Hvorfor bygge en mangfoldig Zonos
En mangfoldig organisation bør bestå af de bedste mennesker til jobbet, som tænker forskelligt, løser problemer forskelligt og bringer forskellige kulturer, livs-, arbejdserfaringer og meget mere til teamet. En kognitivt mangfoldig gruppe er utvivlsomt et team bestående af mennesker af alle typer nationaliteter, etniciteter, religioner, seksuelle orienteringer, kønsidentiteter og kulturer. Her er mange af grundene til, at vi mener, vi har brug for en mangfoldig Zonos.
1. Det gør vores produkt bedre
Vi bygger et produkt, der påvirker internationale kunder, ikke kun amerikanere. For at skabe et bedre produkt har vi brug for et mangfoldigt team, der inkluderer immigranter og andre globale teammedlemmer, til at hjælpe med at udvikle verdens bedste grænseoverskridende teknologivirksomhed.
2. Vi er bedre til at betjene vores kunder og partnere
Virksomheder overalt bruger Zonos, og det fortsætter med at udvide sig ud over USA's grænser. Organisationer af alle typer samarbejder med os inden for e-handel, logistik, betalinger, regeringer og meget mere. For bedre at betjene vores partnere og kunder har vi brug for et team, der også repræsenterer dem.
3. En mangfoldig organisation åbner døren for at tiltrække det bedste talent
Mennesker søger organisationer, hvor de kan føle sig inkluderet og se sig selv passe ind. De vil kigge på vores team på LinkedIn, læse deres indlæg og selv beslutte, om de ville overveje at blive en del af vores team. Hvis de ikke kan relatere til nogen på teamet, kan de springe over, og vi går glip af talent, der aldrig overvejede os i første omgang. For at være klar til at byde alle typer kandidater velkommen skal vi have en mangfoldig organisation, der tiltrækker dem.
4. Reach everyone
Vores kerneværdi (Reach Everyone) repræsenterer størrelsen og skalaen af den virksomhed, vi bygger sammen. For at nå alle skal vi række ud over vores netværk og komfortzoner med åbne arme til alle. Når vi lever op til denne kerneværdi, sammen – bygger vi et stærkt team.
Sådan bygger vi en mangfoldig Zonos
Vi ansætter baseret på evnen til at udføre det nødvendige arbejde samt individer, der gør vores team bedre. Da vi har hovedkontor i det sydlige Utah, skal vi arbejde hårdt for at komme igennem forhindringerne og udfordringerne ved at rekruttere et mangfoldigt team. Hvis vi ikke gør noget, vil netværkseffekterne tage fat, og de vil forstærkes, hvilket resulterer i en organisation, der går glip af det talent, der er tilgængeligt over hele kloden. Sådan bygger vi en mangfoldig Zonos på den rigtige måde.
1. Udvid tragten, forstør puljen
Vi får nyt talent ved at udvide tragten af ansøgere. Vi udvider tragten ved at tilbyde flyttepakker samt at omfavne flere remote-medarbejdere, når det er muligt. For at øge puljestørrelsen laver vi proaktiv rekruttering, herunder uden for vores netværk for at søge efter alle typer talent fra hele staten Utah, USA og verden.
2. Skab et inkluderende arbejdsmiljø
Vi skal være opmærksomme, når vi skaber en virksomhed, der er imødekommende over for alle grupper, fællesskaber og typer af mennesker. Zonos skal være inkluderende for alle, herunder mennesker med handicap, af enhver race, mennesker med tro, immigranter, ethvert køn, seksuel orientering og mange andre. For at gøre dette vil vi aldrig udelukke nogen fra at arbejde hos Zonos. Vi skal også overveje, hvordan vi skaber et imødekommende miljø for alle på vores kontorer og ved virksomhedsaktiviteter, mens vi fremmer en kultur, der stræber efter de samme mål sammen, uanset hvem det er.
3. Vær et meritokrati
Vi ansætter den bedste person til hver rolle og holder vores team ansvarlige for at leve op til vores kerneværdier. Vores kerneværdier hjælper os med at bevare det, der gør os store.
- Reach everyone
- Do something new
- You are responsible for the customer's success
- Never give up, never surrender
Hos Zonos forenes vi om vores mission
Vi bygger en stor virksomhed ved at forenes om vores mission. Vi fokuserer på lighederne i teamet og ikke vores forskelle. Vi er apolitiske. For at opnå ægte kognitiv mangfoldighed mener vi, det er afgørende at fokusere på vores mission, ikke politik. Vores mission om at skabe tillid til global handel er en, vi alle kan stå bag, sammen.
Clint Reid
Founder, CEO Zonos\
Zonos, mangfoldighed og inklusion
Fremtiden er lige om hjørnet, og vi bygger med fremtiden for øje. Vi bygger mere end blot en global virksomhed; vi bygger en stor én. Et mangfoldigt og inkluderende team er afgørende for at skabe den Zonos, vi alle forestiller os.
Det er ikke sundt for en voksende global virksomhed kun at have ligesindede mennesker med lignende erfaringer. Jeg tror ikke, at en Silicon Valley-startup eller en Utah-startup, der udelukkende består af ligesindede individer, kan bygge en stor virksomhed.
Netværkseffekter kan tage fat i enhver organisation, hvis man ikke er opmærksom, og føre én ned ad en ikke-mangfoldig vej. Hvis dit netværks netværk ligner dit eget netværk, kan du opleve, at dine rekrutteringer ligner dig meget. Når du bygger et team, forstærkes netværkseffekterne naturligt, uden ond vilje eller bevidst indsats. Hvis det ikke holdes i skak, vil det forstærkes. Efterhånden som det forstærkes, bliver det sværere og sværere at ændre. Vi skal gøre mangfoldighed og inklusion til et primært fokus i vores organisation for at bygge en stor virksomhed.