Tại sao xây dựng một Zonos đa dạng
Một tổ chức đa dạng nên bao gồm những người tốt nhất cho công việc mà suy nghĩ khác nhau, giải quyết các vấn đề khác nhau, và mang lại các nền văn hóa, cuộc sống, kinh nghiệm làm việc khác nhau và hơn thế nữa cho đội. Một nhóm đa dạng về nhận thức chắc chắn là một đội được tạo bởi những người của tất cả các loại quốc gia, dân tộc, tôn giáo, xu hướng tính dục, bản sắc giới tính và nền văn hóa. Dưới đây là nhiều lý do mà chúng tôi tin rằng chúng tôi cần một Zonos đa dạng.
1. Nó làm cho sản phẩm của chúng tôi tốt hơn
Chúng tôi đang xây dựng một sản phẩm ảnh hưởng đến khách hàng quốc tế, không chỉ người Mỹ. Để tạo ra một sản phẩm tốt hơn, chúng tôi cần một đội ngũ đa dạng bao gồm những người nhập cư và các thành viên đội toàn cầu khác để giúp phát triển công ty công nghệ thương mại điện tử xuyên biên giới tốt nhất thế giới.
2. Chúng tôi tốt hơn trong việc phục vụ khách hàng và đối tác của chúng tôi
Các công ty ở mọi nơi đang sử dụng Zonos, và nó tiếp tục mở rộng vượt quá biên giới của Hoa Kỳ. Các tổ chức thuộc tất cả các loại hợp tác với chúng tôi trong thương mại điện tử, hậu cần, thanh toán, chính phủ và hơn thế nữa. Để phục vụ tốt hơn cho các đối tác và khách hàng của chúng tôi, chúng tôi cần một đội đại diện cho họ.
3. Một tổ chức đa dạng mở cửa để thu hút những tài năng tốt nhất
Mọi người tìm kiếm các tổ chức nơi họ cảm thấy được bao gồm và có thể thấy mình phù hợp. Họ sẽ nhìn vào đội của chúng tôi trên LinkedIn, đọc bài viết của họ và tự quyết định xem họ có xem xét gia nhập đội của chúng tôi hay không. Nếu họ không thể liên quan đến bất cứ ai trong đội, họ có thể vượt qua, và chúng tôi sẽ bỏ lỡ những tài năng chưa bao giờ xem xét chúng tôi ngay từ đầu. Để sẵn sàng chào đón tất cả các loại ứng cử viên để gia nhập chúng tôi, chúng tôi cần một tổ chức đa dạng để thu hút họ.
4. Tiếp cận mọi người
Giá trị cốt lõi của chúng tôi (Reach Everyone) đại diện cho quy mô và quy mô của công ty mà chúng tôi đang xây dựng cùng nhau. Để tiếp cận mọi người, chúng tôi cần vươn tay ngoài các mạng và vùng thoải mái của chúng tôi bằng cánh tay rộng mở cho tất cả. Khi chúng tôi sống đúng với giá trị cốt lõi này, cùng nhau - chúng tôi sẽ xây dựng một đội mạnh mẽ.
Chúng tôi xây dựng một Zonos đa dạng như thế nào
Chúng tôi thuê dựa trên khả năng thực hiện công việc cần thiết cũng như những cá nhân làm cho đội của chúng tôi tốt hơn. Vì chúng tôi có trụ sở tại Nam Utah, chúng tôi sẽ phải làm việc chăm chỉ để vượt qua các rào cản và thách thức của việc tuyển dụng một đội đa dạng. Nếu chúng tôi không làm gì cả, hiệu ứng mạng sẽ xảy ra, và chúng sẽ tăng lên, dẫn đến một tổ chức sẽ bỏ lỡ những tài năng có sẵn trên khắp thế giới. Đây là cách chúng tôi sẽ xây dựng một Zonos đa dạng, theo cách đúng đắn.
1. Mở rộng phễu, phát triển nhóm
Chúng tôi nhận được những tài năng mới bằng cách mở rộng phễu ứng viên. Chúng tôi mở rộng phễu bằng cách cung cấp các gói tái định cư cũng như chấp nhận nhiều lao động từ xa hơn khi có thể. Để tăng kích thước nhóm, chúng tôi tuyển dụng tích cực, bao gồm bên ngoài các mạng của chúng tôi để tìm kiếm tất cả các loại tài năng từ khắp các khu vực Utah, Hoa Kỳ và thế giới.
