Por qué construir un Zonos diverso
Una organización diversa debe estar compuesta por las mejores personas para el trabajo que piensan de manera diferente, resuelven problemas de manera diferente y aportan diferentes culturas, experiencias de vida, laborales y más al equipo. Un grupo cognitivo diverso es, sin duda, un equipo formado por personas de todo tipo de nacionalidades, etnias, religiones, orientaciones sexuales, identidades de género y culturas. Aquí hay muchas de las razones por las que creemos que necesitamos un Zonos diverso.
1. Mejora nuestro producto
Estamos construyendo un producto que impacta a clientes internacionales, no solo a estadounidenses. Para crear un mejor producto, necesitamos un equipo diverso que incluya inmigrantes y otros miembros globales del equipo para ayudar a desarrollar la mejor empresa de tecnología transfronteriza del mundo.
2. Somos mejores para servir a nuestros clientes y socios
Las empresas en todas partes están utilizando Zonos, y continúa expandiéndose más allá de las fronteras de EE. UU. Organizaciones de todo tipo se asocian con nosotros en comercio electrónico, logística, pagos, gobiernos y más. Para servir mejor a nuestros socios y clientes, necesitamos un equipo que los represente también.
3. Una organización diversa abre la puerta para atraer el mejor talento
Las personas buscan organizaciones donde puedan sentirse incluidas y donde puedan verse a sí mismas encajando. Mirarán a nuestro equipo en LinkedIn, leerán sus publicaciones y decidirán por sí mismos si considerarían unirse a nuestro equipo. Si no pueden relacionarse con nadie en el equipo, pueden pasar de largo, y perderemos talento que nunca nos consideró en primer lugar. Para estar listos para dar la bienvenida a todo tipo de candidatos, necesitamos una organización diversa para atraerlos.
4. Alcanzar a todos
Nuestro valor fundamental (Alcanzar a Todos) representa el tamaño y la escala de la empresa que estamos construyendo juntos. Para alcanzar a todos, necesitamos ir más allá de nuestras redes y zonas de confort con los brazos abiertos a todos. A medida que cumplimos con este valor fundamental, juntos - construiremos un equipo poderoso.
Cómo construimos un Zonos diverso
Contratamos en función de la capacidad para realizar el trabajo necesario, así como de individuos que mejoren nuestro equipo. Dado que tenemos nuestra sede en el sur de Utah, tendremos que trabajar arduamente para superar los obstáculos y desafíos de reclutar un equipo diverso. Si no hacemos nada, los efectos de red se afianzarán y se acumularán, resultando en una organización que perderá el talento disponible en todo el mundo. Aquí está cómo construiremos un Zonos diverso, de la manera correcta.
1. Ampliar el embudo, aumentar la piscina
Obtenemos nuevo talento ampliando el embudo de solicitantes. Ampliamos el embudo ofreciendo paquetes de reubicación y abrazando más trabajadores remotos cuando sea posible. Para aumentar el tamaño de la piscina, hacemos reclutamiento proactivo, incluyendo fuera de nuestras redes para buscar todo tipo de talento de todo el estado de Utah, los Estados Unidos y el mundo.
2. Crear un ambiente de trabajo inclusivo
Debemos ser conscientes mientras creamos una empresa que sea acogedora para todos los grupos, comunidades y tipos de personas. Zonos necesita ser inclusivo para todos, incluyendo personas con discapacidades, de cualquier raza, personas de fe, inmigrantes, de cualquier género, orientación sexual y muchos otros. Para hacer esto, nunca excluiremos a nadie de trabajar en Zonos. También necesitamos considerar cómo creamos un ambiente acogedor para todos en nuestras oficinas y actividades de la empresa mientras fomentamos una cultura que aspire a los mismos objetivos juntos, sin importar quién sea.
3. Ser una meritocracia
Contratamos al mejor individuo para cada rol y hacemos que nuestro equipo rinda cuentas por vivir de acuerdo con nuestros valores fundamentales. Nuestros valores fundamentales nos ayudan a preservar lo que nos hace grandes.
- Alcanzar a todos
- Hacer algo nuevo
- Eres responsable del éxito del cliente
- Nunca te rindas, nunca te entregues
En Zonos, nos unimos en torno a nuestra misión
Construimos una gran empresa uniéndonos en torno a nuestra misión. Nos enfocamos en las similitudes entre el equipo y no en nuestras diferencias. Somos apolíticos. Para lograr una verdadera diversidad cognitiva, creemos que es esencial enfocarnos en nuestra misión, no en la política. Nuestra misión de crear confianza en el comercio global es una que todos podemos respaldar, juntos.
Clint Reid
Fundador, CEO Zonos\
Zonos, diversidad e inclusión
El futuro está a la vuelta de la esquina, y estamos construyendo con el futuro en mente. Estamos construyendo más que solo una empresa global; estamos construyendo una gran empresa. Un equipo diverso e inclusivo es esencial para crear el Zonos que todos imaginamos.
No es saludable para una empresa en crecimiento con alcance global tener solo personas con ideas afines y experiencias similares. No creo que una startup de Silicon Valley, o una startup de Utah, que esté compuesta únicamente por individuos con ideas afines pueda construir una gran empresa.
Los efectos de red pueden afianzarse en cualquier organización si no tienes cuidado y te llevarán por un camino no diverso. Si la red de tu red se parece exactamente a tu red, es posible que encuentres que tus reclutas son muy parecidos a ti. Cuando construyes un equipo, los efectos de red se acumulan de forma natural, sin malicia ni esfuerzo. Si no se controla, se acumulará. A medida que se acumula, se vuelve cada vez más difícil de cambiar. Debemos hacer de la diversidad y la inclusión un enfoque principal de nuestra organización para construir una gran empresa.