Varför bygga en mångsidig Zonos
En mångsidig organisation bör bestå av de bästa personerna för jobbet som tänker annorlunda, löser problem på olika sätt och tillför olika kulturer, livs- och arbetslivserfarenheter, och mer till teamet. En kognitivt mångsidig grupp är utan tvekan ett team som består av människor av alla typer av nationaliteter, etniciteter, religioner, sexuella läggningar, könsidentiteter och kulturer. Här är många av de skäl vi anser att vi behöver en mångsidig Zonos.
1. Det gör vår produkt bättre
Vi bygger en produkt som påverkar internationella kunder, inte bara amerikaner. För att skapa en bättre produkt behöver vi ett mångsidigt team som inkluderar invandrare och andra globala teammedlemmar för att hjälpa till att utveckla det bästa företaget för gränsöverskridande teknologi i världen.
2. Vi är bättre på att betjäna våra kunder och partners
Företag överallt använder Zonos, och det fortsätter att expandera bortom USA:s gränser. Organisationer av alla typer samarbetar med oss inom e-handel, logistik, betalningar, regeringar och mer. För att bättre betjäna våra partners och kunder behöver vi ett team som representerar dem också.
3. En mångsidig organisation öppnar dörren för att attrahera den bästa talangen
Människor söker efter organisationer där de kan känna sig inkluderade och kan se sig själva passa in. De kommer att titta på vårt team på LinkedIn, läsa deras inlägg och avgöra för sig själva om de skulle överväga att gå med i vårt team. Om de inte kan relatera till någon i teamet, kan de avstå, och vi kommer att missa talang som aldrig övervägde oss från början. För att vara redo att välkomna alla typer av kandidater att gå med oss, behöver vi en mångsidig organisation för att attrahera dem.
4. Nå alla
Vårt kärnvärde (Nå alla) representerar storleken och omfattningen av det företag vi bygger tillsammans. För att nå alla, behöver vi nå bortom våra nätverk och komfortzoner med öppna armar till alla. När vi lever upp till detta kärnvärde, tillsammans - kommer vi att bygga ett kraftfullt team.
Hur vi bygger en mångsidig Zonos
Vi anställer baserat på förmågan att utföra det arbete som behövs samt individer som gör vårt team bättre. Eftersom vi har vårt huvudkontor i södra Utah, måste vi arbeta hårt för att övervinna hinder och utmaningar med att rekrytera ett mångsidigt team. Om vi inte gör något, kommer nätverkseffekterna att ta fart, och de kommer att kompensera, vilket resulterar i en organisation som kommer att missa den talang som finns tillgänglig över hela världen. Här är hur vi kommer att bygga en mångsidig Zonos, på rätt sätt.
1. Vidga tratten, växa poolen
Vi får ny talang genom att vidga tratten av sökande. Vi vidgar tratten genom att erbjuda flyttpaket samt omfamna fler distansarbetare när det är möjligt. För att öka poolens storlek gör vi proaktiv rekrytering, inklusive utanför våra nätverk för att söka efter alla typer av talang från hela delstaten Utah, USA och världen.
2. Skapa en inkluderande arbetsmiljö
Vi måste vara medvetna när vi skapar ett företag som är välkomnande för alla grupper, samhällen och typer av människor. Zonos måste vara inkluderande för alla, inklusive personer med funktionsnedsättningar, av vilken ras som helst, troende, invandrare, av vilket kön som helst, sexuell läggning, och så många andra. För att göra detta kommer vi aldrig att utesluta någon från att arbeta på Zonos. Vi måste också överväga hur vi skapar en välkomnande miljö för alla på våra kontor och företagsaktiviteter samtidigt som vi främjar en kultur som strävar efter samma mål tillsammans oavsett vem det är.
3. Vara en meritokrati
Vi anställer den bästa individen för varje roll och håller vårt team ansvarigt för att leva upp till våra kärnvärden. Våra kärnvärden hjälper oss att bevara det som gör oss stora.
- Nå alla
- Gör något nytt
- Du är ansvarig för kundens framgång
- Ge aldrig upp, ge aldrig efter
På Zonos förenas vi kring vårt uppdrag
Vi bygger ett fantastiskt företag genom att förena oss kring vårt uppdrag. Vi fokuserar på likheterna inom teamet och inte våra skillnader. Vi är apolitiska. För att uppnå verklig kognitiv mångfald anser vi att det är avgörande att fokusera på vårt uppdrag, inte politik. Vårt uppdrag att skapa förtroende i global handel är ett som vi alla kan ställa oss bakom, tillsammans.
Clint Reid
Grundare, VD Zonos\
Zonos, mångfald och inkludering
Framtiden är runt hörnet, och vi bygger med framtiden i åtanke. Vi bygger mer än bara ett globalt företag; vi bygger ett fantastiskt sådant. Ett mångsidigt och inkluderande team är avgörande för att skapa det Zonos som vi alla föreställer oss.
Det är inte hälsosamt för ett växande globalt företag att endast ha likasinnade personer med liknande erfarenheter. Jag tror inte att en Silicon Valley-startup, eller en Utah-startup, som enbart består av likasinnade individer kan bygga ett fantastiskt företag.
Nätverkseffekter kan ta fart i vilken organisation som helst om man inte är försiktig och kommer att leda dig ner en icke-mångfaldig väg. Om ditt nätverks nätverk ser precis ut som ditt nätverk, kan du upptäcka att dina rekryter är mycket lika dig. När du bygger ett team, kompenserar nätverkseffekterna naturligt, utan illvilja eller ansträngning. Om det inte kontrolleras, kommer det att kompensera. När det kompenserar, blir det svårare och svårare att förändra. Vi måste göra mångfald och inkludering till en primär fokuspunkt för vår organisation för att bygga ett fantastiskt företag.