Çeşitli bir Zonos neden inşa edelim
Çeşitli bir kuruluş, farklı düşünen, sorunları farklı şekilde çözen ve takıma farklı kültürler, yaşam, çalışma deneyimleri ve daha fazlasını getiren iş için en iyi insanlardan oluşmalıdır. Bilişsel olarak çeşitli bir grup kuşkusuz her türden uyruklara, etnik kökene, dine, cinsel yönelimlere, cinsiyet kimliklerine ve kültürlere sahip insanlardan oluşan bir takımdır. Çeşitli bir Zonos'a neden ihtiyacımız olduğuna inandığımız pek çok nedenden bazıları burada.
1. Ürünümüzü daha iyi hale getirir
Yalnızca Amerikalılara değil, uluslararası müşterilere etki eden bir ürün inşa ediyoruz. Daha iyi bir ürün oluşturmak için, dünyanın en iyi çapraz sınır teknoloji şirketini geliştirmeye yardımcı olmak için göçmenler ve diğer küresel ekip üyelerini içeren çeşitli bir takıma ihtiyacımız var.
2. Müşterilerimize ve ortaklarımıza daha iyi hizmet ediyoruz
Zonos'u kullanmakta olan şirketler her yerde var ve ABD sınırlarının ötesine genişlemeye devam ediyor. E-ticaret, lojistik, ödeme, hükümetler ve daha fazlasında her türden kuruluş bizimle ortaklık yapıyor. Ortaklarımıza ve müşterilerimize daha iyi hizmet vermek için onları temsil eden bir takıma da ihtiyacımız var.
3. Çeşitli bir kuruluş, en iyi yetenekleri çekme kapısını açar
İnsanlar dahil hissettikleri ve takıma uygun görebildikleri kuruluşları ararlar. LinkedIn'deki takımımıza bakacaklar, gönderilerini okuyacaklar ve takımımıza katılmayı düşünüp düşünmeyeceklerine kendileri karar verecekler. Takımdaki kimseye ilişkilendiremedikleri takdirde geçebilir ve ilk başta kendilerini düşünmeyen yetenekleri kaçırabiliriz. Her türlü adayları katılmaya davet etmeye hazır olmak için, onları çekmek amacıyla çeşitli bir kuruluşa ihtiyacımız var.
4. Herkese ulaşın
Şirketimizin temel değeri (Herkese Ulaşın) inşa ettiğimiz şirketin boyutu ve ölçeğini temsil eder. Herkese ulaşmak için, açık kollarla ağlarımız ve rahat bölgelerimizin ötesine ulaşmamız gerekir. Bu temel değere uyduğumuz ürünle, birlikte güçlü bir takım inşa edeceğiz.
Çeşitli bir Zonos'u nasıl inşa ederiz
Yapılması gereken işi yapabilme kabiliyetinin yanı sıra takımımızı daha iyi kılan bireyler temelinde işe alıyoruz. Güney Utah'ta merkezi olarak bulunduğumuz için, çeşitli bir ekibi işe almanın engellerini ve zorluklarını aşmak için sıkı çalışmamız gerekecek. Hiçbir şey yapmazsak, ağ etkileri ortaya çıkacak ve birleşecek, sonuçta dünya çapında mevcut olan yetenekleri kaçıracak bir kuruluşa neden olacak. Çeşitli bir Zonos'u doğru şekilde nasıl inşa edeceğimiz burada.
1. Hunisini genişlet, havuzu büyüt
Başvuranların hunisini genişleterek yeni yetenek alıyoruz. Huniyi, yer değiştirme paketleri sunarak ve mümkün olduğunda daha fazla uzaktan çalışanı kucaklayarak genişletiyoruz. Havuz boyutunu artırmak için, ağlarımız dışında Utah'ın her yerinden, Amerika Birleşik Devletleri'nden ve dünyadan her türden yetenek aramayı içeren proaktif işe alım yapıyoruz.
2. Kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturun
Tüm grupları, toplulukları ve her türden insanları karşılayan bir şirket oluştururken dikkatli olmalıyız. Zonos'un, engelli insanlar, herhangi bir ırka sahip insanlar, inanç insanları, göçmenler, herhangi bir cinsiyet, cinsel yönelim ve çok daha fazlası için kapsayıcı olması gerekir. Bunu yapmak için, Zonos'ta çalışmaktan hiç kimseyi hariç tutmayız. Ayrıca, ofislerimizde ve şirket etkinliklerinde tüm insanlar için hoş bir ortam nasıl oluşturabileceğimizi ve kim olduğu ne olursa olsun aynı hedeflere yönelik çalışan bir kültürü teşvik etmeyi düşünmemiz gerekir.
3. Meritokrasi olun
Her rol için en iyi bireyi işe alıyoruz ve ekibimizi temel değerlerimize uyum sağlaması için sorumlu tutuyoruz. Temel değerlerimiz, bizi harika kılanları korumamıza yardımcı olur.
- Herkese Ulaşın
- Yeni bir şey yapın
- Müşterinin başarısından siz sorumlusunuz
- Asla vazgeçmeyin, asla teslim olmayın
Zonos'ta, misyonumuz etrafında birleşiyoruz
Misyonumuz etrafında birleşerek harika bir şirket inşa ediyoruz. Takımlar arasındaki benzerliklere odaklanıyoruz, farklılıklarımıza değil. Biz siyaset üstüyüz. Gerçek bilişsel çeşitliliği başarmak için, siyasete değil misyonumuza odaklanmanın gerekli olduğuna inanıyoruz. Küresel ticarette güven yaratmak için misyonumuz, birlikte hepimizin arkasına gidebileceği bir şeydir.
Clint Reid
Kurucu, CEO Zonos\
Zonos, çeşitlilik ve kapsayıcılık
Gelecek çok yakın ve biz geleceği düşünerek inşa ediyoruz. Sadece küresel bir şirket değil, harika bir şirket inşa ediyoruz. Çeşitli ve kapsayıcı bir ekip, hepimizin tasavvur ettiği Zonos'u oluşturmak için gereklidir.
Yalnızca benzer düşünen insanlarla ve benzer deneyimlere sahip insanlardan oluşan büyüyen bir küresel şirketin sağlıklı olması mümkün değildir. Bir Silicon Valley girişiminin veya Utah girişiminin tamamen aynı fikirde bireylerden oluşmasının harika bir şirket inşa edebileceğine inanmıyorum.
Ağ etkileri dikkatli olmazsanız herhangi bir kuruluşta ortaya çıkabilir ve sizi çeşitli olmayan bir yola yönlendirebilir. Eğer ağınızın ağı tam olarak ağınıza benziyorsa, işe alınan insanların sizin gibi olma olasılığı yüksektir. Bir ekip inşa ettiğinizde, ağ etkileri kötü niyetli olmadan veya herhangi bir çaba olmadan doğal olarak bileşir. Kontrol edilmezse, bileşecektir. Bileştikçe, değiştirmek gittikçe daha zor hale gelir. Harika bir şirket inşa etmek için çeşitliliği ve kapsayıcılığı kuruluşumuzun birincil odağı haline getirmeliyiz.