2. Tạo một môi trường làm việc bao gồm
Chúng tôi phải cẩn thận khi tạo một công ty chào đón tất cả các nhóm, cộng đồng và các loại người. Zonos cần bao gồm tất cả, bao gồm những người khuyết tật, bất kỳ chủng tộc nào, những người có đức tin, những người nhập cư, bất kỳ giới tính nào, xu hướng tính dục và rất nhiều người khác. Để làm điều này, chúng tôi sẽ không bao giờ loại trừ bất cứ ai khỏi việc làm tại Zonos. Chúng tôi cũng cần xem xét cách chúng tôi tạo ra một môi trường chào đón tất cả tại các văn phòng và hoạt động công ty của chúng tôi trong khi thúc đẩy một nền văn hóa phấn đấu cho các mục tiêu tương tự cùng nhau bất kể người đó là ai.
3. Là một chế độ nhân tài
Chúng tôi thuê cá nhân tốt nhất cho từng vai trò và giữ đội của chúng tôi chịu trách nhiệm sống đúng với các giá trị cốt lõi của chúng tôi. Các giá trị cốt lõi của chúng tôi giúp chúng tôi bảo tồn những gì làm cho chúng tôi tuyệt vời.
- Tiếp cận mọi người
- Làm điều gì đó mới
- Bạn chịu trách nhiệm cho sự thành công của khách hàng
- Không bao giờ từ bỏ, không bao giờ đầu hàng
Tại Zonos, chúng tôi hợp nhất xung quanh nhiệm vụ của chúng tôi
Chúng tôi xây dựng một công ty tuyệt vời bằng cách hợp nhất xung quanh nhiệm vụ của chúng tôi. Chúng tôi tập trung vào những điểm tương đồng giữa các thành viên của đội và không phải sự khác biệt của chúng tôi. Chúng tôi là phi chính trị. Để đạt được sự đa dạng nhận thức thực sự, chúng tôi tin rằng điều cần thiết là tập trung vào nhiệm vụ của chúng tôi, chứ không phải chính trị. Nhiệm vụ tạo niềm tin trong thương mại toàn cầu của chúng tôi là một nhiệm vụ mà tất cả chúng tôi đều có thể ủng hộ, cùng nhau.
Clint Reid
Founder, CEO Zonos\
Zonos, tính đa dạng và bao gồm
Tương lai đang ở ngay góc phố, và chúng tôi đang xây dựng với tương lai trong tâm trí. Chúng tôi đang xây dựng hơn chỉ một công ty toàn cầu; chúng tôi đang xây dựng một công ty tuyệt vời. Một đội ngũ đa dạng và bao gồm là điều cần thiết để tạo ra Zonos mà tất cả chúng tôi đều hình dung.
Không lành mạnh cho một công ty phát triển toàn cầu khi chỉ có những người có cùng suy nghĩ với những kinh nghiệm tương tự. Tôi không tin rằng một công ty khởi nghiệp Silicon Valley, hoặc công ty khởi nghiệp Utah, bao gồm chỉ những cá nhân có cùng suy nghĩ có thể xây dựng một công ty tuyệt vời.
Hiệu ứng mạng có thể xảy ra trong bất kỳ tổ chức nào nếu bạn không cẩn thận và sẽ dẫn bạn xuống con đường không đa dạng. Nếu mạng của mạng của bạn trông giống như mạng của bạn, bạn có thể thấy những người tuyển dụng của bạn rất giống bạn. Khi bạn xây dựng một đội, hiệu ứng mạng tăng lên một cách tự nhiên, không có ác ý hay nỗ lực. Nếu không được kiểm soát, nó sẽ tăng lên. Khi nó tăng lên, việc thay đổi sẽ trở nên khó hơn và khó hơn. Chúng tôi phải làm cho tính đa dạng và bao gồm trở thành trọng tâm chính của tổ chức chúng tôi để xây dựng một công ty tuyệt vời.