterlader vores ego ved døren og arbejder åbent som et team for at finde de fantastiske løsninger på de svære udfordringer, vi løser. I sidste ende skal vi have ydmyghed. Vi skal være i stand til at tage risici, fejle eller lykkes og komme videre og gøre vores bedste. Vi sikrer, at vi tager os tid til at have det sjovt og skabe et indbydende miljø for at gøre det. Husk, du tilbringer mere tid på arbejde end derhjemme, så vi stræber efter at give det bedste sted at arbejde.

Hvad vi ser efter i en Zonut 

Vores mission er udfordrende, og vi har stadig meget arbejde foran os. Det er vigtigt, at alle nuværende og fremtidige Zonuts har viljen til at forbedre, aldrig stopper med at lære og tager nye initiativer for at komme videre, ud over at arbejde godt sammen med andre. Samarbejde og at arbejde sammen mod vores overordnede mål er afgørende.

En anden vigtig egenskab er evnen til at tage rollen alvorligt uden at tage sig selv for alvorligt. Det betyder, at du arbejder hårdt og opfylder rollen med alvor og professionalisme, men også tager tid til at have det sjovt og nyde dem omkring dig.

Hvad vi tilbyder 

Vores mennesker er virkelig den vigtigste del af vores virksomhed. Vi stræber efter at sikre, at Zonos er det bedste sted at arbejde, så vi tilbyder følgende fordele:

• 100% dækning af medarbejderens medicinske, tandlæge- og synsforsikringspræmier. For dem med familier er omkostningen pr. lønseddel meget god.
• Bidrag på $2,400 på forhånd hvert år til en HSA-konto. Du ved aldrig, hvornår du måtte få brug for de penge, så vi er forpligtet til at give det så hurtigt som muligt. Ud over vores bidrag har du mulighed for også at bidrage med et ekstra beløb fra hver lønseddel.
• Fleksibel ferie—der er ikke noget skjult her. Vi forstår, at vi alle har vigtige opgaver at udføre, og hvad der skal gøres for at opnå det, men at tage tid væk og tilbringe det med dem, vi holder af, er også lige så vigtigt for vores succes som mennesker. Dine ledere vil påpege det, hvis du ikke tager fri. Tving os ikke til at sende dig væk!
• Gratis ugentlig frokost! Ja, frokost bliver bragt ind hver uge. Vi tilbyder en række lækre og sunde muligheder.
• Medarbejderanerkendelse og priser, som du kan bruge, som du ønsker.
• Frihed til at have en stemme og komfortabelt tale med ledere.