Hvorfor bygge en mangfoldig Zonos
En mangfoldig organisation bør bestå af de bedste mennesker til jobbet, der tænker anderledes, løser problemer anderledes og bringer forskellige kulturer, livs- og arbejdserfaringer og mere til teamet. En kognitivt mangfoldig gruppe er uden tvivl et team bestående af mennesker af alle typer nationaliteter, etniciteter, religioner, seksuelle orienteringer, kønsidentiteter og kulturer. Her er mange af de grunde, vi mener, at vi har brug for en mangfoldig Zonos.
1. Det gør vores produkt bedre
Vi bygger et produkt, der påvirker internationale kunder, ikke kun amerikanere. For at skabe et bedre produkt har vi brug for et mangfoldigt team, der inkluderer immigranter og andre globale teammedlemmer for at hjælpe med at udvikle det bedste grænseoverskridende teknologifirma i verden.
2. Vi er bedre til at betjene vores kunder og partnere
Virksomheder overalt bruger Zonos, og det fortsætter med at udvide sig ud over grænserne for USA. Organisationer af alle typer samarbejder med os inden for e-handel, logistik, betalinger, regeringer og mere. For bedre at kunne betjene vores partnere og kunder har vi brug for et team, der også er repræsentativt for dem.
3. En mangfoldig organisation åbner døren for at tiltrække det bedste talent
Folk søger organisationer, hvor de kan føle sig inkluderet og kan se sig selv passe ind. De vil kigge på vores team på LinkedIn, læse deres indlæg og beslutte for sig selv, om de ville overveje at slutte sig til vores team. Hvis de ikke kan relatere til nogen på teamet, kan de vælge at gå videre, og vi vil gå glip af talent, der aldrig overvejede os i første omgang. For at være klar til at byde alle typer kandidater velkommen til at slutte sig til os, har vi brug for en mangfoldig organisation for at tiltrække dem.
4. Nå alle
Vores kerneværdi (Nå alle) repræsenterer størrelsen og omfanget af det firma, vi bygger sammen. For at nå alle skal vi række ud over vores netværk og komfortzoner med åbne arme til alle. Når vi lever op til denne kerneværdi, sammen - vil vi bygge et stærkt team.
Hvordan vi bygger en mangfoldig Zonos
Vi ansætter baseret på evnen til at udføre det nødvendige arbejde samt individer, der gør vores team bedre. Da vi har hovedkontor i det sydlige Utah, skal vi arbejde hårdt for at overvinde forhindringerne og udfordringerne ved at rekruttere et mangfoldigt team. Hvis vi ikke gør noget, vil netværkseffekterne tage fat, og de vil kompliceres, hvilket resulterer i en organisation, der vil gå glip af det talent, der er tilgængeligt over hele kloden. Her er hvordan vi vil bygge en mangfoldig Zonos, den rigtige måde.
1. Udvid trakten, voks puljen
Vi får nyt talent ved at udvide trakten af ansøgere. Vi udvider trakten ved at tilbyde flyttepakker samt omfavne flere fjernarbejdere, når det er muligt. For at øge puljestørrelsen gør vi proaktiv rekruttering, herunder uden for vores netværk for at søge efter alle typer talent fra hele staten Utah, USA og verden.
2. Skab et inkluderende arbejdsmiljø
Vi må være opmærksomme, mens vi skaber et firma, der er velkomment for alle grupper, samfund og typer af mennesker. Zonos skal være inkluderende for alle, herunder personer med handicap, af enhver race, troende, immigranter, af ethvert køn, seksuel orientering og så mange andre. For at gøre dette vil vi aldrig udelukke nogen fra at arbejde hos Zonos. Vi skal også overveje, hvordan vi skaber et velkomment miljø for alle på vores kontorer og virksomhedens aktiviteter, samtidig med at vi fremmer en kultur, der stræber efter de samme mål sammen, uanset hvem det er.
3. Vær en meritokrati
Vi ansætter den bedste person til hver rolle og holder vores team ansvarligt for at leve op til vores kerneværdier. Vores kerneværdier hjælper os med at bevare det, der gør os store.
- Nå alle
- Gør noget nyt
- Du er ansvarlig for kundens succes
- Giv aldrig op, giv aldrig efter
Hos Zonos forener vi os omkring vores mission
Vi bygger et stort firma ved at forene os omkring vores mission. Vi fokuserer på lighederne blandt teamet og ikke vores forskelle. Vi er apolitiske. For at opnå ægte kognitiv mangfoldighed mener vi, at det er essentielt at fokusere på vores mission, ikke politik. Vores mission om at skabe tillid i global handel er en, som vi alle kan støtte, sammen.
Clint Reid
Grundlægger, CEO Zonos\
Zonos, mangfoldighed og inklusion
Fremtiden er lige om hjørnet, og vi bygger med fremtiden i tankerne. Vi bygger mere end bare et globalt firma; vi bygger et stort firma. Et mangfoldigt og inkluderende team er essentielt for at skabe det Zonos vi alle forestiller os.
Det er ikke sundt for et voksende globalt firma kun at have ligesindede mennesker med lignende erfaringer. Jeg tror ikke, at en Silicon Valley startup eller en Utah startup, der udelukkende består af ligesindede individer, kan bygge et stort firma.
Netværkseffekter kan tage fat i enhver organisation, hvis man ikke er forsigtig, og vil føre dig ned ad en ikke-mangfoldig vej. Hvis dit netværks netværk ligner dit netværk, kan du finde ud af, at dine rekrutter er meget lig dig. Når du bygger et team, kompenserer netværkseffekterne naturligt, uden ondskab eller anstrengelse. Hvis det ikke tjekkes, vil det kompliceres. Som det kompliceres, bliver det sværere og sværere at ændre. Vi må gøre mangfoldighed og inklusion til et primært fokus for vores organisation for at bygge et stort firma.