Neden çeşitli bir Zonos inşa edelim
Çeşitli bir organizasyon, farklı düşünen, sorunları farklı çözen ve ekibe farklı kültürler, yaşam, iş deneyimleri ve daha fazlasını getiren en iyi insanlardan oluşmalıdır. Bilişsel olarak çeşitli bir grup, kesinlikle tüm uluslardan, etnik gruplardan, dinlerden, cinsel yönelimlerden, cinsiyet kimliklerinden ve kültürlerden oluşan bir ekipten oluşur. İşte çeşitli bir Zonos'a ihtiyaç duyduğumuza inandığımız birçok neden.
1. Ürünümüzü daha iyi hale getirir
Uluslararası müşterileri etkileyen bir ürün inşa ediyoruz, sadece Amerikalıları değil. Daha iyi bir ürün yaratmak için, dünyanın en iyi sınır ötesi teknoloji şirketini geliştirmeye yardımcı olacak göçmenler ve diğer küresel ekip üyelerini içeren çeşitli bir ekibe ihtiyacımız var.
2. Müşterilerimize ve ortaklarımıza daha iyi hizmet veriyoruz
Her yerdeki şirketler Zonos'u kullanıyor ve bu, ABD sınırlarının ötesine genişlemeye devam ediyor. Her türden organizasyon, e-ticaret, lojistik, ödemeler, hükümetler ve daha fazlasında bizimle ortaklık kuruyor. Ortaklarımıza ve müşterilerimize daha iyi hizmet vermek için, onları temsil eden bir ekibe ihtiyacımız var.
3. Çeşitli bir organizasyon, en iyi yetenekleri çekme kapısını açar
İnsanlar kendilerini dahil hissedebilecekleri ve uyum sağlayabilecekleri organizasyonlar ararlar. LinkedIn'de ekibimize bakacak, gönderilerini okuyacak ve ekibimize katılmayı düşünüp düşünmeyeceklerine kendileri karar verecekler. Eğer ekipteki hiç kimseyle ilişki kuramazlarsa, geçebilirler ve bu da ilk başta bizi hiç düşünmeyen yetenekleri kaybetmemize neden olur. Her türlü adayın bize katılmaya hazır olabilmesi için, onları çekmek için çeşitli bir organizasyona ihtiyacımız var.
4. Herkese ulaşın
Temel değerimiz (Herkese Ulaşın), birlikte inşa ettiğimiz şirketin boyutunu ve ölçeğini temsil eder. Herkese ulaşmak için, ağlarımızın ve konfor alanlarımızın ötesine açık kollarla ulaşmalıyız. Bu temel değere uyduğumuzda, birlikte güçlü bir ekip inşa edeceğiz.
Çeşitli bir Zonos'u nasıl inşa ediyoruz
İhtiyaç duyulan işi yapabilme yeteneğine ve ekibimizi daha iyi hale getiren bireylere göre işe alım yapıyoruz. Güney Utah'ta merkezi bir konumda bulunduğumuz için, çeşitli bir ekip oluşturmanın engelleri ve zorluklarıyla başa çıkmak için çok çalışmamız gerekecek. Hiçbir şey yapmazsak, ağ etkileri devreye girecek ve birikerek, dünya genelinde mevcut olan yetenekleri kaçıran bir organizasyona dönüşecektir. İşte çeşitli bir Zonos'u doğru bir şekilde nasıl inşa edeceğiz.
1. Ağı genişletin, havuzu büyütün
Yeni yetenekleri, başvuru havuzunu genişleterek elde ediyoruz. Ağı genişletmek için, yer değiştirme paketleri sunarak ve mümkün olduğunda daha fazla uzaktan çalışanı kucaklayarak havuzu genişletiyoruz. Havuzun boyutunu artırmak için, tüm Utah eyaletinden, Amerika Birleşik Devletleri'nden ve dünyadan her türlü yeteneği aramak için ağlarımızın dışına proaktif işe alım yapıyoruz.
2. Kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturun
Tüm grupları, toplulukları ve insan türlerini karşılayan bir şirket oluştururken dikkatli olmalıyız. Zonos, engelli bireyler, her ırktan insanlar, inanç sahibi insanlar, göçmenler, her cinsiyet, cinsel yönelim ve daha birçokları için kapsayıcı olmalıdır. Bunu yapmak için, Zonos'da çalışmak için kimseyi dışlamayacağız. Ayrıca, ofislerimizde ve şirket etkinliklerimizde herkes için nasıl karşılayıcı bir ortam oluşturduğumuzu düşünmeliyiz ve kim olursa olsun aynı hedefler için birlikte çaba gösteren bir kültürü teşvik etmeliyiz.
3. Bir liyakat sistemi olun
Her rol için en iyi bireyi işe alıyoruz ve ekibimizin temel değerlerimize uyması için hesap verebilir olmasını sağlıyoruz. Temel değerlerimiz, bizi harika kılan şeyleri korumamıza yardımcı olur.
- Herkese ulaşın
- Yeni bir şey yapın
- Müşterinin başarısından siz sorumlusunuz
- Asla pes etmeyin, asla teslim olmayın
Zonos'da, misyonumuz etrafında birleşiyoruz
Misyonumuz etrafında birleşerek harika bir şirket inşa ediyoruz. Ekibin benzerliklerine odaklanıyoruz, farklılıklarımıza değil. Apolitikiz. Gerçek bilişsel çeşitliliği elde etmek için, misyonumuza, siyasete değil, odaklanmanın gerekli olduğuna inanıyoruz. Küresel ticarette güven oluşturma misyonumuz, hepimizin birlikte destekleyebileceği bir misyondur.
Clint Reid
Kurucu, CEO Zonos\
Zonos, çeşitlilik ve kapsayıcılık
Gelecek köşede ve biz geleceği düşünerek inşa ediyoruz. Sadece küresel bir şirket değil, harika bir şirket inşa ediyoruz. Çeşitli ve kapsayıcı bir ekip, hepimizin hayal ettiği Zonos'u yaratmak için gereklidir.
Büyüyen, küresel ölçekteki bir şirketin yalnızca benzer deneyimlere sahip benzer düşüncelere sahip insanlardan oluşması sağlıklı değildir. Benzer düşüncelere sahip bireylerden oluşan bir Silikon Vadisi girişiminin veya Utah girişiminin harika bir şirket inşa edebileceğine inanmıyorum.
Ağ etkileri, dikkat etmezseniz herhangi bir organizasyonda etkili olabilir ve sizi çeşitliliği olmayan bir yola yönlendirebilir. Eğer ağınızdaki ağ, tam olarak sizin ağınıza benziyorsa, işe alımlarınızın da size çok benzediğini görebilirsiniz. Bir ekip kurduğunuzda, ağ etkileri doğal olarak, kötü niyet veya çaba olmaksızın birikir. Kontrol edilmezse, bu birikim artar. Birikim arttıkça, değişiklik yapmak daha da zorlaşır. Harika bir şirket inşa etmek için çeşitlilik ve kapsayıcılığı organizasyonumuzun birincil odak noktası haline getirmeliyiz.